團(tuán)建活動中項(xiàng)目安排直接影響大家的體驗(yàn),，創(chuàng)新的活動將能更加有效的吸引學(xué)員的關(guān)注，這對于策劃者的設(shè)計過程中也是一個考驗(yàn),。我們要從正?；顒拥暮芏鄬用婵紤]創(chuàng)意的問題以及項(xiàng)目的安排。1項(xiàng)目的原則：與目標(biāo)相符,，與受眾能力相符,，易操作可實(shí)施。2.項(xiàng)目設(shè)置的步驟：收集資料：收集一些跟團(tuán)建活動相關(guān)的信息,。消化整合：將收集來的資料進(jìn)行自我整合,，找到自己需要的點(diǎn)。醞釀靈感：把這些積累進(jìn)行轉(zhuǎn)化,，安排出一個大概的流程,。精選細(xì)化：流程出來后在項(xiàng)目設(shè)置的細(xì)節(jié)上繼續(xù)美化?？偨Y(jié)為八個字：收集,、整合、構(gòu)思,、細(xì)化,。淄博長青管理咨詢有限公司滿足客戶不同的服務(wù)需要。日照趣味團(tuán)建活動策劃

相信我們大多數(shù)人,，在聽到拓展訓(xùn)練或者企業(yè)團(tuán)建這四個字的時候,，就會異常興奮。覺得終于可以出去玩了,。事實(shí)上,，拓展訓(xùn)練是一種可以引導(dǎo)人，開發(fā)人思維的一種訓(xùn)練,。那么,，企業(yè)員工參加拓展訓(xùn)練對于員工自身的問題情況，以及所在的這個集體團(tuán)隊中有和收獲呢,？企業(yè)員工參加拓展可以將以下這些問題去掉：1,、將不良情緒帶到工作中，缺乏熱情,，影響工作效率,。2、缺乏平常心，計較個人得失,，全局觀念淡薄,。3、過于顧及眼前利益,，沒有遠(yuǎn)大目標(biāo),，缺乏動力。4,、個人目標(biāo)沒能與公司目標(biāo)有效結(jié)合,。5、人際關(guān)系處理能力差,。6、事不關(guān)己,，高高掛起,，缺乏相互合作意識。7,、服務(wù)意識薄弱,，缺乏感恩的心態(tài)。8,、缺乏溝通意識和技能,，不能對團(tuán)隊進(jìn)行有效的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。9,、不能將公司使命,，價值觀，企業(yè)文化,，經(jīng)營理念有效宣導(dǎo),，造成基層觀念和行為差異。沂源創(chuàng)意團(tuán)建方案淄博長青管理咨詢有限公司熱忱歡迎新老客戶惠顧,。

一是,，團(tuán)建只是一個范疇，它的作用是聚合人氣,，有很多種團(tuán)建,，有些明所以的人以為吃吃喝喝就是團(tuán)建，當(dāng)然也可以這樣認(rèn)為,，畢竟也聚攏了人氣,，但是不能起到團(tuán)隊建設(shè)的目的，團(tuán)建其本身不能作為提升凝聚力的工具,。其次,，團(tuán)建其中有一項(xiàng)叫拓展訓(xùn)練，拓展訓(xùn)練本身就是一項(xiàng)提升凝聚力，拓展參與者管理能力以及執(zhí)行能力和團(tuán)隊合作能力的訓(xùn)練,。團(tuán)隊建設(shè)的根本是讓團(tuán)隊參與者起到一種向心力的作用,，是圍繞一個主題，說白了就是一群人來做一件事,。團(tuán)隊建設(shè)的目的就在于此,，讓大家能夠?yàn)橐患鹿餐Γ谄渑Φ倪^程中發(fā)揮自身能力,，減少無用的勞作,，無用的爭吵，減少溝通成本,，讓所有的付出價值較大化,。

