如何做好拓展訓(xùn)練后期的轉(zhuǎn)化？拓展訓(xùn)練本是一種提升團(tuán)隊(duì),、打造團(tuán)隊(duì),、歷練團(tuán)隊(duì)的戶外活動(dòng)，它離不開公司的全員參與,，參加完拓展訓(xùn)練之后,，有沒有效果,，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員知道了,，或者部分公司的管理人員也不會(huì)去關(guān)注此事,，早就拋之腦后了，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率很重要?，F(xiàn)在,，我們可以巧妙的選擇拓展訓(xùn)練的時(shí)間對(duì)拓展活動(dòng)的品質(zhì)有很大的促進(jìn)作用，試想一下,，一個(gè)是讓隊(duì)員在惡劣的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練,；另一個(gè)是讓隊(duì)員在風(fēng)和日麗的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練。哪一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)收獲更多呢,，我相信一定是后者,。公司團(tuán)隊(duì)畢竟不是**，沒有必要也沒有辦法進(jìn)行**化的訓(xùn)練,，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進(jìn)行磨煉，當(dāng)然特殊的團(tuán)隊(duì)除外,。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn),，每年的夏天參加拓展訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)還是很多的，追究其原因,，因?yàn)橄奶炻糜蔚牡胤蕉?，參加完拓展?xùn)練后還可以去游玩一下，所以,，公司為了節(jié)約成本不得不把拓展訓(xùn)練和員工旅游合并在一起進(jìn)行,。知難而拓，我心飛揚(yáng),?；概_(tái)素質(zhì)拓展活動(dòng)策劃

長青拓展訓(xùn)練認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，不應(yīng)當(dāng)讓客戶停留在“旅游觀光式”或“休閑式”的培訓(xùn)上,，而要給予更加專業(yè)的投入。我們現(xiàn)在往往在虛擬一個(gè)任務(wù),，讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人去完成,，在完成中達(dá)成協(xié)調(diào)效果。但現(xiàn)在在國外,，虛擬已經(jīng)走向現(xiàn)實(shí),，拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要真正走入企業(yè)的具體項(xiàng)目中，跟進(jìn)這個(gè)拓展項(xiàng)目的執(zhí)行和完成,，在執(zhí)行過程中讓員工去完成一個(gè)現(xiàn)實(shí)的任務(wù),。這就不能只懂得一些體育上的知識(shí)了,。無論是戶外探險(xiǎn)，還是極限運(yùn)動(dòng),，都是通過身體上的鍛煉去磨練我們的意志,。作為一家體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，除了具備基本的戶外探險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn),、運(yùn)動(dòng)方面的知識(shí),，還要具備更多能力：心理學(xué)是基本的，幾乎要所有類型的教育相關(guān)從業(yè)者具備它,；而行為管理學(xué),、企業(yè)的經(jīng)營、管理,，乃至具體行業(yè)的知識(shí)和市場規(guī)律等,，都要或深或淺去涉獵?；概_(tái)素質(zhì)拓展活動(dòng)策劃長青教育每一次極限的挑戰(zhàn),，都為不一樣的未來。

長青小編所知：很多員工完成工作質(zhì)量不高均因?yàn)樽约旱男膽B(tài)問題,，通過拓展訓(xùn)練,，每一位員工能夠在心理上克服所有的恐懼，通過不斷的克服自我,，終實(shí)現(xiàn)在工作中勇往直前的拼搏精神,。通過企業(yè)定期舉行員工拓展訓(xùn)練，讓每一位員工能夠有效的增強(qiáng)自身的自信心,，磨練自己的意志,，在以后的工作當(dāng)中，無論出現(xiàn)任何的困難,，都能夠快速的解決,，提高了員工自我解決的能力，增進(jìn)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)員工與員工之間深厚的感情,。以上對(duì)于企業(yè)舉行拓展訓(xùn)練的分析我們認(rèn)識(shí)到拓展訓(xùn)練無論對(duì)于企業(yè)或者個(gè)人作用均非常大,，憑借著拓展訓(xùn)練對(duì)于個(gè)人的培養(yǎng)，不僅能夠提升員工的工作態(tài)度,，更能夠提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠度,，通過拓展訓(xùn)練，員工與企業(yè)建立起無價(jià)的深厚感情,。

