實現(xiàn)企業(yè),、員工和客戶的價值,。因為是在世界各地開展業(yè)務(wù),，所以開放性是瑞典跨國公司企業(yè)文化較明顯的特點之一,。它們一方面注重從民族文化,、國家文化和社會文化中吸收營養(yǎng)，另一方面又海納百川,、博采眾長，既吸收外來文化為其所用,，又允許多元文化并存；員工在企業(yè)中既能充分展示自我,，又能融入團(tuán)隊形成合力。隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授LarsSvensson向我們介紹說,，愛立信與索尼兩家公司合并后,，北歐文化與日本文化在企業(yè)存,，在企業(yè)內(nèi)部穿著時尚T恤牛仔和穿著西裝革履的職員同臺操作,，和睦相處,，隨處可見,，兩種文化和諧共處,，良性發(fā)展,。STJOOE·MEDICAL公司認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是做到企業(yè)與員工間的互動和相互吸引,，公司在招聘時就注意全方面考察應(yīng)聘人員是否認(rèn)同企業(yè)價值觀以及對企業(yè)的認(rèn)同度,，新員工上班的第1件事就是參加為期兩天的培訓(xùn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的價值觀,、發(fā)展目標(biāo)、使命,；工作期間,，公司高度關(guān)注員工的個人生活和工作情況,，對取得突出業(yè)績的員工給予額外獎勵,，如獎金或旅游，同時每隔十八個月為員工進(jìn)行健康檢查和心理評估,，了解員工的工作承受能力和工作動機(jī),。通過詳細(xì)分析后重新完善員工的個人發(fā)展計劃,，使員工始終處于良性的發(fā)展軌道上,。薊州區(qū)建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好,？河北區(qū)效果好的品牌塑造有啥用

    這種自省的精神使沃爾沃在汽車安全產(chǎn)品的研制方面,，一直走在世界較前列,，為汽車工業(yè)奉獻(xiàn)了許許多多的革新發(fā)明,，如40年代的安全車廂，60年代的三點式安全帶,，90年代的防側(cè)撞保護(hù)系統(tǒng),。憑借自身安全,、的形象,，上個世紀(jì)80年代初,，沃爾沃順利打入當(dāng)時剛剛開放的中國市場。93年以后,，沃爾沃更把中國市場作為發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重大力拓展,，銷售額每年都呈現(xiàn)高速增長,。在汽車消費日益大眾化的,，一位汽車評論家說,，“你若是追求身份,，不妨去買輛奔馳,；如果你要張揚個性的話,，可以試試法拉利；對于想在碰撞中不受傷害的人士來說,，沃爾沃應(yīng)該是不錯的選擇,?！本C上所述,，不難得出瑞典企業(yè)文化建設(shè)和品牌經(jīng)營策略的幾個特點,，這也正是他們?nèi)〉幂x煌業(yè)績的要因所在：特點一：民主和諧。企業(yè)文化注重汲取民族文化的成果和其他一切文化,，企業(yè)氛圍民主和諧，人際關(guān)系友好平等,，重獎鼓勵成功，寬容對待失敗,。特點二：以人為本。高度重視員工在企業(yè)的主體地位,，尊重員工，關(guān)心員工，把深入挖掘人力資源作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和任務(wù),，強(qiáng)調(diào)自我意識與團(tuán)隊意識的有機(jī)統(tǒng)一,。從員工招聘、就職,、培訓(xùn)等各個管理環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程的企業(yè)文化灌輸，用價值觀凝聚員工隊伍,。靜海區(qū)制造業(yè)品牌塑造哪家效果好寶坻區(qū)地產(chǎn)品牌塑造哪家效果好,？

    形成品牌戰(zhàn)略的強(qiáng)大技術(shù)支撐。還要進(jìn)一步增強(qiáng)品牌保護(hù)意識,，及時對商標(biāo),、、發(fā)明等通過法律手段加以保護(hù),，形成自己的比較優(yōu)勢。通過品牌戰(zhàn)略實施,，較終使企業(yè)能夠在國際競爭中占具有利地位并做強(qiáng)做大,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（五）要進(jìn)一步強(qiáng)化社會責(zé)任意識,，推動企業(yè)在依法經(jīng)營,、提高服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境保護(hù),、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面成為履行企業(yè)社會責(zé)任的模范和表率,。企業(yè)的建立和發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關(guān)，社會是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和依托,，這就要求企業(yè)認(rèn)真履行社會責(zé)任,，改善社會環(huán)境,，使社會整體環(huán)境更適合企業(yè)的發(fā)展。瑞典企業(yè)每年發(fā)布《社會責(zé)任報告》,，系統(tǒng)地闡述在履行社會責(zé)任方面的成就和計劃,，折射出世界企業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量,，更應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任,。企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)該是多方面的。一是要增強(qiáng)企業(yè)的透明度和誠信度,，依法誠信經(jīng)營,，提高服務(wù)質(zhì)量，向社會展示良好的企業(yè)形象,，增強(qiáng)社會公眾對建設(shè)國有企業(yè),、建設(shè)和諧企業(yè)、建設(shè)和諧社會的信心,。二是要在保護(hù)環(huán)境、推動環(huán)保技術(shù)方面發(fā)揮主導(dǎo)作用和示范作用,，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路,，任何一項技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、重大建設(shè)項目,、產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等都要以不破壞、不污染環(huán)境為代價,。

