拓展訓練活動就是一個縮小版的探險平臺，了高空、水上,、野外等項目,。以注重身心互動體驗式感悟為主要學習模式。在訓練師引導下,，以活動為主導,，每一個拓展項目里都設置了不同的障礙,，挑戰(zhàn)性是其特點,。學員們必須通過障礙才能贏得挑戰(zhàn),，而這些障礙都是一個人無法完成的，學員們必須緊密團結在一起,，任何一個人都不能脫離團隊,，任何一個人的疏忽都會導致滿盤皆輸。因此,，學員們必須小心翼翼踐行這一規(guī)則,。學員們自然而然聯(lián)系更為緊密，合作更為默契,，配合更為協(xié)調(diào),。在每個項目訓練師必須引導學員自我覺察、自我發(fā)現(xiàn),，自我改善和成長,，使學員真正的悟到，得到,。拓展訓練活動中設置的問題不可回避,，使得學員更加積極主動的姿態(tài)迎面難題。因為,，在團隊合作下,，學員們都不愿成為一個拖后腿的隊員，必定勇氣倍增,，提高戰(zhàn)斗力,，超越自我，在團隊的鼓勵和幫助下,，在集思廣益的智慧中順利完成任務,。通過體驗一個個富有趣味性、刺激性,，體力與腦力活動相結合的拓展訓練項目,、個人挑戰(zhàn)和團隊合作相結合的過程。才能讓學員所得到的感悟更為深刻與內(nèi)省,。工作中,，我們不但需要高超的技能，還需要推動行動的精神力量,。拓展訓練能改善青少年的人際關系,。寧夏銀川好玩的拓展訓練方案

    眾所周知,無論是國內(nèi)出名企業(yè),還是國外出名企業(yè),都在新員工入職的時候中大部分都是以拓展訓練培訓為主,為何大多數(shù)企業(yè)在新員工入職的時候都選擇拓展訓練的方式呢,下面小編就分享一下新員工參加拓展訓練的意義以及目的.新員工參加拓展訓練的目的1.認識個人潛能,樹立"我能行"的自信心;2.了解新員工通常的心態(tài),掌握相應的心態(tài)調(diào)整方法;3.重新認識自我,完成角色轉(zhuǎn)換;4.加強溝通了解,培養(yǎng)團隊合作精神;5.認同企業(yè)文化,增強對企業(yè)的歸屬感,明確個人發(fā)展方向;6.培養(yǎng)新人正確的發(fā)現(xiàn)、分析,、解決問題的思維習慣;7,、加強新員工之間的彼此了解和溝通,盡快培養(yǎng)新員工團隊精神;8,、幫助新員工盡快融入團隊當中9、培養(yǎng)新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感,明確企業(yè),、個人發(fā)展方向;10,、培養(yǎng)新員工創(chuàng)造性思維,提升其發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。 西安好玩的拓展訓練活動基地拓展訓練是指通過專業(yè)的機構,，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練,。

    那么拓展訓練什么時候進行合適呢？1,、剛進單位的新人,。拓展訓練講究團隊精神，提倡共享,。對于剛到新單位的新人,，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信,，增強溝通協(xié)調(diào)能力,。2、團隊凝聚力缺失,、情緒萎靡的員工,。時間長了，員工不免有惰性甚至私心,，熱情慢慢消退,。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題,。當員工看不到前途,，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽,。此時,，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度,。3,、企業(yè)變革時。從職業(yè)心理的角度來分析,，變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力,，將會帶來一系列生理、心理,、行為上的不適,，進而影響正常的工作與生活,，這樣的員工必將對變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。4,、思維陷入慣性的管理者,。拓展訓練設置了富有挑戰(zhàn)并充滿趣味的任務，有助于調(diào)整思維僵化的管理者,，甚至重建知識結構,，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花,。

