招聘咨詢中決策的準(zhǔn)確性：個(gè)人差異為人員選擇提供了理論基礎(chǔ)，選擇過(guò)程的目標(biāo)在于利用個(gè)人差異挑選那些更具有某種特性的人,，這些特性被看作是干好工作的重要因素,。工作分析是整個(gè)選擇過(guò)程的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,，選擇一個(gè)或一個(gè)以上敏感,、相關(guān)、可靠的標(biāo)準(zhǔn),；同時(shí),，選擇一個(gè)或一個(gè)以上有效標(biāo)準(zhǔn)或有某種關(guān)系的預(yù)測(cè)因子（如個(gè)性、能力,、興趣的量度）,。對(duì)預(yù)測(cè)因子的選擇應(yīng)以工作分析信息為依據(jù)，這種信息可提供哪一種預(yù)測(cè)因子來(lái)準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效的線索,。當(dāng)我們把預(yù)測(cè)因子作為決策的依據(jù)時(shí)，可從正確決策的比例評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)因子的作用,。這一模式簡(jiǎn)單,、易懂，它只要求把根據(jù)預(yù)測(cè)因子所作的決策劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上相互排斥的類型，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)也作類似的分類,，然后對(duì)兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,。決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策之比。獵頭咨詢顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧,，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要,。廣東常規(guī)招聘咨詢參考價(jià)格

網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹,，一次招聘咨詢會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò),，甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時(shí)空限制,，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡(luò)的招聘咨詢中網(wǎng)站類型：1.綜合性網(wǎng)站：沒(méi)有具體的分類,，接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對(duì)某個(gè)行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務(wù)是全國(guó)性的，但重點(diǎn)開發(fā)本地資源,，賣點(diǎn)在于本地方便4.國(guó)家性網(wǎng)站：不收費(fèi)提供公司信息,，人才簡(jiǎn)歷5服務(wù)性網(wǎng)站：主要提供招聘咨詢信息，資料,，以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站,。吉林工商招聘咨詢價(jià)格信息獵頭顧問(wèn)門檻很高，需要敏銳的眼光,，豐富的銷售,、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò),。

招聘咨詢之健康檢查：確定人員錄用后,，如有必要進(jìn)行體格健康檢查，做出錄用決策,，在經(jīng)過(guò)筆試,、面試或心理測(cè)試后，招聘咨詢錄用工作進(jìn)入了決定性階段,。這一階段的主要任務(wù)是通過(guò)對(duì)甄選評(píng)價(jià)過(guò)程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析,，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計(jì)劃進(jìn)行錄用決策,。測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的綜合分析是通過(guò)專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)員會(huì)議進(jìn)行的,。測(cè)評(píng)小組共同討論每個(gè)評(píng)價(jià)維度的行為表現(xiàn)，得出對(duì)某一求職者有關(guān)這方面情況的一致評(píng)價(jià)意見,。在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類似的綜合后,，評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),，然后作出錄用決策。

招聘咨詢的同義詞有“引進(jìn)”,，對(duì)于一般人才的錄用,，一般用“招聘咨詢”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用,，則通常用“引進(jìn)”描述,。企業(yè)招聘咨詢是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,，尋找,、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程,。是指用人單位通過(guò)制訂招聘咨詢計(jì)劃,，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé),。招聘咨詢的執(zhí)行者,，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu),，如獵頭公司或人才交易所,。獵頭咨詢公司專門為中國(guó)企業(yè)或駐海外的中國(guó)企業(yè)客戶開展了國(guó)際獵頭服務(wù)。

在報(bào)紙雜志或電視上刊登,、播放招募信息受眾面廣,，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象,。通過(guò)這一渠道獲得應(yīng)聘人員分布極廣,，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式，所以招聘咨詢公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用,。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別,，人力資源部門在這方面需花費(fèi)大量的人力物力。通過(guò)網(wǎng)上招聘咨詢是近幾年來(lái)新興的招聘咨詢方式,，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢,，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢。獵頭咨詢顧問(wèn)大多閱歷豐富,，曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位,，對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見。江蘇運(yùn)營(yíng)招聘咨詢價(jià)格表

簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭咨詢顧問(wèn)就是獵頭咨詢公司里的業(yè)務(wù)人員,。廣東常規(guī)招聘咨詢參考價(jià)格

招聘咨詢的執(zhí)行者,，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu),，如獵頭公司或人才交易所,。用人者制訂招聘咨詢計(jì)劃,，并通過(guò)一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學(xué)，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢,、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國(guó)家招聘咨詢、企業(yè)招聘咨詢,、個(gè)人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,。廣東常規(guī)招聘咨詢參考價(jià)格