在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位,，甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣,。金融,、郵政、電信,、電力,、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。勞動合同法實(shí)施前,，我國勞務(wù)派遣占到用工比例的30%,，勞動合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣超過用工比例的60%,。但實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，勞務(wù)派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽(yù)感、喪失職業(yè)歸屬感,，讓"愛崗敬業(yè)"成為歷史,。折疊制度引入**開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制,，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè),。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京**機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù),。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份,，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬,，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。從勞務(wù)派遣用工單位的角度看,，以上海為例,，目前上海勞務(wù)派遣的用工單位已經(jīng)達(dá)到40000多家，其中使用勞務(wù)派遣**多的就是外企,。我國上世紀(jì)70年代末開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣,。當(dāng)時(shí)主要是**機(jī)構(gòu)出于**考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。80年代中期,。要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),。上海上門勞務(wù)派遣誠信互利

    機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員,、維修人員,、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā),。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣,，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工,、駕駛員等,，到管理輔助崗位的打字員,、文印、檔案員,、協(xié)管員等,，再到專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護(hù)士,、教師,、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位,，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢,。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高,。編外用工集中在衛(wèi)生,、文化、教育,、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位,。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師,、保育員,、講解員、駕駛員,、保安(門衛(wèi)),、清潔工、食堂工作人員,、服務(wù)人員,、打字員等。無錫市市屬事業(yè)單位實(shí)際使用編外用工6114名,，占到在編總?cè)藬?shù)的,。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠(yuǎn)超出了編內(nèi)人數(shù)。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種,，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實(shí)施人事代理,，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用,。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體,。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生,、下崗職工,、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員,。上海上門勞務(wù)派遣鑄造輝煌勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,。

    折疊編輯本段崗位要求《勞動合同法》第66條規(guī)定:"第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。""前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。""用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。"折疊編輯本段勞務(wù)派遣的工種勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定"勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施",。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工,。隨著1995年《勞動法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除'正式工',、'臨時(shí)工'的二元用工體制,。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制,?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后。

    另外,，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動者,，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式,，以豐富自己的閱歷,，增加自己的收入。另外,，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難,，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動合同法》第62,、63,、64、67條的規(guī)定,，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中,，應(yīng)注意以下事項(xiàng):(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù),。從此規(guī)定來看,，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的,。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則,。所謂"同工"是指同崗位、同付出,、同收益;所謂"同酬"是指在同工的前提下,，應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬，包括工資,、保險(xiǎn)和福利等待遇,。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會,。因此,，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí),，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別,，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu),，給本系統(tǒng)派遣勞動者,。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家。

    出現(xiàn)了新的'正式員工',、'被派遣勞動者'二元用工體制,。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)***線工作,，為企業(yè)發(fā)展做出**直接貢獻(xiàn),，卻成為'二等'員工群體。現(xiàn)在有一種'逆向派遣'的怪象,，一些用人單位在勞動合同法實(shí)施后,，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去,。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑,。國外主要以"項(xiàng)目型"派遣或外包為主,，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束,，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作,?？傮w而言，以崗位而論,，存在臨時(shí)性,、專業(yè)性、輔助性等特征,。像日本和我國中國臺灣地區(qū),，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議,，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法,，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,，他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由***來規(guī)定,，在修改勞動合同法實(shí)施條例時(shí)對崗位范圍予以明確。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬,。普陀區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺資質(zhì)

可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬-10萬,。上海上門勞務(wù)派遣誠信互利

    但也有諸多非法牟利的黑派遣,，此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。20世紀(jì)90年代開始,，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的激化,，我國東部較發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展較為迅速，目前采用勞務(wù)派遣的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè),、制造業(yè)和建筑業(yè),，勞務(wù)派遣用工已涉及銀行、電信,、飯店,、家政、醫(yī)院,、郵政,、零售業(yè)制造和建筑業(yè)等，一些國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)的優(yōu)勢企業(yè)也對勞務(wù)派遣這種用工制度呈現(xiàn)了特別的興趣,。折疊編輯本段勞務(wù)派遣合同實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系,，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動,，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。折疊編輯本段非特指的"勞務(wù)派遣"非特指的"勞務(wù)派遣"是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象,、機(jī)構(gòu),、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義:"勞務(wù)派遣"型工作安排,、"勞務(wù)派遣"組織,、"勞務(wù)派遣"型就業(yè)。"勞務(wù)派遣"型工作安排"勞務(wù)派遣"型工作安排,。是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,。上海上門勞務(wù)派遣誠信互利

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家勞務(wù)派遣、物業(yè)管理,、建筑建設(shè)工程施工,、建設(shè)工程施工勞務(wù)作業(yè)、園林綠化工程施工,、保潔服務(wù),、停車場經(jīng)營管理、人事外包的公司,，是一家集研發(fā),、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司,。公司自創(chuàng)立以來,，投身于勞務(wù)派遣，建筑勞務(wù),，人事外包,，人事代理，是商務(wù)服務(wù)的主力軍,。皖中勞務(wù)繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長,，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破,。皖中勞務(wù)始終關(guān)注自身,，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對自身的建設(shè)毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使皖中勞務(wù)在行業(yè)的從容而自信,。