克服障礙可以從如下幾方面入手：1）從態(tài)度和認(rèn)識(shí)提高敏感度,，提高我們的全球意識(shí),。人是文化動(dòng)物，難免用自己的價(jià)值觀來分析和判斷我們周圍的一切,，比如人家批評(píng)幾句,，就什么都聽不進(jìn)去，總覺得我們文化比別人的優(yōu)越,，或者有種族偏見和歧視,，這些都是跨文化溝通的嚴(yán)重障礙,。只有帶著虛心和平靜的心態(tài)與態(tài)度才能真正聽得進(jìn)去，有效溝通才可能真正發(fā)生,。就如布萊斯,。帕斯卡在其所說的名句“在比利牛斯山這邊是真理的東西，在比利牛斯山那邊就成了謬誤,?！耙獙W(xué)會(huì)培養(yǎng)接受和尊重不同文化的意識(shí)。2）掌握不同文化的知識(shí)和外語工具,，多了解自己文化和其它文化的差異,，這樣會(huì)提高跨文化溝通的有效性，3）在行為上不斷訓(xùn)練自己和不同文化背景的人交往,，鍛煉自己的能力,，尤其是傾聽能力，確認(rèn)自己聽到的是對(duì)方真正的意思,。這些都是我們每個(gè)人終生不斷提高的追求,。跨文化溝通培訓(xùn)實(shí)踐性重要,！昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

    對(duì)于推行國(guó)際化經(jīng)營(yíng)策略的企業(yè)來講,，往往要將員工特別是管理人員派往海外，因而這部分員工就將在完全不同于母國(guó)文化的另外一種文化環(huán)境下工作和生活,。為了讓他們發(fā)揮出應(yīng)有的作用,，必須進(jìn)行跨文化培訓(xùn)，使其具備跨文化交往和跨文化管理的知識(shí)以及駕馭文化差異的能力,，克服文化差異給交流和管理帶來的障礙,。加拿大的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有1/3的海外經(jīng)理失敗而歸,，主要原因就是跨國(guó)企業(yè)未能挑選那些經(jīng)過文化差異培訓(xùn)的合適人選去海外,。跨文化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)應(yīng)該通過有效的培訓(xùn),，培養(yǎng)能夠適合各種不同的文化并具有積極的創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理人員,。因此，成功的跨文化培訓(xùn)能夠使企業(yè)改變傳統(tǒng)的單元文化管理的狀況,，充分發(fā)揮文化協(xié)同的作用,，克服多元文化和文化差異帶來的不利影響，使企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力,。昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)一定要給來中國(guó)上班的外籍員工進(jìn)行中國(guó)文化培訓(xùn),！

隨著跨國(guó)企業(yè)在全球的發(fā)展壯大，商務(wù)外派人員的跨文化適應(yīng)問題逐漸為人們所關(guān)注,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),，在美國(guó)和其它西方國(guó)家外派人員的失敗率高達(dá)25%至40%,，跨國(guó)企業(yè)也為其失敗付出了不小的代價(jià)。影響外派人員跨文化適應(yīng)水平的因素有多種,。信服文化南北中文通過對(duì)上百名在華從事商務(wù)工作的外派人員進(jìn)行問卷調(diào)查和面談,，結(jié)合**的跨文化適應(yīng)三維度理論和Shaffer等人的適應(yīng)影響因素模型作為基本理論框架，總結(jié)文化距離和外派人員適應(yīng)水平之間的聯(lián)系,，從歷史、文化及商業(yè)等角度分分別給予參與跨國(guó)業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行從通用層面到具體層面的跨文化適應(yīng)培訓(xùn),。

    學(xué)*時(shí)間：一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)期是20周的學(xué)*,，提供6個(gè)月的簽證材料（多次出入境機(jī)會(huì)）支持，方便學(xué)員學(xué)*結(jié)束后,，進(jìn)行旅游,、商務(wù)實(shí)踐等拓展活動(dòng)，實(shí)地運(yùn)用掌握的語言技能,。學(xué)員可以根據(jù)自己計(jì)劃,，報(bào)名2周到24周。學(xué)*效果：零起點(diǎn)學(xué)員,，一個(gè)學(xué)期的強(qiáng)化學(xué)*,，能達(dá)到非常流利的HSK3級(jí)，甚至能通過HSK4級(jí)考試,。項(xiàng)目特點(diǎn)?我們提供材料,，幫助學(xué)員申請(qǐng)2-12個(gè)月學(xué)生簽證，可以放心的在中國(guó)學(xué)*?每周20節(jié)強(qiáng)化沉浸式學(xué)*,，穩(wěn)定進(jìn)步,，同時(shí)可以有較多自由時(shí)間?定期的文化和商務(wù)體驗(yàn)活動(dòng)，幫助學(xué)員了解中國(guó)文化和商業(yè)現(xiàn)狀?周到細(xì)致的服務(wù),，幫助學(xué)員學(xué)*和生活無憂?官方的正式學(xué)*證書,，結(jié)業(yè)證書和HSK考試證書（需要通過考試）?提供方便實(shí)惠的住宿幫助學(xué)*時(shí)間和簽證時(shí)長(zhǎng)1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期是20周課程（包含國(guó)定假日），可申請(qǐng)到180天以內(nèi)的X2簽證,，春秋季大學(xué)期可以申請(qǐng)到X1簽證,。學(xué)*時(shí)長(zhǎng)可以根據(jù)自己的需求選擇，**短可以1周,，**長(zhǎng)可以22周每學(xué)期,，學(xué)費(fèi)參考下表。簽證根據(jù)學(xué)*時(shí)間而定,，報(bào)讀10周課程,，例如可以申請(qǐng)到12周時(shí)長(zhǎng)的簽證。如果希望辦理X1簽證,，請(qǐng)選擇春季和秋季的大學(xué)期,，報(bào)一個(gè)學(xué)期20周的班級(jí)課,，加2周一對(duì)一，即可以申請(qǐng)到可以多次出入境的X1簽證,，需要體檢,。 越來越多的外企給來中國(guó)上班的外籍員工進(jìn)行中國(guó)文化培訓(xùn)！

