企業(yè)管理,，主要指運用各類策略與方法,，對企業(yè)中的人,、機器,、原材料,、方法、資產、信息、品牌,、銷售渠道等進行科學管理，從而實現組織目標的活動,，由此對應衍生為各個管理分支:人力資源管理,、行政管理、財務管理,、研發(fā)管理,、生產管理、采購管理,、營銷管理等,，而這些分支又可統(tǒng)稱為企業(yè)資源管理(ERP)。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門,。在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略,、業(yè)務模式,、業(yè)務流程、企業(yè)結構,、企業(yè)制度,、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。美國管理界在借鑒日本企業(yè)經營經驗的基礎上,，由麥肯錫咨詢公司發(fā)展出了企業(yè)組織七要素,，又稱麥肯錫7S模型，七要素中,，戰(zhàn)略(Strategy),、制度(Systems)、結構(Structure)被看作"硬件",，風格(Style),、員工(Staff)、技能(Skills),、共同價值觀(Shared Values)被看作"軟件",，而以共同價值觀為中心。何道誼將企業(yè)系統(tǒng)分為戰(zhàn)略,、模式,、流程、標準、價值觀,、文化,、結構、制度軟系統(tǒng)和人,、財,、物、技術,、信息五大硬件系統(tǒng),。中國的企業(yè)家們，既要面對來自外部的挑戰(zhàn),，又要探詢符合本土國情特質,、企業(yè)現狀的經營之路。甘井子區(qū)質量企業(yè)形象設計誠信合作

從心理學的角度來看,，形象就是人們通過視覺,、聽覺、觸覺,、味覺等各種感覺在大腦中形成的關于某種事物的整體印象,，簡言之是知覺，即各種感覺的再現,。有一點認識非常重要:形象不是事物本身,，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同,，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響,。由于意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響,。企業(yè)形象是企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺,、印象和認知，是企業(yè)狀況的綜合反映,。莊河專業(yè)性企業(yè)形象設計誠信合作職能結構,，一項業(yè)務的成功運作需要多項職能共同發(fā)揮作用。

這是以企業(yè)的內外在表現來劃分的,，好比我們觀察一個人,，有內在氣質和外在容貌、體型之分,，企業(yè)形象也同樣有這種區(qū)別,。內在形象主要指企業(yè)目標、企業(yè)哲學,、企業(yè)精神,、企業(yè)風氣等看不見,、摸不著的部分，是企業(yè)形象的部分,。外在形象則是指企業(yè)的名稱,、商標、廣告,、廠房,、廠歌、產品的外觀和包裝,、典禮儀式,、公開活動等等看得見、聽得到的部分,，是內在形象的外在表現,。這是根據接受者的范圍劃分的。外部形象是員工以外的社會公眾形成的對企業(yè)的認知,，我們一般所說的企業(yè)形象主要就是指這種外部形象,。內部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認識。由于員工置身企業(yè)之中,，他們不但能感受到企業(yè)外在屬性,，而且能夠充分感受到企業(yè)精神、風氣等內在屬性,，有利于形成更豐滿深入的企業(yè)形象;但是如果缺乏內部溝通,，員工往往只重局部面看不到企業(yè)的全部形象，頗有"不識廬山真面目"的感覺,。我們認為，內部形象的接受者范圍更小,，但作用卻很大,，與外部形象有著同等重要的地位，決不可忽視,。

企業(yè)管理文化,，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個組織由其價值觀,、信念,、儀式、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象,。 廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說,，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度,。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中,，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的,、帶有本組織特點的使命,、愿景、宗旨,、精神,、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐,、管理制度,、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。它與文教,、科研,、等組織的文化性質是不同的。要靠企業(yè)的真實傳播--通過各種宣傳手段介紹向公眾介紹,、宣傳自己,，讓公眾了解熟知、加深印象,。

企業(yè)管理是對企業(yè)生產經營活動進行計劃,、組織、指揮,、協(xié)調和控制等一系列活動的總稱,，是社會化大生產的客觀要求。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力,、物力,、財力、信息等資源,，實現省,、快、多,、好的目標,，取得大的投入產出效率。在社會生產發(fā)展的一定階段,，一切規(guī)模較大的共同勞動,，都或多或少地需要進行指揮，以協(xié)調個人的活動;通過對整個勞動過程的監(jiān)督和調節(jié),，使單個勞動服從生產總體的要求,，以保證整個勞動過程按人們預定的目的正常進行。尤其是在科學技術高度發(fā)達,、產品日新月異,、市場瞬息萬變的現代社會中,，企業(yè)管理就顯得愈益重要。這是每個企業(yè)都應具備的,，而且是非常重要的,。瓦房店智能化企業(yè)形象設計服務保障

.企業(yè)戰(zhàn)略重組:主要由企業(yè)目標、企業(yè)使命,、企業(yè)價值觀,、企業(yè)文化等組成。甘井子區(qū)質量企業(yè)形象設計誠信合作

商務服務的發(fā)展在一定程度上可以解決企業(yè)發(fā)展痛點,，能夠創(chuàng)造出良好的創(chuàng)業(yè)土壤,，讓企業(yè)專注于重點主營業(yè)務，剝離繁瑣的事務運轉,。商務服務也屬于共享經濟的范疇,，可以使企業(yè)共享資源和服務，降低成本,。文化賦予了銷售獨特的生命力和吸引力,，從精神層面讓用戶產生深度的關聯(lián)。中華文明傳承五千年,，很多文化自古有之,，備受文人墨客的青睞。千百年后的人群依舊能因為一首詩,，穿越到彼時,，這就是文化的力量催生了人類“共情”的能力。在文創(chuàng)產品方面,，生產型企業(yè)是蘊含著傳統(tǒng)文化基因的禮物是文化服務,，是中國及世界精神文明的象征。所以對于行業(yè)內的無數企業(yè)來說,，這不僅是一個巨大商機,，更是一個發(fā)展前景。隨著消費加速升級,，人們不僅對有限責任公司（自然）有了嚴格的要求，也對商業(yè)以為的生活有了需求,，比如：越來越多的城市人就對夜生活有了更新更高的需求,，夜經濟應運而生。特色夜色文化也成為“夜游族”的好選擇,。甘井子區(qū)質量企業(yè)形象設計誠信合作

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