情景模擬拓展課程:課程設(shè)計宗旨：情景主題模擬拓展課程是通過模擬歷史時間、電影主題,、故事情節(jié)等,，將學(xué)員投擲于相應(yīng)的情境之中，拓展研發(fā)人員根據(jù)原情境主題思路,，設(shè)置若干關(guān)鍵點,，并精心設(shè)置相應(yīng)的拓展課題，融入企業(yè)文化及理念,，讓學(xué)員穿越時空去親身體驗歷史，從課程中高峰體驗的同時,，引發(fā)現(xiàn)實中的思考,。佐創(chuàng)拓展開設(shè)情景模擬培訓(xùn)包括：國家寶藏、三國風(fēng)云,、七劍下天山,、武林大會、把信送給加西亞,、戰(zhàn)國七雄,、叢林奇兵、先入咸陽為王,、加勒比海盜,、極地求生等等。課程目標(biāo)：1.增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力向心力,，建立積極向上,、樂觀輕松的團(tuán)隊氛圍；2.通過團(tuán)隊協(xié)作共同完成各項艱巨任務(wù),，提升團(tuán)隊精神及協(xié)作意識,，創(chuàng)建一支高績效的團(tuán)隊；3.改善組織內(nèi)部的溝通與信息交流,；4.通過情景模擬,，融入企業(yè)文化與價值觀,，使員工更深的了解與認(rèn)同組織目標(biāo)。5.鍛煉身體,、釋放壓力,、放松心情，在美麗山水之間培養(yǎng)了團(tuán)隊陽光心態(tài),；拓展讓成功變得觸手可及,。菏澤野外拓展服務(wù)

公司要做團(tuán)建，很多公司領(lǐng)導(dǎo)都略顯迷茫,，都是在網(wǎng)上一搜,，只要看見拓展公司就開始咨詢，向別人要方案,，分幾家公司拿幾個方案進(jìn)行比較,，比來比去就覺得沒啥區(qū)別，然后他們優(yōu)先考慮價格,，然后向公司匯報,。盲目跟風(fēng)的選擇拓展公司，將會毀掉此次團(tuán)隊拓展,。要選擇好的拓展公司,，長青給大家的建議如下：1.充分利用網(wǎng)絡(luò)?；ヂ?lián)網(wǎng)的水很深,，百度等得出的參考答案也許本質(zhì)并不是真正的參考答案?？墒窃诰W(wǎng)上會有一些拓展公司傳播價值的新聞性文章內(nèi)容,，專業(yè)認(rèn)證的服務(wù)平臺會更為有質(zhì)量保證。2.當(dāng)你找到一些團(tuán)建公司的網(wǎng)站時,，你需要先看看網(wǎng)站的顯示頁面,，它可以從網(wǎng)站的設(shè)計、網(wǎng)站更新的狀態(tài)以及一些客戶案例中給你答案,。一家真正注重細(xì)節(jié)的公司會做好每件事,，至少給人一種非常專業(yè)的印象。3.對團(tuán)隊拓展制造行業(yè)及其拓展公司擁有基本的掌握后,，把它們列在一張紙上,，隨后就能夠通電話資詢，闡述自身的要求,，規(guī)定做計劃方案了,。提議挑選的拓展公司不必過多，一般要三家的計劃方案就可以了?？倲?shù)少,，質(zhì)量精就是說以便自身在以后的比照中不容易覺得茫然，無法挑選,。濟(jì)南高空拓展開發(fā)深層潛力,，拓展無限可能。

團(tuán)隊成員在這樣的環(huán)境下,，期望得到正面評價的動機(jī)被激發(fā),，他們渴望獲得別人的尊重、信賴和高度評價,，從而帶來行為效率的明顯增加,。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強(qiáng)烈,，這種作用也會越強(qiáng)烈,，從而也提高了團(tuán)隊的效能。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求層次理論,，人對低級需要層次理論,，人對低級需要的追求是有限的，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力,，而人們對高級需要的追求則是無限的,，希望得到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求，正是處于高級需求頂層的兩種需求,，對高級需要的追求對人的行為產(chǎn)生持久的激發(fā)作用和巨大的推動力,。由此可見，拓展訓(xùn)練完全契合了需求層次理論,，是這一理論的成功實踐，也為現(xiàn)代人力資源管理提供了行之有效的途徑,。

如何做好拓展訓(xùn)練后期的轉(zhuǎn)化,？拓展訓(xùn)練本是一種提升團(tuán)隊、打造團(tuán)隊,、歷練團(tuán)隊的戶外活動,，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓(xùn)練之后,，有沒有效果,，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員知道了,，或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事,，早就拋之腦后了，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率很重要。現(xiàn)在,，我們可以巧妙的選擇拓展訓(xùn)練的時間對拓展活動的品質(zhì)有很大的促進(jìn)作用,，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練,；另一個是讓隊員在風(fēng)和日麗的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練,。哪一個團(tuán)隊會收獲更多呢，我相信一定是后者,。公司團(tuán)隊畢竟不是**,，沒有必要也沒有辦法進(jìn)行**化的訓(xùn)練，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進(jìn)行磨煉,，當(dāng)然特殊的團(tuán)隊除外,。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，每年的夏天參加拓展訓(xùn)練的團(tuán)隊還是很多的,，追究其原因,，因為夏天旅游的地方多，參加完拓展訓(xùn)練后還可以去游玩一下,，所以,，公司為了節(jié)約成本不得不把拓展訓(xùn)練和員工旅游合并在一起進(jìn)行。每一次極限的挑戰(zhàn),，都為不一樣的未來,。

那么拓展訓(xùn)練什么時候進(jìn)行較合適呢？1,、剛進(jìn)單位的新人,。拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊精神，提倡共享,。對于剛到新單位的新人,，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊能讓他們獲得自信,，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,。2、團(tuán)隊凝聚力缺失,、情緒萎靡的員工,。時間長了，員工不免有惰性甚至私心,，熱情慢慢消退,。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題,。當(dāng)員工看不到前途,，感受不到團(tuán)隊溫暖時,，就會跳槽。此時,，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，改善員工態(tài)度。3,、企業(yè)組織變革時,。從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強(qiáng)大的刺激源,，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會帶來一系列生理,、心理,、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活,，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響,。拓展深呼吸，夢想零距離,。濱州紅色文化拓展活動定制

長青拓展給團(tuán)隊充電,，為組織加油。菏澤野外拓展服務(wù)

拓展培訓(xùn)與企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)的區(qū)別：拓展培訓(xùn)團(tuán)隊式體驗拓展運用多角度出發(fā),，為客戶提供專業(yè)定制化的企業(yè)拓展培訓(xùn),，相對于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，更加具有實際操作性質(zhì),。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式團(tuán)隊活動,，專注于內(nèi)部員工的文化建設(shè)，理論性更加具體,，經(jīng)過一段時間段的活動,，企業(yè)員工更加了解公司，了解自我,，從而內(nèi)化提升,。拓展培訓(xùn)團(tuán)隊式體驗拓展，更加專注于員工的個人感受,，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)中心，讓參訓(xùn)員工在游戲中逐步浸入,，從而達(dá)到更加具有現(xiàn)象級的體驗式培訓(xùn),。菏澤野外拓展服務(wù)

淄博長青管理咨詢有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來淄博長青管理咨詢供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想,！