    模塊二：跨文化競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)重點(diǎn)：走出自己的舒適區(qū),，去迎接新的挑戰(zhàn),。在這之前，需要做哪些準(zhǔn)備,？本模塊將對(duì)海外工作所需的各項(xiàng)能力進(jìn)行講解,，以期是學(xué)員有意識(shí)地自我訓(xùn)練，從而更為平滑地適應(yīng)海外工作◆全球化思維◆行動(dòng)風(fēng)格◆知識(shí)體系模塊三：區(qū)域文化學(xué)習(xí)重點(diǎn)：增進(jìn)對(duì)西方文化的**價(jià)值理解,，并了解對(duì)商務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的影響◆文化特點(diǎn)◆對(duì)商務(wù)活動(dòng)的影響模塊四：跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)重點(diǎn)：通過該模塊的學(xué)習(xí),，使學(xué)員認(rèn)識(shí)到打造跨文化團(tuán)隊(duì)時(shí)可能遇到的問題，并學(xué)會(huì)相應(yīng)的解決手段,，強(qiáng)化自身的跨文化團(tuán)隊(duì)融入技能◆跨文化團(tuán)隊(duì)的類型◆跨文化團(tuán)隊(duì)管理模塊五：跨文化時(shí)間管理學(xué)習(xí)重點(diǎn)：不同文化對(duì)時(shí)間的不同理解,，不同文化背景中如何進(jìn)行工作安排，在此基礎(chǔ)上了解如何合理安排及有效利用時(shí)間◆時(shí)間感的差異◆時(shí)間安排的差異◆有效時(shí)間管理,。外籍高管來華就職跨文化溝通培訓(xùn)的重要性列舉,！網(wǎng)絡(luò)優(yōu)良跨文化溝通培訓(xùn)公司

外國(guó)人跨文化溝通培訓(xùn)有哪些實(shí)際的案例？昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

    在古代的中國(guó),，有鄭和下西洋,，加大了與外界世界的聯(lián)系，同時(shí)傳入了西方的文化,。但也有清朝時(shí)期的閉關(guān)鎖國(guó),，這不僅不能更大傳揚(yáng)本國(guó)的文化，也是西方的文化不能傳入中國(guó),，就這一點(diǎn)上,，中國(guó)嘗到了苦頭，也讓我們明白了一個(gè)道理,，只有打開自己的國(guó)門,，讓文化相互交流，才能使自己的文化更大程度的發(fā)展,。在第二章中,，我們學(xué)習(xí)宗教文化，眾所周知,，世界三大宗教：佛教,、**教、基督教。何為宗教,？就我自身的理解,，宗教是在當(dāng)人們陷入困境，希望得以解脫時(shí),，靈魂所寄托的世界或者所寄托的某一個(gè)人,，繼而，這成為了人們的希望,，成為了人們所信仰的宗教,。中國(guó)，是一個(gè)多種宗教共存的國(guó)家,，主要的教派有佛教,、道教、**教,、天主教、基督教（新教）,。昆山專業(yè)跨文化溝通培訓(xùn)

南北中文 – 實(shí)現(xiàn)你的漢語夢(mèng)  

Since 2007

南北中文（SN Mandarin）是國(guó)內(nèi)相當(dāng)有實(shí)力和規(guī)模的專業(yè)對(duì)外漢語培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一,。2007年成立以來，先后為來自超過40個(gè)國(guó)家的6000多名外籍人士提供了質(zhì)量漢語學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

南北中文下設(shè)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院,、國(guó)際交流學(xué)院、南北中文在線和環(huán)球語言教練四個(gè)服務(wù)中心,。企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院為企業(yè)提供一對(duì)一,、定制小組、公開小組,、行業(yè)漢語定制,、線上線下混合培訓(xùn)等一站式語言和文化培訓(xùn)服務(wù)；國(guó)際交流學(xué)院為海外來華留學(xué)的學(xué)生提供沉浸式語言文化學(xué)習(xí)項(xiàng)目,；南北中文在線為企業(yè)培訓(xùn)和來華留學(xué)提供在線和移動(dòng)學(xué)習(xí)方案,，且面向全球的中文學(xué)習(xí)者開放；環(huán)球語言教練只為在服務(wù)的企業(yè)伙伴按需定制外語（英,、法,、德、意,、西,、日、韓,、泰）培訓(xùn)服務(wù),，不對(duì)外開放。