應(yīng)當(dāng)說這三個概念的本質(zhì)是有所不同的,，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人,，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來講它們之間并沒有什么可比性,。就人口資源和人才資源來說,，它們關(guān)注的重點不同,，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念,。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關(guān)系,。在數(shù)量上，人口資源是多的,，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ),，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分,，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量少的,。人力資源服務(wù)的目標(biāo)是提高企業(yè)的人力資源效益和競爭力。株洲哪家公司人力資源服務(wù)好

作為中國一家人力資源外包服務(wù)企業(yè),，華仕人力資源服務(wù)有限公司的服務(wù)領(lǐng)域開始圍繞主體業(yè)務(wù)向多角度延伸,，逐漸涉足管理咨詢、調(diào)查研究等更多領(lǐng)域,。中國作為世界上人口多的國家,，具備著豐富的人力資源。開放三十年來,，隨著中國經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展,，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設(shè)的資源，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,，并將朝著專業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向發(fā)展。本報告詳盡描述了中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行的環(huán)境,，重點研究并預(yù)測了其下業(yè)發(fā)展以及對人力資源服務(wù)外包需求變化的長期和短期趨勢,。株洲哪些公司人力資源服務(wù)值得推薦人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持和指導(dǎo),。

依然存在質(zhì)疑正因為人力資源外包可以使企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補,，專注于自身具有競爭力的項目和事務(wù)上，進一步贏得競爭優(yōu)勢,，因而,，大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經(jīng)理說,，他們?nèi)耸卤緛碇挥幸粋€人負責(zé),，人少事卻很多。但“人力資源外包”后,，只需給人才服務(wù)中心交費,。那個費用要比給員工付工資低幾倍。而且可以減少人事上的糾紛,。金鷹軟件的宋經(jīng)理也認為,?！叭肆Y源外包”的推出給企業(yè)帶來了方便。他說,，他們公司有百把號人,。公司的事比較多，沒專門的人來管理這件事,。他覺得人事外包后降低了企業(yè)人力成本,，提高了企業(yè)的工作效率。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放、福利,、培訓(xùn)是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經(jīng)理MichaelHe也表示,，雖然人力資源管理的一些業(yè)務(wù)越來越外包化,，但也不是全無選擇性的，還是有許多因素需要考慮,。從HR管理的五大塊事務(wù)性工作(人員的聘用,、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利,、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置)來看,，企業(yè)比較感興趣的是：是人員招聘,。人力資源服務(wù)需要與員工的個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,，以提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機會。

在與社會財富和社會價值的關(guān)系上,，兩者是不同的,。人力資本是由投資而形成的，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值,，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回,。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益,，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系,。而人力資源則不同，作為一種資源,，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用,，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn),、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品,、創(chuàng)造財富,，促進經(jīng)濟發(fā)展。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進行組織設(shè)計和人員配置,。株洲哪些公司人力資源服務(wù)值得推薦

人力資源服務(wù)可以提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和實施,。株洲哪家公司人力資源服務(wù)好

資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本,，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力,。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育,、維護而形成的,，是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：投資伴隨人的終生,，資本的積累也伴隨人的終生,；由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式,，必然造成無限增值性,。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng),、教育和維護,。激發(fā)性。激發(fā),，來源于人的滿足需求心理,。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā),，推動力量的激發(fā),，刺激力量的激發(fā)。株洲哪家公司人力資源服務(wù)好

蘇州良知企業(yè)管理有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，蘇州良知企業(yè)管理供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！