巧妙的是“德芙”在塑造品牌的過程中，榛子巧克力的包裝設(shè)計有所突破,，添了類似貨架展示功能,，包裝盒的盒蓋開啟后，按照壓痕將盒蓋折起,，盒蓋頓時成了一個小小的廣告牌,，體現(xiàn)出個性化獨特創(chuàng)意,。產(chǎn)品通過個性包裝設(shè)計吸引部分消費者體驗產(chǎn)品，那么就開始具有品牌傳播作用,，達到塑造品牌的效果。包裝設(shè)計是樹立品牌形象,，拉動企業(yè)效益,，提高品牌度的有效直接手段，并以其獨特的方式展示品牌形象,，強化品牌個性,，對品牌的傳播和塑造具有重要意義。品牌若要快速占領(lǐng)市場,，提升其度,、美譽度的前提是必須具有好的包裝設(shè)計。對于一個品牌,，如果沒有的包裝設(shè)計為其保駕護航,，那么在商品銷售中企業(yè)想掙得利潤確實是寸步難行。企業(yè)“形象代言人”的包裝設(shè)計,，它與消費者的心理有著密切的關(guān)系,。外觀設(shè)計新穎，造型美觀,，色彩艷麗個性化的包裝設(shè)計,，是吸引消費者的重要手段，能在消費群中留下深刻的印象,，激發(fā)購買欲,，滿足各個消費階層的需求?！暗萝健卑b設(shè)計中牛奶流動的線條就會不禁使你在味覺上有種先嘗為快的沖動,，而且在視覺上也對消費者有所沖擊，讓你即便不知道“德芙”這個名字,，也要讓你記得這個包裝,，讓你通過包裝知道那是巧克力，進而對此品牌產(chǎn)生興趣和購買欲,。濱州制造業(yè)品牌塑造哪家效果好,？山東濱州企業(yè)品牌塑造哪家效果好

在社會生產(chǎn)活動中的方方面面，都能感受到其他國家地區(qū)所無法比擬的實惠和好處,。如他們倡導(dǎo)男女平等,，規(guī)定企業(yè)董事會成員女性要達到40%以上，在崗位競聘上實行“女性優(yōu)先”原則等,；新生嬰兒的父親有權(quán)9個月不上班,，嬰兒的母親也同樣領(lǐng)全薪在家看管孩子；孩子年滿16周歲以前，父母均可獲得生活津貼,。充分重視和發(fā)揮工會的作用,，企業(yè)員工可以在工會的幫助下，在職位變動,、合同簽訂,、工資待遇等方面享有充分的自，使個人利益得到充分保證,。99%的瑞典大企業(yè)善于聽取員工的意見,，注重與員工的溝通和交流，并要求各級管理者每月至少有4個小時與下一級管理者或員工進行單獨談話,，了解員工的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求,，掌握員工工作目標、工作任務(wù)完成情況,，較后反饋到高層,，形成決策意見和新的戰(zhàn)略部署，再及時反饋給員工,，促進企業(yè)良性發(fā)展,。高度的平等意識和人文關(guān)懷貫穿了企業(yè)的生產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)以及文化建設(shè)的各個方面,，較終為企業(yè)營造了極富魅力的文化氛圍,，促進了各方關(guān)系的和諧發(fā)展。（二）瑞典企業(yè)通過構(gòu)建“戰(zhàn)略,、管理與文化”三位一體的經(jīng)營體系,，實現(xiàn)了文化與管理的緊密融合。瑞典企業(yè),，特別是大型跨國企業(yè)之所以能夠在激烈的國際市場競爭中得以生存發(fā)展,。東麗區(qū)立體品牌塑造要花多少錢寶坻區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好？

    尤其是從到都有較強的危機意識,，重視以技術(shù)換資源,、以技術(shù)換市場，重視博采眾長,、學(xué)習(xí)他人和別國的優(yōu)勢,。在方面，專門設(shè)有科技署,、促進投資署,、貿(mào)易委員會等五個部門和機構(gòu)對企業(yè)研發(fā)革新進行政策指導(dǎo)和投資策劃，形成了基礎(chǔ)科學(xué)研究中心,、生物,、制藥戰(zhàn)略研究中心,、國家、企業(yè)和院校聯(lián)合研發(fā)中心以及森林,、冶金技術(shù)研究中心四大強勢研發(fā)機構(gòu),，使瑞典成為目前世界上研發(fā)經(jīng)費投入比例較高的幾個國家之一。2006年研發(fā)經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例已達,，只次于以色列,。其中，像沃爾沃,、薩博,、愛立信等大企業(yè)發(fā)揮了主力軍的作用,，是創(chuàng)新的主體,，其投入占全國研發(fā)經(jīng)費的80%。2,、實行高福利,、高工資、高稅收政策,，不斷提高國民素質(zhì),。北歐國家素以“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠Q于世。1932年,，瑞典社會民主黨上臺以后,，大力推動社會福利建設(shè)，各種社會保險和社會保障措施日臻完善,，瑞典社會福利模式一度成為歐洲較先進和較具平等理念的成功樣板,，成為社民黨福利社會的廚窗。在瑞典,，名目繁多的福利制度讓公民享有高質(zhì)量的生活和工作,。如實行９年一貫制義務(wù)教育，終生享有受教育權(quán),；醫(yī)療體制靈活,，公民每年除象征性地交100元掛號費以外，其他全部,。

