上世紀90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本,、歐美進入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大,、專業(yè)水平高,、市場化程度強的企業(yè)。從全國人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看,，主要表現(xiàn)為以下特點：發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一,，都沒有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托,、在進入政策相對寬松和一定優(yōu)惠政策的情況下,，發(fā)展速度很快，有從業(yè)企業(yè)300家以上,。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長,。人力資源服務(wù)還可以提供員工福利和福利計劃。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)值得信賴

一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲,。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休,，不包括65歲）,，女性為60周歲（不包括60歲），所以我國勞動年齡區(qū)間應該為男性16-64歲,，女性16-59歲,。人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個基本的底數(shù),，一切人力資源機構(gòu),、人才資源皆產(chǎn)生于這個基本的人口資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量,。人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識,、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人,。人才資源是人力資源的一部分,，即的人力資源。?？谑裁雌髽I(yè)人力資源服務(wù)值得信任人力資源服務(wù)需要建立有效的溝通渠道,，以促進員工和管理層之間的良好溝通和合作。

再生性人力資源是可再生資源,，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生,。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識,、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)的制約,。人力資源特性,，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì),，是人力資源科學性,、實踐性的表現(xiàn)。不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn),，它是同人的生命力密不可分的,，是同人的尊嚴與權(quán)益相聯(lián)系的。

經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中應用現(xiàn)代科學技術(shù),，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用?；痉矫姘w力和智力,。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質(zhì),、智力,、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人,。所以,，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口,。在勞動年齡,，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同,。人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)系和勞動法律的咨詢和支持,。

不少企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范,、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見,。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認識到“人”的重要性,，才能夠認識到“人力資源外包”服務(wù)的必要性和有效性,；我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范獵頭及其它外包行業(yè)的運作,，所以，這種風險是顯而易見的,。服務(wù)商的規(guī)范經(jīng)營和專業(yè)化程度讓人不免擔心,，雖然人才機構(gòu)發(fā)展突飛猛進，但是也帶來了負面影響,，如從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,、專業(yè)化程度不高等等，加上一些非法經(jīng)營的中介機構(gòu)的違規(guī)經(jīng)營，使服務(wù)商的誠信度大打折扣,。人力資源服務(wù)可以提供人力資源信息系統(tǒng)的支持和管理,。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)值得信賴

人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持和指導,。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)值得信賴

資本積累性,。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力,。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育、維護而形成的,，是投資長期積累的結(jié)果,。其結(jié)果顯示出：投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生,；由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性,；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性,。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護,。激發(fā)性,。激發(fā)，來源于人的滿足需求心理,。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā),，刺激力量的激發(fā),。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)值得信賴

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