專門組織召開全體成員會議,，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的、內(nèi)容,、紀(jì)律等提出明確的要求,，并成立了臨時黨支部，確保了考察的順利進(jìn)行,。按照行程安排,，培訓(xùn)班先后組織到瑞典國家工業(yè)部、沃爾沃公司（VOLVO）,、SKF公司,、STJOOE·MEDICAL公司、隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,、品衡咨詢公司等機(jī)關(guān),、跨國公司和研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)考察，通過現(xiàn)場講解,、參觀,、座談,、講座等培訓(xùn)方式，了解掌握了瑞典企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的特點,，企業(yè)精神培育,、企業(yè)品牌塑造、提高企業(yè)凝聚力和歸屬感的具體做法,，以及企業(yè)精神,、經(jīng)營理念、價值觀念,、道德規(guī)范,、管理制度、組織機(jī)構(gòu),、公司責(zé)任,、企業(yè)形象、品牌管理及維護(hù)等方面的基本情況,。我們考察的瑞典國家工業(yè)部作為機(jī)關(guān),，對涉及、自然壟斷,、具有公共職能行業(yè)的55家企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理,，為決策提供意見和建議。1924年成立的沃爾沃汽車公司是世界較大的卡車,、客車及建筑設(shè)備的生產(chǎn)商之一,，也是瑞典較大的工業(yè)企業(yè)集團(tuán)，世界**汽車公司之一,?？偛吭O(shè)于瑞典哥德堡的SKF集團(tuán)在軸承制造領(lǐng)域居世界,，業(yè)務(wù)遍及全球,，屬下有二百多間公司及八十余間制造廠，共有員工四萬多人,，年營業(yè)額超過五十億美元,。STJOOE·MEDICAL公司是瑞典的醫(yī)療器械生產(chǎn)商。濱海新區(qū)食品銷售品牌塑造哪家效果好,？

聘用什么樣的員工，培養(yǎng)什么樣的員工,，員工有什么樣的理想信念和價值觀,，都將直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。這次考察正值瑞典放假時節(jié),，在較好的季節(jié)里,，所有企業(yè)都停產(chǎn)一個多月時間讓員工帶薪休假,，使我門深受感觸。這種做法雖然有拉動消費的經(jīng)濟(jì)因素,，但也充分說明了瑞典社會,、、企業(yè)以人為本的理念深入人心,。學(xué)習(xí)借鑒瑞典跨國公司的成功經(jīng)驗，就是要從根本上學(xué)習(xí)他們關(guān)愛員工的先進(jìn)理念,，真正關(guān)心員工的成長,、發(fā)展與健康。第1,，要樹立科學(xué)的人才發(fā)展理念,，加強(qiáng)人力資源部門與企業(yè)文化部門的融合、溝通,，把企業(yè)文化建設(shè)與優(yōu)化人力資源配置結(jié)合起來，切實把以人為本落到實處,。人力資源部門在招聘過程中要提前制定招聘標(biāo)準(zhǔn),，除了具備相關(guān)的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，要從應(yīng)聘者的誠信度,、文化素養(yǎng),、發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新能力等方面進(jìn)行綜合考察,，挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能、能夠盡快融入本企業(yè)文化的員工,；要積極倡導(dǎo)“以工作育人”的新觀念，從建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,、打造學(xué)習(xí)型員工出發(fā),，為員工搭建人才成長綠色通道，搞好職業(yè)生涯設(shè)計,，做到人盡其才,、才盡其用。第二,，要加強(qiáng)員工隊伍培訓(xùn),，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)和管理技能水平。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,，豐富培訓(xùn)載體,，在企業(yè)內(nèi)部,，進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練。濱海新區(qū)建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好,？東麗區(qū)工業(yè)品牌塑造怎么做

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所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設(shè)備享譽(yù)世界。有著300多年歷史的隆德大學(xué)是歐洲較古老的大學(xué)之一,，也是瑞典規(guī)模較大,、對外開放較為明顯的綜合性大學(xué)之一，它集高等教育與科學(xué)研究為一體,，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹,。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造,、商標(biāo)保護(hù)等方面有豐富經(jīng)驗,。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里）,，人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家），但經(jīng)濟(jì)發(fā)展快,、國際品牌多,、國民福利高，折射著國家文化（或民族文化,、社會文化）在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會進(jìn)步、體制建設(shè)等方面所具有的重大影響力,，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑,。他們的經(jīng)驗和做法，對促進(jìn)我們企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義,。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響,。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，團(tuán)員通過所學(xué),、所聞,、所見，深深感受到瑞典“民主開放,、和諧創(chuàng)新,、追求、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊?，在企業(yè)、在院校,、在社區(qū),，處處彰顯著這種文化特質(zhì),。1、通過技術(shù)研發(fā),，發(fā)展技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率,。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光,，在對外開放吸引外資,、國際經(jīng)營等方面居于世界前列。河北區(qū)效果好的品牌塑造有啥用

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