戶外拓展的發(fā)展方向：1,、其實(shí)簡單的講，拓展訓(xùn)練已經(jīng)用十幾年的時(shí)間證明了其訓(xùn)練方式中“體驗(yàn)”的重要性，但拓展訓(xùn)練中對(duì)理論的深度不足卻總是一個(gè)大缺陷,。2,、所以，把“體驗(yàn)”這個(gè)重要的概念結(jié)合室內(nèi)的內(nèi)訓(xùn)課程,，已經(jīng)是大勢所趨,，項(xiàng)目也從追求感官刺激慢慢地向思考合作等方向在進(jìn)行演化，所以,，當(dāng)“體驗(yàn)”這件事完全可以進(jìn)入室內(nèi)之后,，純戶外的部分會(huì)開始退出體驗(yàn)式培訓(xùn)的中心舞臺(tái)。戶外拓展訓(xùn)練的需求分析：1,、培訓(xùn)需求分析是判斷培訓(xùn)是否必要的過程,，一項(xiàng)培訓(xùn)的組織和開展需要建立在深入的需求調(diào)查和分析基礎(chǔ)之上，從一開始就明確培訓(xùn)效果,。2,、戶外拓展訓(xùn)練的需求分析也是同樣的道理。在開始拓展訓(xùn)練前,，一定要先了解企業(yè)員工對(duì)于拓展訓(xùn)練的需求,，以避免培訓(xùn)的盲目性和隨意性。結(jié)合組織能力模型來看,，拓展訓(xùn)練是針對(duì)解決員工思維模式問題的一種有效工具,。其作用在于“磨練意志、陶冶情操,、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”,。拓展,，創(chuàng)造未來新高度。

長青幾個(gè)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目：1,、連環(huán)呼拉圈,、在游戲開始時(shí)，讓同組的人手拉手向內(nèi)站成一圈,。其中兩人的手松開,，把一只呼啦圈套在他們之間，然后恢復(fù)原來圍成的圈,。任務(wù)是把呼啦圈順次通過同組的每一個(gè)人,，然后回到開始時(shí)的兩人之間?；顒?dòng)過程中不允許同組的任何相鄰兩人之間松開手,，否則犯規(guī)。2、無軌電車,、所有隊(duì)員穿上“同穿一雙鞋”,，要求順向、逆向和順,、逆向交替三輪大比拼決定勝負(fù),。3、畢業(yè)墻,、要求全都隊(duì)員翻越一堵高4.2米且垂直的圍墻,，不能運(yùn)用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻,，才算完成,。拓展，為有夢的人架橋,。博山團(tuán)隊(duì)拓展價(jià)格

長青拓展給團(tuán)隊(duì)充電,，為組織加油?；概_(tái)素質(zhì)拓展活動(dòng)策劃

長青拓展訓(xùn)練這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的目的,，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果,。拓展訓(xùn)練是體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)過程但并非體育加娛樂,，它是對(duì)正統(tǒng)教育的一次較全的提煉和綜合補(bǔ)充。大多數(shù)人認(rèn)為,，提高素質(zhì)的手段,，就是通過各種課堂式的培訓(xùn)來掌握新的知識(shí)和技能。其實(shí),，知識(shí)和技能作為可衡量的資本固然重要,，而人的意志和精神作為一種無形的力量，往往更能起到?jīng)Q定性作用,。在何種情況下能使有限的知識(shí)和技能釋放出較大的能量,？如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量,？桓臺(tái)素質(zhì)拓展活動(dòng)策劃

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