組織架構是企業(yè)人力資源管理的重要基礎部分，在斯勘隆科技自主研發(fā)的HCMHCM中,，可以靈活的實現(xiàn)組織崗位的合并,、撤銷、復制等等操作,。HCM的組織管理模塊,，能夠清晰的定義企業(yè)組織機構，適應多層管理架構的需要,，靈活定制和維護,，還能夠運用時間軸技術，完成對過去組織架構的保存和管理,，以及對未來組織架構的增設,、轉(zhuǎn)移、刪減等操作,。HCM中對崗位實行分類管理,，設立部門與崗位的隸屬關系，崗位與崗位之間的匯報關系,，崗位的要求以及指責說明等,，以便于HR查看并進行管理。HCM,，自動化考勤系統(tǒng),，簡化流程，提升效率,。嘉興HCM優(yōu)勢

HCM是一款解決企業(yè)人力資源管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng),。其中包含人力資源所有模塊：組織架構管理、人事管理、薪酬福利管理,、考勤管理,、招聘需求管理、培訓過程管理,、績效管理,、人才管理、能力素質(zhì)模型,、人力資本分析,。多面提升人力資源管理效能，幫助人力資源部門規(guī)范企業(yè)管理流程,，提高員工滿意度,。系統(tǒng)可從員工入、轉(zhuǎn),、調(diào),、晉升、離,、返聘全生命周期管理員工信息,，并從企業(yè)戰(zhàn)略分解到組織崗位矩陣，多方位提升管理幅度,，根據(jù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)為企業(yè)領導提供人力資本分析,，為企業(yè)領導戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐。湖州一體化HCM供應商HCM,，員工檔案管理，安全保密,，隨時查閱,。

工資薪酬問題是員工關注的問題之一，也是企業(yè)績效管理中的一個重要組成部分,。傳統(tǒng)的薪酬計算往往需要通過人工手動計算,，工作量大的同時還容易出現(xiàn)計算錯誤等問題，需要反復核算,，加劇了人力的成本,。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預先設立好的薪酬政策,，自動計算和發(fā)薪,。斯勘隆科技作為人力資源管理系統(tǒng)的供應商，其HCM中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊,，從規(guī)則配置到計算公式,，從參數(shù)配置到審核調(diào)整，助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系,。

薪酬管理：薪酬管理模塊是HCM中的關鍵組成部分,，它負責處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行,。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，自動計算員工的薪資,、獎金,、津貼及各項福利，確保薪酬發(fā)放的準確無誤,。通過靈活的薪酬結構設置,，支持多級別、多層次的薪酬體系,，滿足不同崗位與員工的個性化需求,。此外，薪酬管理模塊還具備強大的報表功能,，能夠生成各類薪酬統(tǒng)計與分析報告,，為企業(yè)管理層提供決策支持，助力企業(yè)優(yōu)化薪酬成本,，提升員工滿意度與忠誠度,。HCM，智能化排班系統(tǒng),，靈活調(diào)整,，滿足需求。

在HCM當中,，移動端的服務也是不可或缺的一部分,。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）,、任何地點（Anywhere）處理與工作相關的任何事情(Anything),。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公,，減少浪費,；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情,；對員工來說,，多種電子設備的選擇，不在拘泥于PC,，用手機就可以處理很多日常工作,。銷售外出也能用手機打卡，省去了很多溝通成本,，員工查詢自己的薪資,、合同和個人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成。HCM,，人才評估軟件,，多方面了解，員工能力水平,。江蘇哪些HCM

HCM,，績效反饋機制，促進員工,，持續(xù)改進,。嘉興HCM優(yōu)勢

自助管理是HCM中的一大模塊，員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區(qū)域,，因此自助板塊的質(zhì)量會直接影響到員工的使用體驗,。斯勘隆科技作為一家優(yōu)良的HCM供應商，其HCM當中設立了自助家園的模塊,，包括員工自助和經(jīng)理人自助兩大板塊,。在員工自助區(qū)域包括公共信息查詢、個人信息查詢,、休假請假等操作,，在經(jīng)理人自助區(qū)域包括公共信息查詢、下屬員工的信息查詢,、部門崗位信息以及員工薪資合同狀況等等,。自助模塊讓員工也參與到系統(tǒng)當中來，提高員工的滿意度,。嘉興HCM優(yōu)勢