    拓展訓練作為比較成熟的訓練方式,，受到很多企業(yè)的歡迎，也有一些項目是非常經(jīng)典的,，很適合在活動當天在所有項目中排在,，作一個收尾的項目，對整場活動起到升華的作用,，那么都有哪些項目適合在收尾呢,？一起來看看吧挑戰(zhàn)高空，在所有的訓練項目結束后,，成員們作為一個個體,，在保證安全措施的情況下，來對自我進行一個挑戰(zhàn),，在高空中,，兩塊斷開的木板之間跳過去，既是挑戰(zhàn)心理,，也是挑戰(zhàn)生理,，在你橫跳過去的那一刻，你就是完成了對自我的挑戰(zhàn),。動力圈這個項目相信很多人在拓展訓練項目過程中都見到過,，也知道是怎么操作的，就是讓所有參與人員圍在一起,，著一整個團隊的合作,。在眾人聲勢浩蕩的吶喊聲下，一起搖動整個繩圈,，帶動團隊所有成員的氣氛,。非常有挑戰(zhàn)性，能給大家留下深刻的印象,。畢業(yè)墻也是一個非常經(jīng)典的項目,，作為的結尾，大家一起合力，眾志成城的翻過這座墻,，就是順利畢業(yè),，考驗大家的凝聚力和團隊精神。挑戰(zhàn)高空,，在所有的訓練項目結束后,，成員們作為一個個體，在保證安全措施的情況下,，來對自我進行一個挑戰(zhàn),，在高空中，兩塊斷開的木板之間跳過去,，既是挑戰(zhàn)心理,，也是挑戰(zhàn)生理，在你橫跳過去的那一刻,，你就是完成了對自我的挑戰(zhàn),。拓展訓練項目有哪些？

    當下社會是一個很快發(fā)展的時代,，企業(yè)在面對市場的激烈競爭時,，如果想要掌握主導地位，就必須要抓好人才的培養(yǎng)儲備,，跟隨著企業(yè)一起進步,。因為很多企業(yè)把希望放在新員工的培養(yǎng)上，新員工要怎樣才能很快成為企業(yè)的重要一環(huán)呢,，企業(yè)要如何去培養(yǎng)呢,？或許，拓展訓練中新員工培訓能給到答案,。企業(yè)招聘進來的新員工,，時間就是要去讓他們認知企業(yè)，對企業(yè)從文化,、理念,、做事方式去了解。現(xiàn)在很多企業(yè)都會招聘高校的畢業(yè)生來培養(yǎng),，那么根據(jù)這些新員工的個性,，企業(yè)可以通過拓展訓練的方式去培養(yǎng)。1,、培養(yǎng)信任感作為剛才畢業(yè)接觸社會新進到企業(yè)的員工,，對什么都不了解的情況下，時間需要建立企業(yè)對個人,、個人對企業(yè)的信任感,，負責培訓的HR需要給到一定的支持，去幫助他們學會很快成長，并在次過程中做出成績,。2,、拓展訓練方式多樣化集中對一些新員工進行拓展訓練，在培訓的過程中通過一些項目的訓練穿插一些企業(yè)的文化,，讓新員工很快了解企業(yè)文化知識，通過拓展訓練項目,，也能讓大家很快融為一個整體,，接觸社會。3,、針對性培養(yǎng)通過拓展訓練可以發(fā)現(xiàn)員工們的一些優(yōu)缺點和個性,，針對性去培養(yǎng)他們，讓這些員工們未來可以出現(xiàn)在更適合企業(yè)的崗位,，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。拓展訓練有利于提高青少年心理和社會適應能力。寧夏銀川好玩的拓展訓練方案

拓展訓練只是團隊凝聚的一個縮影!寧夏銀川好玩的拓展訓練方案

    近年來,，不少企業(yè)都在紛紛進行拓展訓練,，活動主題也大相徑庭，有輕松型,、半化訓練型,、魔鬼野外生存型、趣味運動會等,。各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案,。但拓展訓練并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當?shù)臅r機來進行,，會啟到事半功倍的效果,。拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊,、歷練團隊的戶外活動,，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓練之后,，起到多大的促進作用,，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關注此事,，早就拋之腦后了,，因此拓展訓練的轉(zhuǎn)化率很重要。現(xiàn)在,，我們可以巧妙的選擇拓展訓練的時間對拓展活動的品質(zhì)有很大的促進作用,，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練；另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練,。哪一個團隊會收獲更多呢,，我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是,，沒有必要也沒有辦法進行化的訓練,，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外,。經(jīng)過多年的總結發(fā)現(xiàn),，每年的夏天參加拓展訓練的團隊還是很多的，追究其原因,，因為夏天旅游的地方多,，參加完拓展訓練后還可以去游玩一下 寧夏銀川好玩的拓展訓練方案