針對(duì)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與威脅,，提出了我們對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報(bào)告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實(shí)的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,、正確制定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,、國(guó)家信息中心,、海關(guān)總署,、中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)等業(yè)內(nèi)專業(yè)研究機(jī)構(gòu)以及我中心的實(shí)地調(diào)研,。本報(bào)告整合了多家機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和資源，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當(dāng),、真正有價(jià)值的情報(bào),，并結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)解決員工關(guān)系和勞動(dòng)法律問(wèn)題。唐山哪些企業(yè)人力資源服務(wù)很好

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明問(wèn)題,。1997年，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國(guó)，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資,、福利、員工檔案,、招聘,、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機(jī)構(gòu),。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。三亞哪里人力資源服務(wù)可靠人力資源服務(wù)需要建立有效的溝通渠道,，以促進(jìn)員工和管理層之間的良好溝通和合作。

主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。人力資源,，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和,。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源、物力資源,、財(cái)力資源,、信息資源、時(shí)間資源等,，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源,，是資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。

我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是易逝性：營(yíng)銷戰(zhàn)略人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存,、轉(zhuǎn)售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來(lái)生產(chǎn),。我們無(wú)法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺(jué)的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,，從而重新使用或出售,。生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。新特性雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短,，規(guī)模不大,，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過(guò)十來(lái)年的發(fā)展,，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛,、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯,、出現(xiàn)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢(shì)四大特點(diǎn),。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略。

人力資源的基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識(shí),、技能四個(gè)方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性,、有限性,。通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì),、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件,。一般說(shuō)來(lái),，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng),，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn),，不消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè),，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響,。人力資源服務(wù)可以提供員工離職和解雇的咨詢和支持。三亞哪里人力資源服務(wù)可靠

人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)懷和支持的計(jì)劃和服務(wù),。唐山哪些企業(yè)人力資源服務(wù)很好

約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞,，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn),。20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì),，即“協(xié)調(diào)能力,、融合能力、判斷力和想象力”,；它是一種特殊的資源,，必須經(jīng)過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并給企業(yè)帶來(lái)可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,。唐山哪些企業(yè)人力資源服務(wù)很好

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