參加野外拓展訓(xùn)練的好處：拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工中心價值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì),，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力。走進自然的懷抱,，回歸寂靜的大自然的感動,，舞動沉寂已久的生命源動力;重歸藍色天地，融入自然,，遠離城市喧嘩,。通過本次訓(xùn)練課程學(xué)員看到自己的盲點和缺點，增強團隊合作精神,，加強團隊協(xié)作能力,，搭建溝通橋梁，增強溝通合作,，體驗來自團隊心靈深處的成就震撼,。激發(fā)出自己的潛能，學(xué)會告訴自己“我能行”的心態(tài),，增強領(lǐng)導(dǎo)意識,。正確對待競爭和壓力，換位思考,，體諒他人,、加強參加者團隊精神、合作意識的建設(shè)和培養(yǎng),，增強彼此間的交流,。在員工中形成良好的團隊氛圍，促進團隊成員之間的相互了解和溝通;強化員工“分析任務(wù),、明確目標(biāo),、研究戰(zhàn)略、銳意創(chuàng)新、制定計劃,、合理分工”的工作模式,。長青開拓豐富潛能，展現(xiàn)精彩才能,。濟寧體驗式拓展價格

人們都知道培訓(xùn)已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的一個組成部分了,，二十一世紀要想獲得企業(yè)的長盛不衰，只有得到更多的人才才能建立自己企業(yè)的中心競爭力,，才能讓企業(yè)不斷成長,、壯大。這些培訓(xùn)包含多個層次,，有基層員工培訓(xùn),、中層干部培訓(xùn)還有高層管理者培訓(xùn)，可以說每個層級的人都需要培訓(xùn),、學(xué)習(xí),，這是企業(yè)提高人才素質(zhì)和職業(yè)技能的做好途徑。在眾多的培訓(xùn)類別中,，有一種是大家自愿參與的,，尤其是年輕的員工，這就是拓展訓(xùn)練,。那么什么是拓展訓(xùn)練呢,？拓展訓(xùn)練是由國外引入到我國的，在90年代開始風(fēng)靡全國,，并得到企業(yè)的追捧,。這種新的培訓(xùn)形式，結(jié)合游戲和戶外項目,，讓參與者能身臨其境,，感同身受，效果自然非常好,，給參與者的感悟更是深刻,，尤其是結(jié)合培訓(xùn)師的語言提示，更容易讓大家看到平時看不到的自身問題和企業(yè)問題,。大部分的拓展項目是團隊拓展訓(xùn)練,，當(dāng)然一些拓展訓(xùn)練公司還會組織一些野外拓展游戲項目來讓員工接近大自然。濰坊拓展策劃長青激發(fā)正能量,，拓開成功路,。

個人心理訓(xùn)練：拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工中心價值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,，提升和強化個人心理素質(zhì),，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格,；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間,，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力,。團隊合作訓(xùn)練：拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程,。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練,，這是當(dāng)今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式,；訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動,，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段,，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用,。通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員在以下方面將有明顯的提高：更為融洽地與群體合作,；學(xué)習(xí)欣賞,、關(guān)注和愛護自然。

拓展訓(xùn)練特點：綜合活動：要求學(xué)員全身心的投入,。挑戰(zhàn)極限拓展訓(xùn)練的項目都具有一定的難度,，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn),，跨越“極限”,。集體個性：拓展訓(xùn)練實行分組活動，強調(diào)集體合作,。力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭取榮譽,，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性,。高峰體驗：在克服困難,，順利完成課程要求以后。自我教育：教員只是在課前把課程的內(nèi)容,、目的,、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚，即使在課后的總結(jié)中,，教員只是點到為止,，主要讓學(xué)員自己來講。達到了自我教育的目的。能力提高：通過拓展訓(xùn)練,，參訓(xùn)者在如下方面有明顯的提高：認識自身潛能,，增強自信心，改善自身形象,；克服心理惰性,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力,；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心,；改善人際關(guān)系,，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作,；學(xué)習(xí)欣賞,、關(guān)注和愛護大自然。膽量,、配合,、默契，來長青拓展吧,！

那么拓展訓(xùn)練什么時候進行較合適呢,？1、剛進單位的新人,。拓展訓(xùn)練講究團隊精神,，提倡共享。對于剛到新單位的新人,，特別是畢業(yè)生來說,，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力,。2,、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工,。時間長了,，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退,。在一成不變的環(huán)境里,，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途,，感受不到團隊溫暖時,，就會跳槽,。此時，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào),，改善員工態(tài)度,。3、企業(yè)組織變革時,。從職業(yè)心理健康的角度來分析,，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理,、心理,、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活,，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響,。穩(wěn)中帶勁，激流勇進,。濰坊拓展策劃

長青挖潛,，拓展，更精彩,。濟寧體驗式拓展價格

拓展訓(xùn)練特點：投入為先,，要求學(xué)員全情投入才能獲得較大的價值。挑戰(zhàn)自我,，拓展訓(xùn)練的項目都具有一定的難度,，表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn),，跨越"心理極限",。熔煉團隊，體驗團隊的偉大力量,，增強團隊成員的責(zé)任心與參與意識,，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識,。高峰體驗,，在克服困難，順利完成訓(xùn)練項目要求以后,。自我教育,，培訓(xùn)師只會在訓(xùn)練前把課程的內(nèi)容、目的,、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚,。濟寧體驗式拓展價格

山東長青管理咨詢有限公司,，是一家面向全國黨政機關(guān)企事業(yè)單位高校科研等機構(gòu),，開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機構(gòu),。以弘揚紅色精神，繼承**傳統(tǒng),，增強愛國情懷,，增進民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡,，長征足跡,，勝利足跡，引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考,，追根溯源,，進一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心,，踐行使命,，揚帆新征程，建功新時代,；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史,，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng),，鑄魂育人,，助力推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好,、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好,、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能,，切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體,，創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來，輔以劇場教學(xué),、體驗式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式,，讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié),，通過標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和節(jié)點控制,，保證教學(xué)質(zhì)量，同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點,，設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn),，把課程設(shè)計、師資水平,、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容,，持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量,，致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平。