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人力資源的六大特征-慧義
能動性
人具有主觀能動性,，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界,。其能動性體現(xiàn)為在三個方面,。
兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有,，存在于人體之中的活的資源,，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者,。人力資源中包含豐富的知識內容,，使其具有巨大的潛力，以及其他資源的高增值性,。
時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同,，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用,，品質不會降低,。人力資源則不然，儲而不用,，才能就會被荒廢,、退化。工作性質不同,，人的才能發(fā)揮的佳期也不同,。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,，37歲為其峰值,。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段，實施有力的激勵,。
社會性
人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài),，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念,、行為方式、思維方法,。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會zz制度,、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響,。
連續(xù)性
人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,，培訓,、積累,、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
再生性
人力資源是可再生資源,，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現(xiàn)其再生,。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識,、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術的制約,。
人力資源特性,，是指人力資源所具有的特別性值，是其他資源所不具備的素質,，是人力資源科學性,、實踐性的表現(xiàn)。
一,、不可剝奪性,。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的,，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的,。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：(1)不能壓取，不能騙取,，不能奪取;(2)不科學的辦法都將造成人力資源的浪費;(3)不正當?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞;(4)尊重,、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的方法,。因此,，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮,。
二,、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果,。生物性既存在雙向的物質運動,，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動,。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復雜性,。
三、社會性,。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性，人群性，時代性,，地域性,，國別性，民族性,，職業(yè)性,，層級性，文化性,。社會性反映出人的立場觀點,、倫理道德、價值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據。
四,、時效性,。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的,。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結果,。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考,。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段;青中年時期,，主要是資源運用與發(fā)揮時期;老年時期,，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有用,，用必及時,，用逢其時，過時效用不大或無效用;用須因類而不同,，因目的而不同,。五,、資本積累性,。人力資源是經濟與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產力,。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育,、維護而形成的,，是投入長期積累的結果。其結果顯示出：一，投入伴隨人的一生,，資本的積累也伴隨人的一生;二,，由投入形成的這種活動資本量具有反復利用性;三，滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式,，必然造成增值性,。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，須加大投入以支持良好的培養(yǎng),、教育和維護,。
六、激發(fā)性,。激發(fā),，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā),，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā),。激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法,，是激勵機制的出發(fā)點。
七,、能動性,。能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為,，是人力資源作用發(fā)揮的前提,。能動性表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的,。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動,，減少和避免負向能動。
八,、載體性,。載體性是人力資源具備裝載、運輸,、傳遞的能力,，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于：一是確實有能力承載;二是確實承載了有用資源;三是確實能輸出承載之源,。人力資源的載體性,，為人才的交流提供了前提條件。
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