企業(yè)服務定期培訓報告

南北中文企業(yè)培訓團隊為每一家企業(yè)客戶,，定制月度中文學*報告，以清楚的數(shù)據(jù),，讓培訓經(jīng)理方便地隨時查閱所有參訓學員的課程出勤率,、學*進度、課程完成比例和水平進展等信息,，做到心中有數(shù),。

企業(yè)培訓服務團隊

教學經(jīng)驗：人均3.5年**教學經(jīng)驗

嚴格選聘：***堅持首輪群面,，三輪篩選的漢語學校

海外背景：美國、韓國,、泰國,、西班牙留學和孔子學院任教背景

商務禮儀：熟悉國際商務禮儀和跨國文化交際禮儀

職業(yè)道德：熱愛教學、尊重客戶,、張弛有度,、專業(yè)敬業(yè)！

我們的增值企業(yè)服務

● 員工簽證辦理：工作簽證申請,，探親簽證,，簽證延期，學*簽在申請

● 員工住宿安置

● 資料翻譯和口譯服務

● 外籍人才推薦 跨文化溝通培訓價格高嗎,？北京跨文化溝通培訓案例

跨文化溝通培訓的實際意義：跨文化溝通是跨文化管理跨的重中之重,。文化管理是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的重要問題之一。卓有成效的溝通是跨文化企業(yè)管理的出發(fā)點,?？缥幕瘻贤ㄟ@門課提供了解讀陌生文化的方法，并把對文化的理解與對具體的跨文化溝通問題的分析有機地融合在一起,，為學生提供了堅實的理論基礎,。跨文化溝通,，通常是指不同文化背景的人之間發(fā)生的溝通行為,。因為地域不同、種族不同等因素導致文化差異,，因此,，跨文化溝通可能發(fā)生在國際間，也能發(fā)生在不同的文化群體之間,。擴展資料跨文化溝通的概念來由跨文化溝通概念的來由,，源于經(jīng)濟的全球化，國際間的交流首先是文化的交流,。所有的國際政zhi外交,、企業(yè)國際化經(jīng)營、民間文化交流與融合,，都需要面對文化的普遍性與多樣性,，研究不同對象的特征，從而獲得交流的效果,。因為文化差異的存在,，新進入的人群，在適應中往往還會遭遇文化沖擊（Culturalock）。正規(guī)跨文化溝通培訓哪個品牌好跨文化溝通培訓需要多長時間,？

二,、增強溝通技巧跨文化溝通培訓也能幫助我們增強溝通技巧。在跨文化交流中,，語言和文化差異可能會成為溝通的障礙,。通過培訓，我們可以學習到如何更有效地進行跨文化溝通,，如何適應當?shù)氐奈幕土晳T,，以及如何解決可能出現(xiàn)的溝通問題。三,、培養(yǎng)全球視野跨文化溝通培訓還有助于我們培養(yǎng)全球視野,。在全球化時代，我們需要具備一種全球視角來看待世界,，需要理解和尊重其他國家和地區(qū)的文化和習俗,。通過培訓,，我們可以更好地理解全球各地的文化和價值觀,，從而更好地適應和應對多元化的世界。四,、推動文化交流與合作,。跨文化溝通培訓還有助于推動跨文化交流與合作。在日益全球化的世界中,，各國之間的交流與合作變得越來越頻繁,。通過培訓，我們可以學習到如何在不同文化之間建立聯(lián)系,，如何理解和尊重其他文化,，從而推動各國之間的交流與合作?？偨Y來說,，跨文化溝通培訓對于全球化時代的我們具有深遠的意義。它不僅能提升我們的文化敏感度,，增強我們的溝通技巧,，還能幫助我們培養(yǎng)全球視野，推動跨文化交流與合作,。為了更好地適應和參與全球化的進程,，我們應該重視并積極參與跨文化溝通培訓。

跨文化溝通的意義：1,、發(fā)展共感,，消除文化中心主義。共感就是設身處地地體味他人的苦樂和際遇，從而產(chǎn)生情感上的共鳴,。不同文化歸屬的人之所以不容易溝通,，往往是由于對具體文化現(xiàn)象的理解不同。在跨文化溝通中,，如果缺乏共感,，不能正確理解和評價他人的價值觀，缺乏共同的背景,，缺乏對于我們所擁有的特定世界觀和價值觀標準不同的文化背景的寬容的態(tài)度,，是導致溝通失敗的主要原因之一。發(fā)展共感,，首先要承認不同文化之間的差異,，唯此才能為發(fā)展共感找到方向和切入點。其次,，要有一種“換位”意識,，排除對異質文化的各種成見的干擾，設身處地地站在他人的角度去理解文化現(xiàn)象,。正確地認識自己,，消除民族中心主義的偏見，消除自我與環(huán)境相分離的狀態(tài),。怎么和外籍領導溝通,？

培養(yǎng)跨文化意識，具體來說,，就是介紹跨文化交際對象的文化元素,，樹立文化差異意識。在這種意識的基礎上,，積極學習對方的語言,、句型和文化，并與聽說技能相銜接,，以便更好地與對方交流,。有了語言的基礎，就可以比較交流對象的文化和自己的母語文化的差異,，提高對不同文化差異的認識,。正確認識文化差異的存在。正確對待文化差異,，積極學習,、適應、包容,。在這個過程中,，要注意保持不卑不亢的態(tài)度,。不應該有霸權文化感或自卑感。與一個國家或地區(qū)的實力沒有必然聯(lián)系,。在語言交際中,，要注意不同層次的口頭交際和書面交際的不同作用。與對方交流時,，要給對方足夠的停頓時間,，讓對方和自己進行語言交流。另外,，注意在交流的時候,，不要假設對方已經(jīng)明白了，而要假設對方不能理解你的意思,，通過不斷的考察來估計對方理解你的話的能力,。當我們在不同的文化中交流時，我們應該注意對方的肢體語言,。我們可以通過觀察對方的手勢,、面部表情等肢體語言來理解對方的意圖；此外,，我們還應該熟悉肢體語言的使用,。一方面，我們可以使用肢體語言來更好地表達我們的意思,，彌補語言交流的障礙,。另一方面,，可以避免不明確的肢體語言造成不必要的誤會,，比如手勢。為什么要為高管定制跨文化交際課程,？網(wǎng)絡正規(guī)跨文化溝通培訓價格

外國人來中國的跨文化溝通培訓有哪些實際的案例,？北京跨文化溝通培訓案例

這樣，只有溝通雙方對同一符號做同樣理解,，既A的編碼規(guī)則=B的解碼規(guī)則時,，思想1=思想2的情況才可能出現(xiàn)。文化差異從溝通的角度來講,，也就是對符號編碼或解碼規(guī)則的不一致,。靜態(tài)地來看，在一次具體的溝通過程中：如果雙方對對方的文化都一無所知,，顯然會出現(xiàn)以己度人的情況,，“誤把他鄉(xiāng)做故鄉(xiāng)”，發(fā)生文化遷移,，即在未證實A的編碼規(guī)則=B的解碼規(guī)則一致時,，假定了思想1=思想2,；但是如果雙方都對對方的文化很了解，并在假定對方編碼或解碼方式不變的前提下,，去適應對方,，即發(fā)送者A將自己的編碼規(guī)則調整為B的，同時接受者B也將自己的解碼規(guī)則調整為A的,，編碼和解碼規(guī)則不一致問題只是換了一種方式存在,；只有當其中的一方編碼或解碼方式不變，另一方主動適應同時采用A或B的,，或者雙方共同商定采用新的規(guī)則C時,，溝通才可能順利進行。北京跨文化溝通培訓案例