因此，盡管“人力資源外包”的發(fā)展勢頭如火如荼,，但能否終在國內扎穩(wěn)腳跟,，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善,。人力資源工作者的轉型人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從,？是要轉行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展？事實上,，HR外包只是起著一種“減壓器”的作用,。如前所述，正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能外包出去,，而是有選擇的外包將越來越常見,。人力資源服務可以幫助企業(yè)制定和實施員工績效評估和激勵計劃。邢臺哪里人力資源服務可靠

人力資源還是企事業(yè)單位的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）,。人力資源（Human Resources,，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡,、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗、體力等的總稱,。狹義講就是企事業(yè)單位的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）,。邢臺哪里人力資源服務可靠人力資源服務可以幫助企業(yè)進行員工流動和績效管理的計劃和服務。

應當說這三個概念的本質是有所不同的,，人口資源和人才資源的本質是人,，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說,，它們關注的重點不同,，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質量概念,。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關系,。在數(shù)量上，人口資源是多的,，它是人力資源形成的數(shù)量基礎,，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分,，是人力資源中質量較高的那部分也是數(shù)量少的,。

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重，初級人才的招聘則太浪費時間,。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,，外包服務的需求也將大幅增加，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者,，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。隨著整個行業(yè)的發(fā)展,，外資企業(yè)日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展，中國人力資源服務企業(yè)積極改變服務模式,，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務”向“的人力資源服務”的轉變,。人力資源服務可以幫助企業(yè)進行組織設計和人員配置。

經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質的提高,，隨著生產(chǎn)中應用現(xiàn)代科學技術,，人力資源的質量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用?；痉矫姘w力和智力,。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質,、智力,、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人,。所以,，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡,，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同,，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。人力資源服務需要與員工的個人發(fā)展目標相結合,，以提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機會,。株洲哪個公司人力資源服務好

培訓是人力資源服務的關鍵環(huán)節(jié)，通過提供專業(yè)培訓來提升員工的技能和知識水平,。邢臺哪里人力資源服務可靠

約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠,。20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的,。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協(xié)調能力,、融合能力,、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源,，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用,，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。邢臺哪里人力資源服務可靠

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