會(huì)議效率培訓(xùn)：1.保證會(huì)議要有內(nèi)容,，明確要解決的問題,。開門見山,，直奔主題,；2.及時(shí)開會(huì),。在得到重要情報(bào)或要要求作出決策時(shí)應(yīng)立即召開,，以保證有充分的時(shí)間采取行動(dòng),；3.主持人和參會(huì)者都要守時(shí),。如有遲到者,，在會(huì)場當(dāng)眾站立幾分鐘，下次很少有人愿意再吸引大家的視線,；4.主持人在會(huì)前明確通知會(huì)議目的,、程序、時(shí)間,、地點(diǎn),，讓參會(huì)者有所準(zhǔn)備。正式會(huì)議,，還要把議程發(fā)給參會(huì)者,；5.出席討論和決策的會(huì)議人數(shù)以5-7人為較佳。出席會(huì)議超過20人,，只能通報(bào)情況或布置工作,，更多的人只適合于報(bào)告會(huì)和表彰會(huì)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：導(dǎo)向指引,。山東物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主要內(nèi)容有哪些：認(rèn)知培訓(xùn),。一般來說，在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候,，首先要進(jìn)行的是認(rèn)知培訓(xùn)也就是讓員工對企業(yè)的概況企業(yè)的管理者和企業(yè)的規(guī)章制度有一定的了解,。這個(gè)主要有公司的管理者，或者是人力資源部的一些人去做,。對新進(jìn)員工進(jìn)行企業(yè)的認(rèn)知培訓(xùn),，可以讓他們更加了解自己所在的企業(yè)，也更了解自己在企業(yè)中的定位,。在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候較好讓他們參觀,，體驗(yàn)對于企業(yè)的整體氛圍有一定的了解。做完整個(gè)培訓(xùn)之后對較好的員工進(jìn)行測試,，尤其是對于他們關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的了解的測試,，只有知道了企業(yè)的規(guī)章制度,，他們才能在未來的工作中比較好的遵守。福建制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候較好讓他們參觀,，體驗(yàn)對于企業(yè)的整體氛圍有一定的了解,。

承企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題：諾、動(dòng)機(jī)與態(tài)度,。此類課程旨在了解學(xué)員在何種情況下會(huì)形成并運(yùn)用他們的擁有感與責(zé)任感,，并發(fā)展出激勵(lì)士氣的方法，這將使參與者由消極的觀察者轉(zhuǎn)化為積極的創(chuàng)造者,。另外,，觀察學(xué)員的潛在動(dòng)機(jī)可發(fā)現(xiàn)什么對他們來說是重要的，并且找出能夠讓他們在現(xiàn)有環(huán)境中順利達(dá)成目標(biāo)的方式,。透過活動(dòng)一起分享成功,、戰(zhàn)勝不可能，并互相扶持形成深厚的友誼,，參與者將重獲自信,、對生命的熱情、對品質(zhì)的承諾,，以及追求成功的動(dòng)力,。

內(nèi)訓(xùn)的種類：一、依訓(xùn)練的基本形態(tài)可區(qū)分為:集體訓(xùn)練(OFF-JT),、工作崗位訓(xùn)練(OJT),、自我啟發(fā)。二,、依訓(xùn)練需要可區(qū)分為:階層別訓(xùn)練,、職能別訓(xùn)練、課題別訓(xùn)練等,。階層別訓(xùn)練--依企業(yè)組織職位層次高低,，作職能上橫斷面的訓(xùn)練。因此,，這一類訓(xùn)練,，先以各組織所具有的各職位階層加以體系化，再以集體訓(xùn)練方式實(shí)施;又因各階層能力開發(fā)的重點(diǎn)各有所別,，致使各階層的教練訓(xùn)練內(nèi)容及技法,，也有所不同。例如:班組長級干部研修,，課股長級管理研修等,。職能別訓(xùn)練--著眼于相同專門職能者所共有訓(xùn)練需要，以職位別作縱斷面的訓(xùn)練,。這種訓(xùn)練以各組織所具有的職能別區(qū)分,，并予以體系化,。例如:服務(wù)業(yè)訓(xùn)練、制造業(yè)訓(xùn)練人事人員專業(yè)研修,、制造業(yè)干部品質(zhì)管理進(jìn)研修等,。課題別訓(xùn)練--是以組織所面臨的特定課題的解決，作為訓(xùn)練需求而實(shí)施的訓(xùn)練,。公開課與內(nèi)訓(xùn)課的區(qū)別比較：公開課與內(nèi)訓(xùn)課受眾不同,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員基本來自于企業(yè)內(nèi)部，至多三兩個(gè)企業(yè)合作,，課程針對性強(qiáng),，案例來自學(xué)員身邊，易學(xué)易懂,，能夠解決實(shí)際問題,。公開課的學(xué)員來自多個(gè)行業(yè)或企業(yè)，由于行業(yè),、企業(yè)不同，問題點(diǎn)也不同,，在課程設(shè)計(jì)上就會(huì)多方面遷就照顧,，重點(diǎn)不突出，往往感覺接收到很多信息,，但解決具體問題上還是很吃力,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用包干一般較貴，但人均核算成本低,，相關(guān)部門的人員都可以參加,，有助于企業(yè)統(tǒng)一理念和思想，上下達(dá)成一個(gè)頻道,。公開課人均培訓(xùn)費(fèi)用高,，企業(yè)往往只挑選幾個(gè)人去學(xué)習(xí)，他們接受了新的思想,，回到企業(yè)若不花時(shí)間和精力對大眾再培訓(xùn),，其新的理念很難取得共識(shí)，會(huì)挫傷學(xué)習(xí)者的信心,，有時(shí)甚至產(chǎn)生相沖,。公開課與內(nèi)訓(xùn)課的區(qū)別比較：公開課與內(nèi)訓(xùn)課的側(cè)重點(diǎn)不同。山東物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)對員工個(gè)人的好處:有利于獲得較高收入的機(jī)會(huì),。山東物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)對員工個(gè)人有什么好處：1,、有利于增強(qiáng)就業(yè)能力。現(xiàn)代社會(huì)人才的流動(dòng)性是很大的,，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的要求,。市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動(dòng),。而換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低,，培訓(xùn)是企業(yè)員工增長自身知識(shí),、技能的一條重要途徑。因此,，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個(gè)方面。2,、有利于得到收入以外的報(bào)酬,。培訓(xùn)不但可以提高員工的工作技能，還能夠滿足其對知識(shí)渴求的欲望,，提高員工對娛樂活動(dòng)的欣賞能力以及某些方面的興趣,，并利用業(yè)余時(shí)間用培訓(xùn)學(xué)來的技能去賺外塊。雖然這不能給企業(yè)帶來直接的效益,，但是可以增加員工對企業(yè)的忠誠度,。山東物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

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