一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核,、培訓,、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調查,。調查對象是把一項以上人力資源管理職能外包的企業(yè),，其規(guī)模從員工不足100人的小企業(yè)到12000人的大型企業(yè)不等。調查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放、福利,、培訓是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。智佳企業(yè)管理歡迎大家蒞臨。張家口業(yè)務培訓服務怎樣

人力資源人力資源（Human Resource ,，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中,，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育,、能力、技能,、經(jīng)驗,、體力等的總稱。服務外包 [1] 服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的,、共性的,、非的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經(jīng)濟活動,。因此,，服務外包應該是基于信息網(wǎng)絡技術的，其服務性工作（包括業(yè)務和業(yè)務流程）通過計算機操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進行交付,，使企業(yè)通過重組價值鏈、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強了企業(yè)核心競爭力長沙信息技術咨詢服務報價智佳企業(yè)管理歡迎大家參觀,。

專業(yè)化服務機構初露端倪先行進入該領域的人力資源服務外包企業(yè)，進行了大膽的探索,，雖然他們經(jīng)歷了不少波折,，承受了各種壓力和阻力，但批吃螃蟹的人,，率先進入人力資源服務外包領域,，積累了一定的經(jīng)驗，形成了自己的服務規(guī)范,，建立了服務和經(jīng)營理念,，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶，掘到了進一步發(fā)展的"桶金",。很多企業(yè)都把經(jīng)營,、服務的重點轉向人力資源服務外包，正積極通過內部機構,、業(yè)務的整合,、信息現(xiàn)代化建設，來構建一個更大的發(fā)展平臺,，把打造專業(yè)化的服務機構作為自己的發(fā)展目標,；同時以市場需求和客戶需要為導向，構建集外企服務,、人才招聘,、人才派遣、人才咨詢,、人才培訓為一體的專業(yè)經(jīng)營模式,，注重可持續(xù)發(fā)展,。

人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點：1,、無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。2,、異質性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是4,、易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務不能被儲存,、轉售或退回，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生。智佳企業(yè)管理品質怎樣呢,？

人力資源服務業(yè)，也稱人力資源服務產(chǎn)業(yè),，人力資源產(chǎn)業(yè)，指為企業(yè)提供人力資源各項外包服務,，以提升企業(yè)經(jīng)營效能,，促進企業(yè)轉型升級的生產(chǎn)業(yè)。人力資源服務業(yè)發(fā)展的問題是促進企業(yè)人力資源服務外包需求意愿,。人力資源服務外包（英文,，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化,，將人力資源事務中非部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理,。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包,、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種,。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右,。智佳企業(yè)管理產(chǎn)品怎么樣？秦皇島信息咨詢服務價位

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由于勞務的部門,、行業(yè)或職業(yè)的性質不同，產(chǎn)生的服務所起的作用也就有所不同,。有的服務能滿足人民精神生活的需要,，如：藝術、旅游等,；有的服務與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系,，如：科學技術直接應用于生產(chǎn)過程，商品的分類,、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領域的繼續(xù),，這類活動是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價值,，計算其成果時,，應計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值,。發(fā)展趨勢隨著生產(chǎn)力和科學技術的發(fā)展,，物質生產(chǎn)部門所提供的價值愈多，勞務部門,、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢,，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展,。張家口業(yè)務培訓服務怎樣

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