選擇拓展培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循這樣一個(gè)原則：拓展培訓(xùn)的品質(zhì)比價(jià)錢更重要。品質(zhì)好的拓展培訓(xùn)看似貴其實(shí)便宜,，品質(zhì)差的拓展培訓(xùn)看似便宜其實(shí)貴,，因?yàn)橐淮螣o(wú)效的拓展培訓(xùn)造成的損失遠(yuǎn)比直接支付的拓展培訓(xùn)費(fèi)用要高得多。其次,，拓展訓(xùn)練不同于其它有形的產(chǎn)品,，有其特性所在：拓展培訓(xùn)的實(shí)施是在選擇后發(fā)生的，不利于選擇;拓展培訓(xùn)是無(wú)形的,，看不到,，摸不著;拓展培訓(xùn)的效果是隱性的，并且有著后延性和持續(xù)性;拓展培訓(xùn)的收益是無(wú)法具體衡量評(píng)估的;結(jié)合拓展培訓(xùn)的特性,，我們?cè)谶x擇拓展訓(xùn)練公司的時(shí)候可以從以下幾點(diǎn)判斷：一,、公司實(shí)力。除了公司的資質(zhì)以外,，公司有沒(méi)有建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地,，拓展培訓(xùn)公司有沒(méi)有自己的專職教練，這些都是實(shí)力的一種表現(xiàn),，同時(shí)也表明該拓展培訓(xùn)公司有沒(méi)有在拓展訓(xùn)練行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的打算,。如果這邊剛做完拓展培訓(xùn)，那邊拓展培訓(xùn)公司就消失了,，不是的選擇,。第二、拓展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),。拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗(yàn)的積累,，我相信誰(shuí)都不愿花錢成為別人的試驗(yàn)品。開(kāi)拓未來(lái),，贏得自在,。博山主題拓展基地

地面拓展：地面拓展項(xiàng)目：是利用于專業(yè)的拓展設(shè)備及器械，根據(jù)客戶的培訓(xùn)目的及要求，通過(guò)培訓(xùn)顧問(wèn)精心設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性,、互動(dòng)性,、趣味性的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)員在拓展項(xiàng)目中的體驗(yàn)反思和分享,，提升學(xué)員積極的,、陽(yáng)光的心態(tài)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作,，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,。培訓(xùn)目標(biāo)：場(chǎng)地拓展項(xiàng)目都是精心設(shè)計(jì)并通過(guò)實(shí)踐的，每個(gè)項(xiàng)目都有一個(gè)主題,，能引起團(tuán)隊(duì)的反思與共鳴,，猶如一顆顆閃亮的珍珠，學(xué)員通過(guò)1-2天的體驗(yàn)與分享交流,，教練發(fā)問(wèn)式與互動(dòng)式的梳理,，將一個(gè)個(gè)主題串起來(lái)，并達(dá)到高潮,，即團(tuán)隊(duì)共振的效果,，從而提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。場(chǎng)地拓展是拓展訓(xùn)練中較經(jīng)典的項(xiàng)目,，也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要經(jīng)歷基礎(chǔ)階段課程,。濟(jì)南紅色文化拓展培訓(xùn)基地有限的時(shí)間拓展無(wú)限的凝聚。

拓展培訓(xùn)與企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)的區(qū)別：拓展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)式體驗(yàn)拓展運(yùn)用多角度出發(fā),，為客戶提供專業(yè)定制化的企業(yè)拓展培訓(xùn),，相對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，更加具有實(shí)際操作性質(zhì),。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，專注于內(nèi)部員工的文化建設(shè)，理論性更加具體,，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間段的活動(dòng),，企業(yè)員工更加了解公司，了解自我,，從而內(nèi)化提升,。拓展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)式體驗(yàn)拓展，更加專注于員工的個(gè)人感受,，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)中心,，讓參訓(xùn)員工在游戲中逐步浸入，從而達(dá)到更加具有現(xiàn)象級(jí)的體驗(yàn)式培訓(xùn),。

拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)的重要性：對(duì)于很多大型的企業(yè),，拓展訓(xùn)練項(xiàng)目應(yīng)該非悉,，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于員工忠誠(chéng)度的高度重視,，企業(yè)與員工一起進(jìn)行拓展訓(xùn)練的事情變得平常起來(lái),，很多企業(yè)通過(guò)拓展訓(xùn)練對(duì)員工進(jìn)行必要的鍛煉，從而提高員工對(duì)于工作的無(wú)限熱情,，員工與企業(yè)之間通過(guò)拓展訓(xùn)練培養(yǎng)的感情將成為的財(cái)富,。在任何的拓展項(xiàng)目訓(xùn)練當(dāng)中，都能夠讓人與人之間的心靈得到交流,，參加拓展訓(xùn)練只有對(duì)于伙伴的高度信任才能夠完成更多的項(xiàng)目,，這就映射著未來(lái)工作當(dāng)中，只有通過(guò)與同事用心的去,，才能夠獲得事業(yè)的成功,，不能因?yàn)樽约旱呐橙醵屨麄€(gè)團(tuán)隊(duì)面臨失敗，只要與同事們一起面對(duì)問(wèn)題,，終會(huì)取得成功,。挖潛更精彩，拓展贏未來(lái),。

拓展訓(xùn)練公司應(yīng)該要注意什么：不要讓體驗(yàn)式培訓(xùn)成了休閑娛樂(lè)：體驗(yàn)式培訓(xùn)很容易讓人與旅游休閑娛樂(lè)結(jié)合起來(lái),，甚至有不少小的培訓(xùn)公司，終走向了旅行社,，這其實(shí)是對(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)的極大誤解,。雖然二者在活動(dòng)方式，場(chǎng)地要求等方面都具有一定的相似性,，但其根本的區(qū)別是旅游是放松心情,，而體驗(yàn)式培訓(xùn)則是在自然的環(huán)境里進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，發(fā)掘個(gè)人潛能,。為什么要培訓(xùn)：不僅培訓(xùn)公司自己要搞清楚為什么要培訓(xùn)，更重要的是讓企業(yè)知道為什么要培訓(xùn),。培訓(xùn)公司只有對(duì)客戶的企業(yè)文化有深刻的理解之后,，才能了解客戶的真實(shí)需求，為其提供滿意的解決方案,。公司系統(tǒng)化的規(guī)范運(yùn)作與管理手法：體驗(yàn)式培訓(xùn)公司不是幾個(gè)人的手工作坊,，它是一家嚴(yán)格意義上的高智力公司。因此實(shí)行培訓(xùn)業(yè)務(wù)的規(guī)范化運(yùn)作,，不斷完善公司管理的制度,，是做強(qiáng)培訓(xùn)公司的必要條件。沒(méi)有系統(tǒng)的公司運(yùn)作,，體驗(yàn)式培訓(xùn)公司就不可能得到真正的發(fā)展,。長(zhǎng)青拓展——更寬視界，更高境界，更精彩世界,。濟(jì)南紅色文化拓展培訓(xùn)基地

用專業(yè)挖掘潛能,，用誠(chéng)意培養(yǎng)人才。博山主題拓展基地

如何做好拓展訓(xùn)練后期的轉(zhuǎn)化,？拓展訓(xùn)練本是一種提升團(tuán)隊(duì),、打造團(tuán)隊(duì)、歷練團(tuán)隊(duì)的戶外活動(dòng),，它離不開(kāi)公司的全員參與,，參加完拓展訓(xùn)練之后，有沒(méi)有效果,，起到多大的促進(jìn)作用,，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會(huì)去關(guān)注此事,，早就拋之腦后了,，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率很重要。現(xiàn)在,，我們可以巧妙的選擇拓展訓(xùn)練的時(shí)間對(duì)拓展活動(dòng)的品質(zhì)有很大的促進(jìn)作用,，試想一下，一個(gè)是讓隊(duì)員在惡劣的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練,；另一個(gè)是讓隊(duì)員在風(fēng)和日麗的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練,。哪一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)收獲更多呢，我相信一定是后者,。公司團(tuán)隊(duì)畢竟不是**,，沒(méi)有必要也沒(méi)有辦法進(jìn)行**化的訓(xùn)練，更沒(méi)有必要在殘酷的環(huán)境下進(jìn)行磨煉,，當(dāng)然特殊的團(tuán)隊(duì)除外,。經(jīng)過(guò)多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，每年的夏天參加拓展訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)還是很多的,，追究其原因,，因?yàn)橄奶炻糜蔚牡胤蕉啵瑓⒓油晖卣褂?xùn)練后還可以去游玩一下,，所以,，公司為了節(jié)約成本不得不把拓展訓(xùn)練和員工旅游合并在一起進(jìn)行。博山主題拓展基地