個人心理訓練：拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工中心價值的訓練過程,，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,，提升和強化個人心理素質,，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格,；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,，下級與上級之間,，員工與員工之間唇齒相依的關系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力,。團隊合作訓練：拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程,。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式,；訓練內(nèi)容豐富生動,，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段,，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用,。通過拓展訓練，學員在以下方面將有明顯的提高：更為融洽地與群體合作,；學習欣賞,、關注和愛護自然。勇于開拓者常新,，勇于進取者長存,。濟南體驗式拓展訓練

團隊成員在這樣的環(huán)境下，期望得到正面評價的動機被激發(fā),，他們渴望獲得別人的尊重,、信賴和高度評價，從而帶來行為效率的明顯增加,。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加,。被評價意識越強烈，這種作用也會越強烈,，從而也提高了團隊的效能,。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求層次理論，人對低級需要層次理論,，人對低級需要的追求是有限的,，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力,，而人們對高級需要的追求則是無限的，希望得到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求,，正是處于高級需求頂層的兩種需求,，對高級需要的追求對人的行為產(chǎn)生持久的激發(fā)作用和巨大的推動力。由此可見,，拓展訓練完全契合了需求層次理論,，是這一理論的成功實踐，也為現(xiàn)代人力資源管理提供了行之有效的途徑,。青島團建拓展活動定制開拓幸福路,，展示新生活。

在企業(yè)拓展活動開展中,，拓展項目的選擇不是越多越好,，要根據(jù)活動的時間，選擇項目數(shù)量,，充分給隊員一個思想上認知的過程,，這里的項目分享十分重要，必須保證每個人項目結束后有培訓師的帶領下分享感悟時間,，給學員自由的感悟時間,，是拓展培訓的點睛之筆，是拓展培訓的精華所在,。大家的思路是廣義的,，不然領會的只是一個人的感悟。不同的感悟疊加在一起,，我們的思路和認知會更豐富，那么我們得到的智慧會更大,，成長的會越快,，自信和能力隨之得到迅速提升，有益于我們的工作和生活,，這個是必須要有的,，項目多不是好事。 在拓展訓練參加時間上,，要更加企業(yè)的年底安排,，正確的拓展培訓式應該是根據(jù)企業(yè)活動的時間，由拓展公司建議適量的培訓項目,，分享環(huán)節(jié)必須要安排,，這是拓展培訓的中心思想。教練在整個培訓過程中,，其實都是在以啟發(fā)的形式進行的,，在項目體驗過程中即幽默有嚴格,，不盡給隊員一個深深的放松環(huán)境，同時又給隊員一個發(fā)揮潛能的學習環(huán)境,，寓教于樂,，幽默詼諧，提升正能量,。 

拓展訓練近年來的高速發(fā)展,是跟社會經(jīng)濟的高速發(fā)展所分不開的,這受益于每個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)人員組織樹立這一樞紐.每個企業(yè)可否也許健康疾速發(fā)展.企業(yè)人員已然成為了要緊的感化要素之一.企業(yè)人員中心競爭力的強弱又遭到人員的小我本質和組織凝聚力的感化,而這類都屬于企業(yè)的精力文化范疇之內(nèi),怎樣抵達企業(yè)精力文化的發(fā)展條件,是繁多企業(yè)所斟酌的異常.企業(yè)的精力文化決心著企業(yè)人員的滿堂生產(chǎn)能力,決心著產(chǎn)物的品質和數(shù)目,決心著企業(yè)在社會公家中的現(xiàn)象和商場等等.而抬高人員小我本質和培育組織凝聚力,也是塑造企業(yè)精力文化的一哪類方法,這也正是拓展訓練所善于的.拓展訓練是由培訓機構以及運動中心的培訓師們參考國內(nèi)外一些的文化和的理念,為各個企業(yè)量身定制的以運動為主體的別致的培訓方法.這哪類別致的培訓方法.也許使得企業(yè)人員們在實行運動的同時,自我覺察,自我總結,自我抬高.從而起到抬高人員小我本質和培育組織凝聚力的目標,進一步起到促成企業(yè)精力文化發(fā)展的用處.乘風破浪,，大有作為。

參加野外拓展訓練的好處：拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工中心價值的訓練過程,，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,，提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,，下級與上級之間,，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力,。走進自然的懷抱，回歸寂靜的大自然的感動,，舞動沉寂已久的生命源動力;重歸藍色天地,，融入自然，遠離城市喧嘩,。通過本次訓練課程學員看到自己的盲點和缺點,，增強團隊合作精神，加強團隊協(xié)作能力,，搭建溝通橋梁,，增強溝通合作，體驗來自團隊心靈深處的成就震撼,。激發(fā)出自己的潛能,，學會告訴自己“我能行”的心態(tài)，增強領導意識,。正確對待競爭和壓力,，換位思考，體諒他人,、加強參加者團隊精神,、合作意識的建設和培養(yǎng)，增強彼此間的交流,。在員工中形成良好的團隊氛圍,，促進團隊成員之間的相互了解和溝通;強化員工“分析任務、明確目標、研究戰(zhàn)略,、銳意創(chuàng)新,、制定計劃、合理分工”的工作模式,。長青開拓豐富潛能,，展現(xiàn)精彩才能。濟南體驗式拓展訓練

挑戰(zhàn)自我,，挖掘潛能,，就在長青拓展訓練營。濟南體驗式拓展訓練

戶外拓展的發(fā)展方向：1,、其實簡單的講,，拓展訓練已經(jīng)用十幾年的時間證明了其訓練方式中“體驗”的重要性，但拓展訓練中對理論的深度不足卻總是一個大缺陷,。2,、所以，把“體驗”這個重要的概念結合室內(nèi)的內(nèi)訓課程,，已經(jīng)是大勢所趨,，項目也從追求感官刺激慢慢地向思考合作等方向在進行演化，所以,，當“體驗”這件事完全可以進入室內(nèi)之后,，純戶外的部分會開始退出體驗式培訓的中心舞臺。戶外拓展訓練的需求分析：1,、培訓需求分析是判斷培訓是否必要的過程,，一項培訓的組織和開展需要建立在深入的需求調(diào)查和分析基礎之上，從一開始就明確培訓效果,。2,、戶外拓展訓練的需求分析也是同樣的道理。在開始拓展訓練前,，一定要先了解企業(yè)員工對于拓展訓練的需求,，以避免培訓的盲目性和隨意性。結合組織能力模型來看,，拓展訓練是針對解決員工思維模式問題的一種有效工具。其作用在于“磨練意志,、陶冶情操,、完善人格、熔煉團隊”,。濟南體驗式拓展訓練