法院調(diào)解法院調(diào)解,，又稱為訴訟中的調(diào)解,，是指在人民法院的主持下,，雙方當事人平等協(xié)商，達成協(xié)議,，經(jīng)人民法院認可后,，終結(jié)訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后,，在審理中,法院首先要進行調(diào)解,。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法,。在人民法院主持下達成調(diào)解協(xié)議,，人民法院據(jù)此制作的調(diào)解書，與判決具有同等效力,。調(diào)解書只要送達雙方當事人,，便產(chǎn)生法律效力，雙方都必須執(zhí)行,，如不執(zhí)行,另一方當事人可以向人民法院提出中請,，要求人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,，人民法院進行調(diào)解也必須堅持自愿,、合法的原則，調(diào)解達不成協(xié)議或調(diào)解無效的,，應當及時判決，不應久調(diào)不決,。擔任一審案件被告人的代理人,。遂平法律費用

發(fā)生合同糾紛是仲裁還是訴訟一般地說，仲裁解決糾紛的優(yōu)點在于仲裁庭常常包括房產(chǎn)行業(yè)的名氣**,，他們更了解該行業(yè)的各種習慣,，甚至可能相當深入地了解糾紛的技術(shù)經(jīng)濟細節(jié)，其缺點是仲裁員的選擇如果過于偏重行業(yè)則可能導致法律知識不足,，所作裁決偏離一般的法律習慣,。仲裁解決糾紛的另外一個優(yōu)點是當事人有機會選擇仲裁員，這有助于增強當事人對仲裁的信心,。仲裁的主要缺點是仲裁庭沒有法院那樣的強制力,，財產(chǎn)保全或執(zhí)行等都要借助于法院才能實現(xiàn)。此外,，仲裁一般實行一裁終局制,。如果因為各種原因在仲裁中失敗一般就沒有機會補救了，而法院大多實行上訴制度,。當然,，一裁終局從另一個角度講,，比起法院的二審終審制度要從時間和經(jīng)濟上節(jié)約很多。如果要選擇仲裁解決合同糾紛,，當事人必須在合同中明確約定,，并明確規(guī)定所選定的仲裁機構(gòu)。沒有約定或約定不明確,，都不能要求仲裁,。發(fā)生糾紛后當事人也可以約定仲裁，但在這種情況下,，當事人達成一致有很大的困難,，所以還是在簽訂合同的時候明確約定為好，這時當事人的關系比較融洽,。沒有約定解決糾紛的方式,，法律上就認為是當事人默認采取訴訟方式解決糾紛。確山工傷糾紛法律律師律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失為當事人的決策提供建設性意見,，提醒當事人及時采取有效的法律手段,。

合同糾紛處理存在的風險合同糾紛處理的環(huán)節(jié)，存在以下幾個主要風險：1,、未建立合同糾紛處理的有效機制,，糾紛處理不當，導致單位利益受損,；2,、未收集充分的對方違約行為的證據(jù)，導致單位在糾紛處理過程中處于舉證不力的地位,；3,、為按照合同約定追究對方的違約責任，可能導致單位應享有的利益受損,。行政事業(yè)單位對于發(fā)生的合同糾紛,，應當明確合同糾紛的處理方式及相關審批權(quán)限和處理責任，糾紛處理過程中,，未經(jīng)批準,，相關經(jīng)辦人員不能做出實質(zhì)性的答復或承諾。合同糾紛的幾種主要類型：因訂立合同而造成的糾紛,；因合同的變更而造成的糾紛,；因合同的履行而造成的糾紛；以及因合同的解除或者終止而造成的糾紛等,。

合同糾紛是指因合同的生效,、解釋、履行,、變更,、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議,。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致民法典律關系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法,。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程,。一、競業(yè)限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎,？競業(yè)限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛,，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議,，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛二、合同中關于變更和終止的規(guī)定有哪些合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務發(fā)生變化的現(xiàn)象,。當事人協(xié)商一致可以變更合同當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,，推定為未變更。合同終止,，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況,，使合同當事人之間的權(quán)利義務關系消滅，使合同的法律效力終止,。引起合同終止的原因有：1.合同因當事人雙方全體履行而消滅2.合同因情勢發(fā)生變化,，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同,；3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅,；4.合同因提存而消滅；5.合同因混同而消滅法律博弈,，上兵伐謀,，智勇取勝，化解難案,，戰(zhàn)果卓著！

勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；勞動者因為工傷,、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛等等,?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》1條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于勞動爭議,，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的,，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛律師能夠指導證據(jù)舉證,，做好證據(jù)質(zhì)證,。西平合同糾紛法律咨詢電話

民事案件主要包括合同糾紛知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事爭議,、侵權(quán)責任,、公司事務、保險證券等平等主體間發(fā)生的糾紛,。遂平法律費用

一,、法務的工作內(nèi)容傳統(tǒng)的法務工作，主要包括合同管理,、法律咨詢,、訴訟案件管理、合規(guī)培訓、制度建設,、印章證照管理及其他工作等,。1）合同管理合同管理工作又可以細分為合同審核、合同模板庫,、合同管理制度,、合同蓋章歸檔、合同履行管理等,。合同管理是法務的基本功,，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務部門的工作重點,。首先,，制定公司的合同管理規(guī)定。從制度層面規(guī)定合同的審核,、蓋章,、歸檔、回顧,、管理過程的要求,，使得合同管理工作制度化、規(guī)范化,，合同管理工作有據(jù)可依,。其次，細化合同管理過程,，提高合同管理效率,。具體可以分為制定合同審核指引，規(guī)范合同審批流程,，建立公司合同模板,，負責合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧,，針對合同管理問題開展培訓等等,。在此不一一展開，以合同審核為例,，在合同審核時形成自己的審查思路,，好，審核不同類型的合同重點應注意的內(nèi)容是什么,，遂平法律費用

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