網(wǎng)上招募渠道在實際應用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉,，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘咨詢會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡本身是一層屏障,，通過網(wǎng)絡的應聘者一般在計算機使用,、網(wǎng)絡,，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時空限制，受眾時效強,，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡的招聘咨詢中網(wǎng)站類型：1.綜合性網(wǎng)站：沒有具體的分類，接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務是全國性的,，但重點開發(fā)本地資源,，賣點在于本地方便4.國家性網(wǎng)站：不收費提供公司信息，人才簡歷5服務性網(wǎng)站：主要提供招聘咨詢信息,，資料,，以導航為主的網(wǎng)站。獵頭咨詢公司運作模式：soho制度,，是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,。上海食品行業(yè)招聘咨詢有哪些

在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣,，一般會收到較多的應聘資料,，同時也可以宣傳企業(yè)的形象。通過這一渠道獲得應聘人員分布極廣,，但高級人才很少采用這種求職方式,，所以招聘咨詢公司中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在于對應聘者信息的真實性較難辨別,，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力,。通過網(wǎng)上招聘咨詢是近幾年來新興的招聘咨詢方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢,，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢,。青海中小微企業(yè)招聘咨詢現(xiàn)價獵頭咨詢公司的關(guān)鍵競爭能力在主動尋訪和挖掘的"獵"的能力。

招聘咨詢準備工作：確定參加面試的人選,，發(fā)布面試通知和進行面試前的多項準備工作1,、確定面試考官。面試考官應由三部分人員組成：人事部門主管,、用人部門主管和獨自評選人,。但是，無論什么人擔任面試考官,，都要求他們能夠獨自,、公正、客觀地對每位面試者作出準確的評價,。2,、選擇合適的面試方法。面試方法有許多種類，面試考官應根據(jù)具體情況選擇極合適的方法組織面試,。3,、設計評價量表和面試問話提綱。面試過程是對每位參加面試的應聘者的評價,，因此,，應根據(jù)崗位要求和每位應聘者的實際情況設計評價量表和采用有針對性的面試問話提綱。4,、面試場所的布置與環(huán)境控制,。要選擇適宜的場所供面試時使用，許多情況下,，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果,。

招聘咨詢面試過程的實施：這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作,。實際上,，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘咨詢與錄用工作的質(zhì)量。分析和評價面試結(jié)果：這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價,，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù),。設計評價量表和面試問話提綱：面試過程是對每位參加面試的候選人的評價，因此,，應根據(jù)崗位要求和每位候選人的實際情況設計評價量表和有針對性的面試問話提綱。面試場所的布置與環(huán)境控制：要選擇適宜的場所供面試時使用,，許多情況下,，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果。獵頭咨詢公司的獵物對象是各行業(yè)極好的人才,。

招聘咨詢測試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分,，也是招聘咨詢錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：組織各種形式的考試和測驗,，考試和測驗內(nèi)容應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍,。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1,、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試2,、能力測驗3、個性品質(zhì)測驗4,、職業(yè)性向測驗5,、動機和需求測驗6、行為模擬7,、評價中心技術(shù)通過對應聘者施以不同的考試和測驗,，可以就他們的知識、能力、個性品質(zhì),、職業(yè)性向,、動機和需求等方面加以評定,，從中選出優(yōu)良者，進入到面試候選人的范圍。獵頭咨詢公司提供人才評價,、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務,，而中介公司只是簡單的撮合,。福建專業(yè)招聘咨詢有哪些

獵頭咨詢公司就是依靠獵取社會所需的各類人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。上海食品行業(yè)招聘咨詢有哪些

在程序上,，招聘咨詢通常由用人標準及人數(shù)確立,、信息傳播、交流溝通,、考核考評,、比較選擇、試用,、錄用等構(gòu)成,。用人者制訂招聘咨詢計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取,。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟招聘咨詢,、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國家招聘咨詢、企業(yè)招聘咨詢,、個人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘咨詢老板的情況,，雖然其以成功的運作與結(jié)局，填補了“招聘咨詢市場”雙軌制的空白,，舒暢了打工群體的心理,，引起媒體的關(guān)注，在社會上激起強烈反響,，但在模式上依然屬于非主流,，屬于特殊的個別案例,。上海食品行業(yè)招聘咨詢有哪些

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