這種自省的精神使沃爾沃在汽車安全產(chǎn)品的研制方面,，一直走在世界較前列，為汽車工業(yè)奉獻了許許多多的革新發(fā)明,，如40年代的安全車廂,，60年代的三點式安全帶，90年代的防側(cè)撞保護系統(tǒng),。憑借自身安全,、的形象,，上個世紀80年代初，沃爾沃順利打入當(dāng)時剛剛開放的中國市場,。93年以后,，沃爾沃更把中國市場作為發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重大力拓展，銷售額每年都呈現(xiàn)高速增長,。在汽車消費日益大眾化的,，一位汽車評論家說，“你若是追求身份,，不妨去買輛奔馳,；如果你要張揚個性的話，可以試試法拉利,；對于想在碰撞中不受傷害的人士來說,，沃爾沃應(yīng)該是不錯的選擇?！本C上所述,，不難得出瑞典企業(yè)文化建設(shè)和品牌經(jīng)營策略的幾個特點，這也正是他們?nèi)〉幂x煌業(yè)績的要因所在：特點一：民主和諧,。企業(yè)文化注重汲取民族文化的成果和其他一切文化,，企業(yè)氛圍民主和諧，人際關(guān)系友好平等,，重獎鼓勵成功,，寬容對待失敗。特點二：以人為本,。高度重視員工在企業(yè)的主體地位,，尊重員工，關(guān)心員工,，把深入挖掘人力資源作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和任務(wù),，強調(diào)自我意識與團隊意識的有機統(tǒng)一。從員工招聘,、就職,、培訓(xùn)等各個管理環(huán)節(jié)進行全過程的企業(yè)文化灌輸，用價值觀凝聚員工隊伍,。寧河區(qū)建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好,？

    消費和生產(chǎn)直接互動,消費者通過微信、微博等公共平臺進行言論和意見交流,它所反饋的信息數(shù)據(jù)是龐大的,。所以,品牌傳播要做到準確定位和尋找到目標消費群體,就需要借助大數(shù)據(jù)平臺的計算,、分析和挖掘功能。二,、大數(shù)據(jù)時代農(nóng)產(chǎn)品品牌塑造與管理存在的問題(一)大數(shù)據(jù)有沒有用———農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)理念的認知誤區(qū)從農(nóng)產(chǎn)品的種植,、收獲,、加工到倉儲、銷售各環(huán)節(jié),傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品在品牌認知方面是弱化的,賣得出去根本談不上品牌意識,。而借助互聯(lián)網(wǎng)平臺塑造農(nóng)產(chǎn)品品牌,對于廣大的農(nóng)戶和專業(yè)經(jīng)營主體來說還只是處于起步階段,市場以及網(wǎng)絡(luò)化營銷中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)是零散化的,、不連貫的。從種植到銷售,農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者看不到數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,也沒有能力通過數(shù)據(jù)分析挖掘出數(shù)據(jù)間的市場信息價值,。更為突出的是在理念上認識不到大數(shù)據(jù)的作用,。(二)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)與市場間的數(shù)據(jù)壁壘導(dǎo)致大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)揮不了作用我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟很大部分仍停留于自耕自種狀態(tài),與市場關(guān)系存在著脫節(jié)。農(nóng)戶對其關(guān)心的種植,、收獲,包括土壤,、水、氣候等數(shù)據(jù)掌握得很少,也不準確,對于市場預(yù)判和產(chǎn)品品牌定位所掌握的信息更是了了無幾,。一方面,在農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營整個產(chǎn)業(yè)鏈中,加工,、倉儲、流通,、運輸及銷售與種植環(huán)節(jié)脫節(jié),。薊州區(qū)傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好,？立體品牌塑造怎么做

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企業(yè)雇員每年可享受５周的法定帶有薪假期，每周工作5天,，全年累計工作15000小時,。另外，在撫養(yǎng)兒童,、養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、女性就業(yè)等諸多領(lǐng)域同樣有著健全和完備的制度保障,。當(dāng)然，“羊毛出在羊身上”,，高工資,、高福利的背后是高稅收，瑞典通過較高的稅收為社會保障籌措資金,，再由通過公平和平等的分配機制支出（轉(zhuǎn)移）到每一個公民,。這樣的社會文化背景，使瑞典人文化素質(zhì)普遍較高,，熱情好客,、純樸誠實、談吐文明,、行為規(guī)矩,、重諾守時,，收入差距可控。體現(xiàn)在企業(yè)行為中,，就是一種誠信,、自強、認真,、嚴格,、細致的性格特征和工作作風(fēng)。3,、瑞典人的強烈社會責(zé)任意識和民主意識促成了和諧的社會環(huán)境和人際關(guān)系,。瑞典一直關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任問題，鼓勵并倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任,，促進了和諧氛圍與社會和諧的形成,。瑞典人十分重視環(huán)境保護，除了認真執(zhí)行歐盟共同的法律外,，率先制定二氧化碳排放標準,，對生產(chǎn)企業(yè)實施綠色準入機制。目前,，通過努力,，瑞典已逐步向使用清潔能源方向發(fā)展，上個世紀70年代80%能源來自石油,，從72年開始發(fā)展核能,、生物發(fā)電等技術(shù)后，到2005年石油在能源中所占比例已經(jīng)降到了30%,，并建成了十座核能發(fā)電站,，水力發(fā)電也非常普遍。另外,，瑞典有900萬人口,。山東濱州企業(yè)品牌塑造哪家效果好

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