戶外拓展訓(xùn)練選擇了風(fēng)景秀麗的大自然，不僅培養(yǎng)了情操,，放松了心情,，而且取得了良好的訓(xùn)練效果,。然而，在戶外拓展訓(xùn)練中，除了享受大自然帶來的資源外，我們還應(yīng)該考慮我們給大自然帶來了什么,。拓展行業(yè)有句名言，除了汗水和眼淚,，什么都不應(yīng)該留下,；除了收獲和歡樂什么都不要。拓展訓(xùn)練中心主張,，每個人都應(yīng)該更加關(guān)注環(huán)境問題,，在戶外行走時不要留下任何痕跡。1,、預(yù)先準(zhǔn)備了解目的地的特殊規(guī)定,。為惡劣天氣、可能的危險和緊急情況做好準(zhǔn)備,。避免高峰期。去小隊,。四至六人一組分散大群,。盡量減少垃圾的數(shù)量。使用地圖和指南針避免人工信號：油漆,、石堆或路標(biāo),。2、在堅實的地面上散步和露營堅實的地面包括小徑,、巖石,、礫石、干草或雪。營地距離水源保護(hù)區(qū)至少200英尺,。找到一個營地并不是一個營地,，而改變一個營地就更不必要了。在人口密集的地區(qū)使用現(xiàn)有人行道和營地即使在潮濕或泥濘的地面上,，也要連續(xù)行走,。營地的范圍應(yīng)盡可能小，活動應(yīng)集中在沒有植物生態(tài)的地方,。在不發(fā)達(dá)地區(qū)避免發(fā)展?fàn)I地或人行道,。避免使用剛剛受影響的區(qū)域。 拓展訓(xùn)練是由基地游戲和野外挑戰(zhàn)兩類課程構(gòu)成的,！好玩的拓展訓(xùn)練經(jīng)驗

    當(dāng)下社會是一個發(fā)展的時代,，企業(yè)在面對市場的激烈競爭時，如果想要掌握主導(dǎo)地位,，就必須要抓好人才的培養(yǎng)儲備,，跟隨著企業(yè)一起進(jìn)步。因為很多企業(yè)把希望放在新員工的培養(yǎng)上,，新員工要怎樣才能成為企業(yè)的重要一環(huán)呢,，企業(yè)要如何去培養(yǎng)呢？或許,，拓展訓(xùn)練中新員工培訓(xùn)能給到答案,。企業(yè)招聘進(jìn)來的新員工，時間就是要去讓他們認(rèn)知企業(yè),，對企業(yè)從文化,、理念、做事方式去了解?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會招聘高校的畢業(yè)生來培養(yǎng),，那么根據(jù)這些新員工的個性，企業(yè)可以通過拓展訓(xùn)練的方式去培養(yǎng),。1,、培養(yǎng)信任感作為剛才畢業(yè)接觸社會新進(jìn)到企業(yè)的員工，對什么都不了解的情況下,，時間需要建立企業(yè)對個人,、個人對企業(yè)的信任感，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR需要給到一定的支持,，去幫助他們學(xué)會成長,，并在次過程中做出成績。2,、拓展訓(xùn)練方式多樣化集中對一些新員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練,，在培訓(xùn)的過程中通過一些項目的訓(xùn)練穿插一些企業(yè)的文化,，讓新員工了解企業(yè)文化知識，通過拓展訓(xùn)練項目,，也能讓大家融為一個整體,，接觸社會。3,、針對性培養(yǎng)通過拓展訓(xùn)練可以發(fā)現(xiàn)員工們的一些優(yōu)缺點和個性,，針對性去培養(yǎng)他們，讓這些員工們未來可以出現(xiàn)在更適合企業(yè)的崗位,，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。 西安市附近拓展訓(xùn)練活動基地拓展訓(xùn)練的效果只與深度有關(guān)，與次數(shù)無關(guān),。

    當(dāng)今,，拓展培訓(xùn)活動已為越來越多的企業(yè)所青睞。所以,，如何使我們的拓展訓(xùn)練更加好,，這個問題就變得日益重要！一,、有些HR在確定培訓(xùn)供應(yīng)商之后,，由于是組建拓展活動，還需要與培訓(xùn)機構(gòu)再討論活動項目的問題,。對于這一部分,，或者是將此次活動的培訓(xùn)目標(biāo)告訴培訓(xùn)機構(gòu)，多聽聽培訓(xùn)機構(gòu)的意見,。因為的確會有一些客戶,，對于活動很有想法，有著自己獨特的見解,，想要加到我們提供的方案里面,，但是卻沒有提出合理的建議，導(dǎo)致在選擇方案的時候浪費很多時間,，等于做了無用功,。由于很多項目從字面意思理解實際上是無法體會到的，所以建議多聽培訓(xùn)機構(gòu)的意見,，另外一天比較好不要安排超過5個項目,，每個項目的分享部分實際上是精華內(nèi)容輸出，在每個活動項目結(jié)束后,，應(yīng)該好好分享。二,、在出發(fā)前確保培訓(xùn)機構(gòu)替你的并不屬于一般的旅游,，因為在活動的項目中如果發(fā)生一些事情的話,，一般旅游都不承擔(dān)賠償責(zé)任。所以,，購買種類極為重要,。俗話說的好，不怕一萬,，怕萬一,。拓展訓(xùn)練不可避免地會受到一些不可控因素的危害，的購買可以受傷后,，過程中理療理賠帶來不必要的麻煩,。三、活動出發(fā)前要讓所有學(xué)員做好準(zhǔn)備,，一是心理準(zhǔn)備,，二是身心準(zhǔn)備。

