戶外拓展訓練的主要環(huán)節(jié)素質拓展強調在體驗中學習,，體驗先于學識,。同時，學識與意義來自參加者的體驗,。每個參加者的體驗都是獨特的,，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn),、歸納體驗過程中提供的知識,。第1步：體驗此乃過程的開端。參加者投入一項活動,，并以觀察,、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎,。第2步：分享有了體驗以后,，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果,。第3步：交流分享個人的感受只是第一步,。循環(huán)的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討,、交流以及反映自己的內在生活模式,。第4步：整合按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出精華,。再用某種方式去整合,，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果；第5步：應用,；第6步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,，有了新的體驗,，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進步,。戶外拓展項目,，就選國中安體育發(fā)展有限公司，用戶的信賴之選,，有需要可以聯(lián)系我司哦,！永嘉戶外拓展服務商

拓展培訓師的價值觀：拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念,，積極努力的要把拓展培訓做到效果z好,，市場認知度z高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀,。積極主動：積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的中心,。樂觀自信,，從我做起，環(huán)境因我而變,；坐言起行,，言必行，行必果,；從內心關懷客戶;開拓創(chuàng)新：以開放的心態(tài),，應對變化，積極進取,。認真負責：人和事因認真而完美,，注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。堅守承諾,，積累信用,。單獨協(xié)作：單獨自主，各司其職,，獨當一面,。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的單獨,，才有可能帶來高水平的協(xié)作,。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態(tài)創(chuàng)造z大動力。濕地工會活動戶外拓展哪個機構好國中安體育發(fā)展有限公司為您提供 夏令營戶外拓展項目,，歡迎您的來電,！

1946年，OutwardBound信托基金會（OutwardBoundTrust）在英國成立,，目的是推廣OutwardBound（簡稱OB）理念,，并籌集資金創(chuàng)辦新的OB學校，OB信托基金會擁有OB的商標,，掌握著該商標使用許可證的發(fā)放,。1962年曾在戈登思陶恩任教的美國人喬什·曼納（JoshLMiner）在美國成立科羅拉多OB學校，并于1963年正式從OB信托基金會獲得許可證書,，成為真正將拓展訓練推廣開來的人,。將拓展訓練在學校教育推廣開來的是美國一所高中的校長皮赫（J.Pieh）。經過不懈地努力,，皮赫將拓展訓練的方法應用于學校教育中,，與現(xiàn)存的學校制度結合起來，為教育開辟了新的思路和領域,。1974年,，外展訓練實踐活動的大綱出臺后，得到了世人的矚目和好評，該大綱被“全美教育普及網絡（NDN）”評選為好的教育大綱之一,。隨后,，在美國高中課程大綱中，一直沿用該計劃的學校達到90%,。1964年1月9日,，組成OB法人組織（OutwardBoundInc）的文件在美國起草，經過不斷地發(fā)展,，OB學校已經遍及全球五大洲,，共有40多所分校。在亞洲地區(qū),、新加坡z早建立了OB學校,，此后中國香港、日本,、韓國先后引進這種體驗式教育的課程模式,。

背摔、斷橋,、天梯,、攀巖、電網,、求生,、盲陣、結伴體驗式新項目編輯播報拓展訓練高空項目：牽引橫越,、飛越瀘定橋,、天使之手場地項目：帝國戰(zhàn)車、生死時速,、荊棘排雷,、智慧拼圖、神筆馬良情景項目：呼吸的力量,、極速過山車,、一統(tǒng)天下拓展訓練發(fā)現(xiàn)團隊的機能障礙一個好的團隊，始終是自信的,，否則很難有戰(zhàn)斗力。但好的團隊一樣有機能隱患存在,，就像我們人體,，不管身體有多棒都要要堅持運動（團隊建設），定期檢查（拓展訓練）,，在團隊中普遍存在著這五項機能障礙,，1.缺乏信任；2.逃避責任；3.懼怕*,；4.缺少投入,；5.無視結果；一旦積少成多就成了惡性的病變,；拓展訓練的各種項目從個人到團隊,，不是解決問題而是發(fā)現(xiàn)問題，為我們的團隊做一個體檢,，引起我們對問題的重視從而進行改善,，你的團隊是否健康可以做一下《團隊機能障礙評估》《團隊健康調查》。國中安體育發(fā)展有限公司致力于提供 戶外拓展項目,，有想法的可以來電咨詢,！

拓展訓練培訓在這種市場的推動下，慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了,，甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過于遷就客戶,，把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加，讓客戶高興之后達不到培訓的效果,，把培訓變成了旅游,，**終影響了拓展培訓在企業(yè)培訓中的認可度越來越低。只有認認真真,，發(fā)揚“術業(yè)有專攻”的精神,，踏踏實實的把培訓做好，把事業(yè)做大,，針對不同的客戶需求,，應分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然后針對分析數(shù)據進行活動方案的設計,。面臨社會機構和企業(yè)機構不斷要求創(chuàng)新的壓力下,，在2012年之后的3年左右，拓展培訓必將發(fā)生大的變革,，體驗式培訓不是旅游和游戲,，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提升方向發(fā)展,。國中安體育發(fā)展有限公司致力于提供 戶外拓展項目,，有想法的不要錯過哦！濕地黨員活動戶外拓展方案

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拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈,，就目前來看,，和拓展培訓發(fā)生競爭主要有：特色旅游,、軍旅培訓、商務休閑,、企業(yè)內訓,、素質教育等。旅游是一個發(fā)展相對成熟的行業(yè),，但是旅游市場的競爭異常激烈,，門檻低，利潤低,，使用紅海藍海理論來分析,，顯然，傳統(tǒng)旅游的行業(yè)已經處于紅海狀態(tài),，不值得再投資,、再投入這個行業(yè)。拓展培訓公司又結合旅游的形式,，開展旅游拓展培訓的形式,。市場中很多旅游公司，也推出了拓展培訓和旅游相結合的特色旅游,，在旅游的同時,，穿插一兩個業(yè)余級別的拓展培訓項目。拓展培訓是結合了體驗和拓展培訓兩者優(yōu)點的一種新型體驗式培訓方式,，大都和軍訓,、打造紀律性團隊和強調執(zhí)行力有關。其他的幾個,，我們不再贅述,，基本上是和特色旅游同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點,。永嘉戶外拓展服務商

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