約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn),。20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì),，即“協(xié)調(diào)能力,、融合能力,、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源,，必須經(jīng)過有效的激勵機(jī)制才能開發(fā)利用,，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟(jì)價值。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工招聘和選拔的流程管理,。邯鄲哪家公司人力資源服務(wù)靠譜

再生性人力資源是可再生資源,，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,，還受到人類自身意識,、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響,，新技術(shù)的制約,。人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值,，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì),，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn),。不可剝奪性,。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的,，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的,。天津什么企業(yè)人力資源服務(wù)很好人力資源服務(wù)需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的市場和業(yè)務(wù)需求,。

在與社會財富和社會價值的關(guān)系上,，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,，強(qiáng)調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值,，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造,，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)利益,，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源則不同,，作為一種資源,，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用，人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn),、創(chuàng)造能力,，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品,、創(chuàng)造財富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

人力資源作為一種特殊資源,，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性,，能夠有目的地進(jìn)行活動,，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面,。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有,，存在于人體之中的活的資源,，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費(fèi)者,。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容,，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性,。時效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用,，品質(zhì)不會降低,。人力資源則不然，儲而不用,，才能就會被荒廢,、退化。人力資源服務(wù)需要關(guān)注多元化和包容性,，以創(chuàng)造一個公平和平等的工作環(huán)境,。

勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系,；人員調(diào)配,，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上,；人事工作,，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理,。人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界的專業(yè)化技能加以整合,，以達(dá)到降低成本,、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源業(yè)務(wù)的目的,。對我國企業(yè)來說，我國企業(yè)的外包起步稍晚,，但是發(fā)展速度同樣非?？臁?0世紀(jì)90年代初開始,，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包,，從而增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性，提高了對市場的反應(yīng)速度,，降低了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,。人力資源服務(wù)是一種專門為企業(yè)提供人力資源管理和支持的服務(wù)。邢臺哪些公司人力資源服務(wù)值得推薦

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工福利和福利計劃的管理,。邯鄲哪家公司人力資源服務(wù)靠譜

調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同，其中工資發(fā)放,、福利,、培訓(xùn)是三種常見的外包職能，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包,。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高。對于這個問題,，某大型外企的人力資源部經(jīng)理MichaelHe也表示,，雖然人力資源管理的一些業(yè)務(wù)越來越外包化，但也不是全無選擇性的,，還是有許多因素需要考慮,。從HR管理的五大塊事務(wù)性工作(人員的聘用、培訓(xùn)與發(fā)展,、薪酬福利,、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置)來看，企業(yè)比較感興趣的是：是人員招聘,。邯鄲哪家公司人力資源服務(wù)靠譜

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