企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,，從某種意義來講,，又是企業(yè)培訓(xùn)的競爭！而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求,，為企業(yè)量身定做的培訓(xùn)課程,，具有培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性。企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈,，提高公司的經(jīng)營管理水平以及員工素質(zhì),，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。高培企業(yè)在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時,，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價值：1.培訓(xùn)中有更多的時間結(jié)合企業(yè)自身的實際情況就課程內(nèi)容展開討論,，為企業(yè)帶來直接的效益和價值；2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想,，搭建管理溝通平臺,，提高企業(yè)管理效率；3.為企業(yè)提供管理理論支持,，樹立企業(yè)管理威信,；4.增強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力,；5.提高公司整體管理水平。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)項目顧問,，能夠協(xié)助企業(yè)開展確認(rèn)培訓(xùn)需求,。廣東定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員基本來自于企業(yè)內(nèi)部，至多三兩個企業(yè)合作,，課程針對性強(qiáng),，案例來自學(xué)員身邊，易學(xué)易懂,，能夠解決實際問題,。公開課的學(xué)員來自多個行業(yè)或企業(yè)，由于行業(yè),、企業(yè)不同,，問題點也不同，在課程設(shè)計上就會多方面遷就照顧,，重點不突出,，往往感覺接收到很多信息，但解決具體問題上還是很吃力,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費用包干一般較貴,，但人均核算成本低，相關(guān)部門的人員都可以參加,，有助于企業(yè)統(tǒng)一理念和思想,，上下達(dá)成一個頻道。公開課人均培訓(xùn)費用高,，企業(yè)往往只挑選幾個人去學(xué)習(xí)，他們接受了新的思想,，回到企業(yè)若不花時間和精力對大眾再培訓(xùn),，其新的理念很難取得共識，會挫傷學(xué)習(xí)者的信心,，有時甚至產(chǎn)生相沖,。江蘇醫(yī)療企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)對員工個人的好處:有利于增強(qiáng)就業(yè)能力。

內(nèi)訓(xùn)特點：第1,、內(nèi)訓(xùn)課程有充分的課前調(diào)研,，而且針對一家企業(yè)展開，因此針對性特別強(qiáng);部分課程案例來自學(xué)員身邊,，非常生動,、易學(xué)易懂。該形式較適合企業(yè)需要普遍提升能力類課程如管理技能,、執(zhí)行力,、溝通能力,、銷售等。第二,、單天整體培訓(xùn)費用過萬,，相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本比較低,，不到參加公開課程人均成本的1/3甚至更低,。第三、內(nèi)訓(xùn)形式對企業(yè)的附加價值高,，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)中:1,、結(jié)合企業(yè)自身實際情況就課程內(nèi)容展開討論，解決實際問題,。2,、中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺,，提高管理效率,。3、加強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調(diào),。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師屬于企業(yè)培訓(xùn)師的一種,，行的課程開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的關(guān)系屬于所就職的企業(yè)，所進(jìn)發(fā)與培訓(xùn)內(nèi)容受公司領(lǐng)導(dǎo)管理,，同時課程主要針對自己企業(yè)狀況而開發(fā),，具有針對性強(qiáng)的特點。同時課程具有保密性質(zhì),，一般不允許隨意向外泄漏,，嚴(yán)重的可以追究法律責(zé)任。1,、企業(yè)培訓(xùn)師與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師都是專職于企業(yè)的培訓(xùn),，但企業(yè)培訓(xùn)師主要針對外部企業(yè)客戶授課，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師主要針對自身企業(yè)授課,。2,、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)對象為外部企業(yè)與個人，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)對象為企業(yè)內(nèi)部員工,。3,、企業(yè)培訓(xùn)師薪金根據(jù)業(yè)績浮動比較大，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師工資浮動較小,。4,、企業(yè)培訓(xùn)師有專門的銷售人員，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師無需銷售人員,。5,、企業(yè)培訓(xùn)師業(yè)績主要體現(xiàn)于銷售業(yè)績,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師業(yè)績體現(xiàn)于培訓(xùn)效果。如何進(jìn)行一次高效會議管理：做好會議前的準(zhǔn)備工作,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主要內(nèi)容有哪些：認(rèn)知培訓(xùn),。一般來說，在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時候,，首先要進(jìn)行的是認(rèn)知培訓(xùn)也就是讓員工對企業(yè)的概況企業(yè)的管理者和企業(yè)的規(guī)章制度有一定的了解,。這個主要有公司的管理者，或者是人力資源部的一些人去做,。對新進(jìn)員工進(jìn)行企業(yè)的認(rèn)知培訓(xùn),，可以讓他們更加了解自己所在的企業(yè)，也更了解自己在企業(yè)中的定位,。在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時候較好讓他們參觀,，體驗對于企業(yè)的整體氛圍有一定的了解。做完整個培訓(xùn)之后對較好的員工進(jìn)行測試,，尤其是對于他們關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的了解的測試,，只有知道了企業(yè)的規(guī)章制度，他們才能在未來的工作中比較好的遵守,。許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會請一些大學(xué)教授做講師,，為企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。江蘇房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)班

如何進(jìn)行一次高效會議管理：會議較后形成的會議文件要及時歸檔,。廣東定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

咨詢派主要也分為兩種,，一種是管理咨詢，一種是戰(zhàn)略策劃,。他們兩者有較大的差異,，管理咨詢培訓(xùn)師一般較死板，而戰(zhàn)略策劃培訓(xùn)師一般會比較靈活,。管理咨詢培訓(xùn)師主要是為企業(yè)導(dǎo)入一種管理體系,，為認(rèn)證奠定基礎(chǔ)，他們的培訓(xùn)以5S,、質(zhì)量管理和標(biāo)準(zhǔn)化等為主，這些年國內(nèi)的質(zhì)量認(rèn)證一般都流于形式,，沒有起到多大的作用,，主要是一些劣質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師急功近利，惡性競爭有比較大的關(guān)系,，他們把培訓(xùn)這一高尚的事業(yè)搞的名聲狼藉,。當(dāng)然，管理咨詢培訓(xùn)師隊伍中,，也有思路清晰,，有一定行業(yè)沉淀,，能給企業(yè)提供簡單、明確,、有效的系統(tǒng)解決方案,，搭建一個優(yōu)良的操作平臺，使企業(yè)步入良性的管理循環(huán),，推動企業(yè)的高速發(fā)展,。廣東定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

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