隱藏在內(nèi)心深處的先入為主,，是引起跨文化溝通諸多問題的重要原因，也是種種矛盾和chong突的根源,。了解自己還包括發(fā)現(xiàn)我們對世界其他部分進行描繪所得出的種種印象,，即我們?nèi)绾芜M行溝通。要想改進溝通效果,，了解人們對我們的反應,，就必須獲得其他人怎樣感知我們的某些觀念。如果對怎樣表現(xiàn)自己,，對文化的溝通風格都有相當明確的了解,，我們就能夠更好地理解他人的反應，在從一種溝通情境轉(zhuǎn)入另一種情境時就能在溝通方式上做出必要的調(diào)整,?？缥幕瘻贤ㄊ前l(fā)生在不同文化背景的人們之間的溝通。密切的跨文化溝通是當今世界的一個重要特征,。隨著經(jīng)濟全球化進程的加速,，跨國、跨文化的交往活動日益頻繁,，不同文化背景人員的跨國往來與日俱增,，大量跨國公司的出現(xiàn)使得勞動力的文化背景多元化趨勢日益明顯。跨文化交流的變得日益重要,?？缥幕瘻贤ㄅ嘤栍心男┦斋@？南京外國高管來中國跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

    其中道教為中國的本土宗教。而在西方很多國家,，將宗教立為國教,，全國人民信仰相同的宗教，并成為zhengzhi文化的指引著,。宗教對中西方有著深遠的影響,，到現(xiàn)在，宗教為人們留下了許多珍貴的財富,，在文學,、藝術、建筑,、科學技術等等方面,。我們更應該站在客觀的角度上去看待宗教，尊重不同民族的宗教信仰,，以更和諧的方式面對宗教,。對于第三章的建筑，個人非常欣賞18,、19世紀歐洲古典建筑,，那些幽深的古堡、華麗的裝飾,、以及令人敬畏的等級觀念,，使我對歐洲建筑情有獨鐘。毫無疑問,，我是從電影中迷上了這些建筑包括他們的服飾,。中西方的建筑有著很大的不同，但也有著很多相同之處,，比如：防御功能極強,、等級觀念極強等等。中國的建筑講究對稱,，園林講究融于自然,。西方建筑在不同時期流行不同的建筑風格，如：古羅馬建筑,、羅曼建筑,、哥特式建筑、文藝復興建筑,、法國古典主義建筑、巴洛克建筑,、洛可可建筑等等,。這些不同的建筑風格為如今的我們留下了非常豐富的歷史文化財富，為我們探究那時的歷史起到的根基的作用。深圳跨文化溝通培訓機構(gòu)外籍高管外派到中國任職初期跨文化溝通培訓為什么一定要做,？

    跨文化培訓的主要內(nèi)容應包括對雙方民族文化的認識和了解,、文化的敏感性、適應性的培訓,、語言培訓,、chongtu處理能力的培訓、地區(qū)環(huán)境模擬等等,，其目的是減輕可能的文化chongtu,，促進東道國員工對企業(yè)經(jīng)營理念及習慣做法的理解;維持組織內(nèi)良好穩(wěn)定的人際關系，保持企業(yè)內(nèi)信息流的暢通及決策過程的效率,，加強團隊協(xié)作精神與企業(yè)凝聚力,。這種培訓一般可以由企業(yè)內(nèi)部的培訓部門進行，也可以利用外部培訓機構(gòu)如大學,、科研機構(gòu),、咨詢公司，**終目的是為了在各種溝通中樹立和維護企業(yè)形象,，使被培訓人正確理解企業(yè)組織的精神內(nèi)涵,。4、了解自己,。了解自己就是要識別那些我們大家都具有的態(tài)度,、意見和傾向性的簡單行為，這些態(tài)度不僅幫助決定我們說什么,、怎么說,，也有助于決定我們聽取別人說什么。

    跨文化溝通的意義：1,、發(fā)展共感,，消除文化中心主義。共感就是設身處地地體味他人的苦樂和際遇,，從而產(chǎn)生情感上的共鳴,。不同文化歸屬的人之所以不容易溝通，往往是由于對具體文化現(xiàn)象的理解不同,。在跨文化溝通中,，如果缺乏共感，不能正確理解和評價他人的價值觀,，缺乏共同的背景,，缺乏對于我們所擁有的特定世界觀和價值觀標準不同的文化背景的寬容的態(tài)度，是導致溝通失敗的主要原因之一,。發(fā)展共感,，首先要承認不同文化之間的差異,，唯此才能為發(fā)展共感找到方向和切入點。其次,，要有一種“換位”意識,，排除對異質(zhì)文化的各種成見的干擾，設身處地地站在他人的角度去理解文化現(xiàn)象,。正確地認識自己,，消除民族中心主義的偏見，消除自我與環(huán)境相分離的狀態(tài),。中外跨文化溝通培訓案例,！

