人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng),。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3,、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候,，都是4,、易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回,，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,，從而重新使用或出售,。生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時(shí)發(fā)生。智佳企業(yè)管理是什么價(jià)格,？張家口企業(yè)形象管理服務(wù)商家

人力資源人力資源（Human Resource ,，簡稱HR）指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,。或者表述為：一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱,。服務(wù)外包 [1] 服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的,、共性的、非的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。因此,，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過計(jì)算機(jī)操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付,，使企業(yè)通過重組價(jià)值鏈、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)核心競爭力長沙社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)怎么樣智佳企業(yè)管理歡迎大家致電,。

勞務(wù)服務(wù)，指以勞務(wù)為對方提供服務(wù),，以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng),。勞務(wù)服務(wù)，泛指指以勞務(wù)為對方提供服務(wù),。勞務(wù)（services）,，以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)不是以實(shí)物形式,，而是以活勞動(dòng)形式提供某種服務(wù),。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要,。勞務(wù)范圍很廣,，根據(jù)提供的服務(wù)類型分為：①生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù),。如：飲食,、理發(fā)、浴池,、旅店,、影院、劇院等,。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生。②生產(chǎn)服務(wù),。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù),，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)。如：運(yùn)輸,、保管,、包裝、維修等,。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過程和消費(fèi)過程同時(shí)發(fā)生,。

由于勞務(wù)的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同,。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要,，如：藝術(shù)、旅游等,；有的服務(wù)與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系,，如：科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過程,，商品的分類,、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動(dòng)是生產(chǎn)性的,，能創(chuàng)造價(jià)值,，計(jì)算其成果時(shí)，應(yīng)計(jì)入國民收入中,，其他勞動(dòng)并不創(chuàng)造價(jià)值,。發(fā)展趨勢隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價(jià)值愈多,，勞務(wù)部門,、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會,，這種勞務(wù)性的服務(wù)部門更會大量發(fā)展,。智佳企業(yè)管理值得信賴嗎？

人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,，于是很多人力資源工作者開始擔(dān)心這樣一個(gè)問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展,？事實(shí)上,，HR外包只是起著一種"減壓器"的作用。如前所述,，正因?yàn)槠髽I(yè)并不是全部把HR管理職能外包出去,，而是有選擇的外包將越來越常見。企業(yè)會把一些重復(fù)的,、繁瑣的,、事務(wù)性的工作、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓(xùn)工作,、高層次人才招聘的物色工作,、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，讓他們完成一些前期的或者例行的工作,，而對其它一些涉及公司機(jī)密的或職能依然會由企業(yè)內(nèi)部的HR部門管理,，所以，不存在"人力資源工作者將失業(yè)"這一可能,。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,，大部分人力資源經(jīng)理對于HR管理實(shí)行部分外包持肯定態(tài)度,。智佳企業(yè)管理產(chǎn)品怎么樣,？張家口企業(yè)形象管理服務(wù)商家

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1、人力資源規(guī)劃,，即人力資源需求供給分析等等,；2,、招聘篩選,，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才,；3,、薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行,，激勵(lì)員工努力工作,；4、績效考核,，考核員工表現(xiàn),，從而為培訓(xùn)、薪酬,、晉升等提供依據(jù),；5、培訓(xùn),，調(diào)查培訓(xùn)需求,，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì),，滿足工作需要,；6、勞動(dòng)關(guān)系管理,，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系；7,、人員調(diào)配,，綜合掌握人員信息,，把正確的人用到正確的崗位上；8,、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作,，如人事檔案管理張家口企業(yè)形象管理服務(wù)商家

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