團(tuán)建活動意義：把大家從日常繁重的工作中解放出來，讓大家徹底釋放工作中的壓力,，享受生活的無限樂趣,。壓抑在趣味中消失，信心在運(yùn)動會中增強(qiáng),，集體的力量也再無限快樂中悄悄凝聚,。高度安全性：傳統(tǒng)競技體育比賽項(xiàng)目一般競技性比較強(qiáng)，而且危險系數(shù)比較大,，而且在日?；顒又校话愕膮①愓叨际欠菍I(yè)人士,，沒有經(jīng)過專業(yè)的指導(dǎo),，對器械的安全使用知識缺少了解，再加上自己的動作的不規(guī)范,，參賽過程中就很容易造成運(yùn)動意外事故了而參加趣味運(yùn)動會則不需要有這樣的考慮,，趣味運(yùn)動項(xiàng)目一般都比較簡單易學(xué)，不需要經(jīng)過專門的訓(xùn)練,，比賽過程中的趣味運(yùn)動會器材大部分都是充氣類,，布質(zhì)類，木質(zhì)類器材危險性較低,，并且對選手的專業(yè)技能也沒有特別要求,，比賽規(guī)則也簡單易懂，比賽籌備的時候又充分考慮到了組織安全問題,，會有醫(yī)務(wù)人員跟隨在側(cè),，從而能夠保證每個參賽者的安全。淄博長青管理咨詢有限公司狠抓團(tuán)建質(zhì)量的提高,，逐年立項(xiàng)對設(shè)備,、場地,、項(xiàng)目進(jìn)行檢查更換。

如何通過團(tuán)建拓展調(diào)整上中下層級關(guān)系：在山東許多公司都通過團(tuán)建活動公司組織策劃員工的戶外拓展活動,，好的團(tuán)隊建設(shè)能促進(jìn)人與人之間的認(rèn)識和了解,，促進(jìn)團(tuán)隊之間的情感，激發(fā)員工積極性,，鍛煉員工良好的身體素質(zhì)和堅強(qiáng)的意志力,。1.上下級的溝通不在復(fù)雜在拓展訓(xùn)練活動中，除了教官以外,，無論是公司的管理層還是公司的普通員工,，都只有一個身份，那就是學(xué)員,。通過各個團(tuán)建項(xiàng)目的PK,，這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn),，彼此間溝通和了解更加容易,。2.新人適應(yīng)公司更加容易，新來的員工在過渡期內(nèi),，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn),，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板,。因此,，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂,，也可以讓他們盡快融入公司,。團(tuán)建除了拓展活動，提高員工的凝聚力外還有一種模式就是戶外徒步,，徒步能增強(qiáng)員工的身體素質(zhì),，只有好的身體素質(zhì)才能讓員工為公司創(chuàng)造出更大的價值。現(xiàn)在很多的公司除了每年一到兩次的拓展培訓(xùn),，也增加了不定期的戶外徒步活動,，讓更多的員工參與進(jìn)來，鍛煉身體,，這就是團(tuán)建的意義及重要性,。淄博長青管理咨詢有限公司是企業(yè)參加團(tuán)建的好選擇。高青戶外團(tuán)建

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團(tuán)建的頻率：一般而言，一個季度團(tuán)建一次是比較合適的頻率,。但是在團(tuán)隊發(fā)展中的幾個關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn),，能做一次團(tuán)建,。一個階段是新員工入職。當(dāng)團(tuán)隊中有新成員加入時,，通過新人培訓(xùn)的方式幫助他融入團(tuán)隊,。這個培訓(xùn)包括：熟悉辦公室環(huán)境，認(rèn)識新同事,，快速融入團(tuán)隊等方面,。第二個關(guān)鍵時間點(diǎn)是新團(tuán)隊成立時。這個時期,，大部分成員都是新的,，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑,、職業(yè)背景,、成長背景、個人性格等,，更加容易讓團(tuán)隊成員之間彼此接納,，迅速成為一個新團(tuán)隊。日照趣味團(tuán)建活動策劃

山東長青管理咨詢有限公司,，是一家面向全國黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位高?？蒲械葯C(jī)構(gòu)，開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機(jī)構(gòu),。以弘揚(yáng)紅色精神,，繼承**傳統(tǒng)，增強(qiáng)愛國情懷,，增進(jìn)民族的文化自信為己任,；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡,，勝利足跡,，引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考，追根溯源,，進(jìn)一步堅定理想信念,，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命,，揚(yáng)帆新征程,，建功新時代；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史,，身臨其境,，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng)，鑄魂育人,，助力推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程,。公司秉承把紅色資源利用好,、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好的初心和使命,，深度挖掘紅色資源的教育功能,，切實(shí)把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體，創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來,，輔以劇場教學(xué),、體驗(yàn)式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式，讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值,。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié),，通過標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和節(jié)點(diǎn)控制，保證教學(xué)質(zhì)量,，同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點(diǎn),，設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)，把課程設(shè)計,、師資水平,、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容，持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量,，致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平,。