    企業(yè)需要的是一批對公司忠誠,、信任和服從,，在公司遇到困難時能夠冷靜下來，充分發(fā)揮自己的聰明才智,。事實上,，一些員工可能有這樣的潛力，但由于公司缺乏這樣的訓(xùn)練,，許多員工滿足于現(xiàn)狀,，這種熱情將被取消。而拓展訓(xùn)練可以發(fā)掘員工的潛力,，提高全體員工的素質(zhì),。正是因為許多企業(yè)想讓自己的團(tuán)隊更具優(yōu)勢，所以他們想建立一個非常有競爭力的團(tuán)隊,。正因為如此,，許多企業(yè)愿意花大量邀請公司的一些管理人員參加一些拓展訓(xùn)練活動。根據(jù)公司的情況,，訓(xùn)練師也會通過一定的實踐來實現(xiàn)這一目標(biāo),，重要的是，這種課程不枯燥,，相反,，它非常熱情，人們都想?yún)⑴c,。目前,，很多訓(xùn)練公司的訓(xùn)練師也會通過一些具體項目來激發(fā)員工的潛能。同時,，他們還可以通過一些項目來提高員工之間的信任,，讓他們更加意識到團(tuán)隊合作的重要性,。事實上，建立一支合格的團(tuán)隊是非常困難的,。如果是企業(yè)內(nèi)部的一些訓(xùn)練,，就不可能實現(xiàn)這樣的目標(biāo)。然而,，管理者不應(yīng)氣餒,。目前，很多拓展訓(xùn)練公司都提出了這樣的方案,。同時可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部特點進(jìn)行定制,，使企業(yè)的訓(xùn)練效果更好。如何做好拓展訓(xùn)練后期的轉(zhuǎn)化?

    拓展訓(xùn)練和團(tuán)建的區(qū)別1,、目的不同團(tuán)建的主要目的是通過各種活動促進(jìn)員工之間的交流和溝通,，增強員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力；而拓展則是更注重挑戰(zhàn)個人的潛力和能力,，促進(jìn)個人成長和團(tuán)隊協(xié)調(diào),。2、活動內(nèi)容不同團(tuán)建通常是通過一些簡單的智力競賽,、餐飲等方式,，達(dá)到增進(jìn)員工之間感情的目的；而拓展則涉及到更多的戶外拓展,、競技挑戰(zhàn)等較為復(fù)雜的活動,，需要成員更多的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。3,、方式不同團(tuán)建活動一般采用比較松散,、民主的方式，能夠容納大多數(shù)員工的參與和發(fā)言,；而拓展則要求更具針對性的指導(dǎo),，需要比較有經(jīng)驗的導(dǎo)師或教練來。4,、參與范圍不同團(tuán)建通常是全體員工參與的,，旨在加強公司整體的凝聚力，通常應(yīng)該全員參加,。而拓展一般會根據(jù)崗位需求,、人員構(gòu)成、能力水平等,，有計劃,、有目的地選取一部分員工參與，以達(dá)到訓(xùn)練目的,。拓展培訓(xùn)與團(tuán)建的聯(lián)系1,、本質(zhì)上：拓展培訓(xùn)與團(tuán)建都是屬于體驗式的學(xué)習(xí)方式,，名詞的叫法不同,。2,、遞進(jìn)上：團(tuán)建是在拓展培訓(xùn)的基礎(chǔ)上逐漸的演變和優(yōu)化迭代中的新產(chǎn)物。3,、形式上：團(tuán)建是將拓展培訓(xùn)做了一個更大的邊界擴展,，呈現(xiàn)上更為豐富。拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊精神,，提倡共享,。西安市附近拓展訓(xùn)練活動基地

戶外拓展訓(xùn)練對團(tuán)隊建設(shè)的意義！好玩的拓展訓(xùn)練經(jīng)驗

    團(tuán)隊建設(shè)可以讓玩家充分的互相激勵,。相互鼓勵更容易產(chǎn)生共鳴,，達(dá)成心與心的默契，從而形成團(tuán)結(jié)向上的整體工作氛圍,。相互合作,、幫助和鼓勵會使我們更容易克服困難，走向成功,。體驗式培訓(xùn)很多人不熟悉,，但說到“拓展訓(xùn)練”，大家都很熟悉,。拓展訓(xùn)練只是體驗式學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一部分,，體驗式學(xué)習(xí)培訓(xùn)還包括夏令營、探險營,、沙盤模擬,、音樂輔導(dǎo)等等。拓展訓(xùn)練是一系列的運動,，更重要的是團(tuán)隊中合作精神,、信任意識和執(zhí)行能力的培養(yǎng)。簡單的拓展訓(xùn)練可以讓參賽隊伍通過一些運動“寓教于樂”,，這是現(xiàn)在很多公司青睞的一種活動,。對于很多公司來說，這是打造企業(yè)文化,，豐富員工業(yè)余時間,，增強團(tuán)隊感情的選擇。體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點,，這一觀點對于拓展培訓(xùn)事業(yè)部的創(chuàng)意項目具有很強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義,。它從學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)感覺和學(xué)習(xí)理解效果四個部分來討論學(xué)習(xí),。所有拓展項目培訓(xùn)都以體驗為中心,，體驗環(huán)境對體驗者的影響很大，體驗感官是方法,，學(xué)生的收獲是對體驗的理解,。在創(chuàng)建項目的過程中，如何選擇實現(xiàn)環(huán)境,、內(nèi)容培訓(xùn),、用什么感官獲取培訓(xùn)、達(dá)到什么目的培訓(xùn),，都可以從體驗式代碼鎖中找到,。先進(jìn)入：拓展訓(xùn)練的所有項目都是以身體活動為導(dǎo)向。 好玩的拓展訓(xùn)練經(jīng)驗