約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠,。20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的,。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力,、融合能力,、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源,，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值,。人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)懷和支持的計劃和服務(wù),。?？谀男┕救肆Y源服務(wù)好

新經(jīng)濟時代的到來,，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異,、知識的更新瞬息萬變，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力,。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統(tǒng)的做法,，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDC)估計，2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元,，美國將超過810億美元,；此時全球外包服務(wù)市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關(guān)認(rèn)為：加入WTO以后,，隨著服務(wù)貿(mào)易市場的進一步開放，可以預(yù)見,，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會得到進一步的拓展,，市場也會日趨成熟，發(fā)展前景十分廣闊,。天津什么企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的福利和福利待遇,，以提高員工的福利滿意度和忠誠度。

我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務(wù)不能被儲存,、轉(zhuǎn)售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商,，從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生,。新特性雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時間短,，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范,。但經(jīng)過十來年的發(fā)展,，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)初露端倪,、社會和經(jīng)濟效益明顯,、出現(xiàn)全國網(wǎng)點布局優(yōu)勢四大特點,。

人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事,，定義是指人力資源管理工作,，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬和勞動關(guān)系等,。多用于公司的人事,。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,，培訓(xùn),，職員的考核，職員的薪酬,，職員調(diào)動都和人事有關(guān),。人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,，處于勞動年齡,、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育,、能力,、技能,、經(jīng)驗,、體力等的總稱。這種服務(wù)可以幫助企業(yè)招聘,、培訓(xùn)和管理員工,。

項目與程序一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核,、培訓(xùn),、薪酬等事務(wù)性、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國印第安納大學(xué)的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調(diào)查,。調(diào)查對象是把一項以上人力資源管理職能外包的企業(yè),，其規(guī)模從員工不足100人的小企業(yè)到12000人的大型企業(yè)不等,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展,，以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持和指導(dǎo),。株洲什么企業(yè)人力資源服務(wù)比較好

人力資源服務(wù)需要與員工的個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機會,。?？谀男┕救肆Y源服務(wù)好

應(yīng)當(dāng)說這三個概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人,，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力,，從本質(zhì)上來講它們之間并沒有什么可比性,。就人口資源和人才資源來說,，它們關(guān)注的重點不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念,，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念,。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關(guān)系,。在數(shù)量上，人口資源是多的,，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ),，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源,；而人才資源又是人力資源的一部分,，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量少的。海口哪些公司人力資源服務(wù)好

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