但是,，是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換還不夠，“人力資源外包”服務(wù)是否可虧,，還有其他的制約因素,。沒有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，人才機(jī)構(gòu)都是自行制訂的價格,，參照的價格都不一樣,。對大多數(shù)企業(yè)來講：“人力資源外包”的收費(fèi)，是否會增加企業(yè)勞動力成本,，是否用得其所,，恐怕是企業(yè)考慮多的問題；“人力資源外包”的目的之一是為了提高工作效率,，日而是否具有較高的信息化,、網(wǎng)絡(luò)化程度，也會是制約“人事外包”服務(wù)發(fā)展的一個因素,；一些基本福利保障和保險金等的交納,，也是當(dāng)前企業(yè)所避諱的問題。要想“人力資源外包”能真正扎根本土,，企業(yè)主的素質(zhì)還有待于提高,；人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的健康和福祉，以提高員工的工作效能和生活質(zhì)量。天津哪些企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

在與社會財富和社會價值的關(guān)系上,，兩者是不同的,。人力資本是由投資而形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值,，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回,。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)利益,，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系,。而人力資源則不同，作為一種資源,，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用,，人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力,，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品,、創(chuàng)造財富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。天津哪家公司人力資源服務(wù)比較可靠人力資源服務(wù)還可以提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，以提高員工的技能和能力。

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費(fèi)時間,。隨著中國客戶對外包服務(wù)認(rèn)知度的提高，外包服務(wù)的需求也將大幅增加,，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的管理者,，思想更開放，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。隨著整個行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長的人才服務(wù)需求推動著中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式,，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放、福利,、培訓(xùn)是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。對于這個問題,，某大型外企的人力資源部經(jīng)理MichaelHe也表示，雖然人力資源管理的一些業(yè)務(wù)越來越外包化,，但也不是全無選擇性的,，還是有許多因素需要考慮。從HR管理的五大塊事務(wù)性工作(人員的聘用,、培訓(xùn)與發(fā)展,、薪酬福利、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置)來看,，企業(yè)比較感興趣的是：是人員招聘,。人力資源服務(wù)的目標(biāo)是幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高員工績效和滿意度,。

,，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,，資源是存量的概念,，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此,。人力資源是指一定時間,、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,，如果從生產(chǎn)很多的角度看,，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累,、技能的不斷增進(jìn),、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗,；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系,，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié),。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬和福利管理,。三亞什么公司人力資源服務(wù)推薦

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工流動和績效管理。天津哪些企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

尤其是公司低層員工需求多,，也繁雜,，這種業(yè)務(wù)較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員,，如經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR的運(yùn)作費(fèi)用,，而且可以保證在短時間內(nèi),、以更廣的渠道找到合適的人才,。是國家法定的福利，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作：是員工培訓(xùn)等,。但是,，把一些職能，諸如薪酬管理,、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的,。因為這些屬于商業(yè)機(jī)密，一旦泄露給競爭對手,，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響,。天津哪些企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

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