    九、跨文化管理之語言交流1,、中西語言的“言辯”觀2,、表達方式的文化差異3、禮貌規(guī)則的文化差異4,、性別與語言十,、跨文化管理中的非語言因素1、非語言交流的重要意義2,、文化與非語言交流3,、非語言交流的文化差異4、非語言交流的分類十一,、跨文化交流中的非語言因素1,、體態(tài)語2、副語言3,、客體語4,、環(huán)境語5、性別與非語言交流十二,、跨文化人力資源管理1,、跨文化人力資源管理的一般模式2、人力資源管理的基本內(nèi)容3,、美國企業(yè)成功的七**寶和其文化環(huán)境4,、員工和管理人員培訓的文化差異案例分析：全球化經(jīng)理人培育與職涯發(fā)展1、全球化經(jīng)理人之必備素質(zhì)2,、全球化經(jīng)理人之壓力調(diào)適3,、如何建立全球化經(jīng)理人能力？4,、全球化經(jīng)理人如何自我精進,？5、全球化經(jīng)理人之職涯發(fā)展設計,?？缥幕瘻贤ㄅ嘤柌灰欢ǚ浅ＹF,！南京跨文化團隊管理跨文化溝通培訓課程

跨文化溝通培訓的歷史。南京外國高管來中國跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

隨著銷售的發(fā)展,，相關項目也從單一的服務內(nèi)容發(fā)展為鏈接各種個性化、具體化的服務,。何謂服務,？相關人士解釋，在教育行業(yè)里面,，除了公司之**繞著行業(yè)本身,，也有很多周邊的平臺，實際上就是在銷售的整個環(huán)節(jié)當中,，延伸到學生生活需求的重要補充,。同時，在標準制定的過程中,，假如只針對有限責任公司,，也未免有些不妥。因為有限責任公司的許多問題并不只是出在此范圍內(nèi),，還包括他們的客戶—學生與家長,，以及他們的資源—高校。只要有一方面出現(xiàn)問題,，都有可能會影響到各方,。目前的教育市場上，各類平臺的玩法也有所不同,。例如留學快問主要做學生與留學顧問間的連接平臺,；留成網(wǎng)提供出國留學解決方案，業(yè)務涉及從申請到留學后住宿等一系列服務,；而對于我們來說者主打企業(yè)外籍人員對外漢語培訓,，教外國人學中文。教育行業(yè)發(fā)展利好,，原因之一是經(jīng)過這么多年的發(fā)展,，教育行業(yè)已經(jīng)積累了一定的沉淀、形成了一定的服務型,，但是也仍然面臨很多的挑戰(zhàn)：市場增速放緩,，由于市場門檻低，潛在進入者越來越多,，競爭將越來越激烈,；產(chǎn)品差異化小，同質(zhì)化嚴重,；服務單一,，缺少真正能為學員提供良好的有價值的服務內(nèi)容,。如何整合資源，打通產(chǎn)業(yè)鏈是我們值得思考的問題,。南京外國高管來中國跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

南北中文 – 實現(xiàn)你的漢語夢  

Since 2007

南北中文（SN Mandarin）是國內(nèi)相當有實力和規(guī)模的專業(yè)對外漢語培訓服務機構(gòu)之一,。2007年成立以來，先后為來自超過40個國家的6000多名外籍人士提供了質(zhì)量漢語學習培訓,。

南北中文下設企業(yè)培訓學院,、國際交流學院、南北中文在線和環(huán)球語言教練四個服務中心,。企業(yè)培訓學院為企業(yè)提供一對一,、定制小組、公開小組,、行業(yè)漢語定制,、線上線下混合培訓等一站式語言和文化培訓服務；國際交流學院為海外來華留學的學生提供沉浸式語言文化學習項目,；南北中文在線為企業(yè)培訓和來華留學提供在線和移動學習方案,，且面向全球的中文學習者開放；環(huán)球語言教練只為在服務的企業(yè)伙伴按需定制外語（英,、法,、德、意,、西,、日、韓,、泰）培訓服務,，不對外開放。