在與社會財富和社會價值的關(guān)系上,，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值,，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回,。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益,，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當說是一種由因索果的關(guān)系,。而人力資源則不同，作為一種資源,，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用,，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力,，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品,、創(chuàng)造財富，促進經(jīng)濟發(fā)展,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)解決員工關(guān)系和勞動法律問題,。天津什么公司人力資源服務(wù)比較可靠

，人力資源和人力資本的計量形式不同,。眾所周知,，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念,，人力資源和人力資本也同樣如此,。人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,，如果從生產(chǎn)很多的角度看,，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累,、技能的不斷增進,、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗,；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系,，表現(xiàn)為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié),。?？谀膫€企業(yè)人力資源服務(wù)推薦人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進行員工流動和績效管理的計劃和服務(wù)。

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題,。1997年，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔有關(guān)工資,、福利、員工檔案,、招聘,、錄用、培訓等管理工作并提供相關(guān)報告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu),。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務(wù)認知度的提高,，外包服務(wù)的需求也將大幅增加,，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用。隨著整個行業(yè)的發(fā)展,，外資企業(yè)日益增長的人才服務(wù)需求推動著中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。人力資源服務(wù)的目標是提高企業(yè)的人力資源效益和競爭力,。

上世紀90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本,、歐美進入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大,、專業(yè)水平高,、市場化程度強的企業(yè)。從全國人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看,，主要表現(xiàn)為以下特點：發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一,，都沒有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加,。北京以再就業(yè)為依托,、在進入政策相對寬松和一定優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快,，有從業(yè)企業(yè)300家以上,。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進行薪酬和福利管理,。?？谀膫€企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

這種服務(wù)可以幫助企業(yè)招聘、培訓和管理員工,。天津什么公司人力資源服務(wù)比較可靠

再生性人力資源是可再生資源,，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,，還受到人類自身意識,、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響,，新技術(shù)的制約,。人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值,，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì),，是人力資源科學性、實踐性的表現(xiàn),。不可剝奪性,。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的,，是同人的尊嚴與權(quán)益相聯(lián)系的,。天津什么公司人力資源服務(wù)比較可靠

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