他們花費(fèi)大量的時(shí)間去尋找、保留,、培訓(xùn)自己及特許經(jīng)營(yíng)者,、合作伙伴的人力。市場(chǎng)上盛行的獵頭公司,，也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務(wù)的公司,。國(guó)外HR人員與員工的比例通常是1比100，而在國(guó)內(nèi)這個(gè)比例卻在1比30左右,。因?yàn)閲?guó)外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進(jìn)行外包管理,，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)將注意力集中在工作而由于國(guó)內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問(wèn)題,，或便于操控的原因,，HP大多還是自己在操作，效率普遍低下,。但我們應(yīng)該看到,，任何事物的發(fā)展都不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷一個(gè)新興期、成長(zhǎng)期,、發(fā)展期,，走向成熟，人力資源的外包也是如此,。人力資源服務(wù)的目標(biāo)是提高企業(yè)的人力資源效益和競(jìng)爭(zhēng)力,。株洲哪里的人力資源服務(wù)好

一般國(guó)家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲,。我國(guó)招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲）,，女性為60周歲（不包括60歲）,，所以我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-64歲，女性16-59歲,。人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量,，它是一個(gè)基本的底數(shù)，一切人力資源機(jī)構(gòu),、人才資源皆產(chǎn)生于這個(gè)基本的人口資源中,，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí),、較強(qiáng)勞動(dòng)技能,，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,，即的人力資源,。株洲哪里的人力資源服務(wù)好人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃。

因此,，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的,，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過(guò)計(jì)算機(jī)操作完成，并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付,，使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈,、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，人力資源規(guī)劃,，即人力資源需求供給分析等等；招聘篩選,，獵頭,，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才；薪酬福利保險(xiǎn),，制度工資福利制度并執(zhí)行,，激勵(lì)員工努力工作,；績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn),，從而為培訓(xùn),、薪酬、晉升等提供依據(jù),；培訓(xùn),，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，提升員工素質(zhì),，滿足工作需要,。

在比例上,，人才資源是小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的,，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的,。人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力,，從這一點(diǎn)看兩者是一致的,。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的,；人力資本理論是人力資源管理理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分,；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工流動(dòng)和績(jī)效管理的計(jì)劃和服務(wù),。

因?yàn)橛萌似髽I(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛,。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場(chǎng)狀況適時(shí)調(diào)整員工的規(guī)模,，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代美國(guó)的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi),，任何企業(yè)中做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,。任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式,?！睉?yīng)該說(shuō)，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果,。是社會(huì)高速發(fā)展,，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn),，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的反饋和意見(jiàn),，以改進(jìn)和優(yōu)化人力資源管理的方案和政策,。北京哪家公司人力資源服務(wù)靠譜

培訓(xùn)是人力資源服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)提供專業(yè)培訓(xùn)來(lái)提升員工的技能和知識(shí)水平,。株洲哪里的人力資源服務(wù)好

主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力,。人力資源,，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,、具有勞動(dòng)能力的人口總和,。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源,、物力資源,、財(cái)力資源、信息資源,、時(shí)間資源等,，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。株洲哪里的人力資源服務(wù)好

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