團建的作用與意義1,、增進感情和團隊凝聚力說團建大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，顯而易見和實際的作用,。初來報道的同事還非常生疏,，一次團建或許就能讓大家很快的建立感情，一次不夠就兩次,。兩個部分平時交流少,，合作不順利有隔閡?那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環(huán)節(jié),。在團建的過程中,，可以讓員工之間不自覺的發(fā)生交流，了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì),，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神,。2、體現(xiàn)公司關懷實現(xiàn)勞逸結合都說看一個公司是否值得長久發(fā)展,，一看薪資獎金二看團建福利,。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目,，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關懷,。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司,，體會公司文化,，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感,。 寧夏適合團建的地方推薦,。銀川附近團建選哪家

    玩各種的團建項目等，都會讓同事之間產(chǎn)生大量的共同話題,，這樣公司的所有人都不是在尬聊,，是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的方面的交流,，某種情況下遠勝辦公室里開4-5個小時的會議,，遠勝空喊的口號,，或者是虛假的迎合領導。不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷,，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關系的紐帶,；人與人的關系，能不能更進一步,，唯共同經(jīng)歷,。人與團隊也是一樣，現(xiàn)實中我們沒有那么多什么的共患難,，但可以有共同的追求,，共同的目標。這可以前所未有的激發(fā)人與人之間的向心力,，共同去克服或者完成某項任務,，比如分組比賽，沙灘足球,、排球,，創(chuàng)意擺拍評比等等。這個共同經(jīng)歷能很好的激發(fā)團隊人員的歸屬感,，企業(yè)凝聚力等,，一盤散沙的團隊和能并發(fā)能量的團隊很可能差的就是這一點。滿足員工被尊重,，歸屬感,，安全感，被愛等精神需求,；職場很多人持的一種態(tài)度是拿多少錢,，干多少事，沒錯,，公事公辦沒毛病,。但這樣的一個不是一個團隊，是沒有戰(zhàn)斗力的,，跟美國,、法國大兵一樣，仗打一半,，時間到了下班,。這...這個時候，需要企業(yè)共同的信念,，打造屬于企業(yè)的文化,、凝聚力和向心力。除開薪資，職業(yè)規(guī)劃,。行業(yè)發(fā)展吸引力等來講,。更多看企業(yè)是怎么看待員工的。咸陽靠譜的團建策劃戶外拓展拓展基地團建沙漠穿越寧夏旅行走起,。

    一,、團建活動可以怎么分類？團建活動的項目是有成千上萬個,，但是其萬變不離其宗的是有著類別的結構的區(qū)分,！那么為了更好的理清和組建團建活動，我們一起來看下團建活動可以如何分類,！01,、場景分類可以分成室內(nèi)和室外的團建，這一點比較好理解,，主要從操作的場地空間場景上,。02、規(guī)模分類可以分成大中小三種,，這個可以細化到具體的人數(shù)上進行區(qū)分,，比如50人以內(nèi)為小，200人以內(nèi),，50人以上為中等,，這里沒有標準是作為一種區(qū)分的參考線。03,、場景分類可分成場地類團建+海島類團建+沙漠類團建+戈壁類團建+雪山類團建等,。04、屬性分類是從大的屬性本質(zhì)上劃分整體可以分成四個類別類型主題式團建+沙盤式課程+化團建+深度體驗,；這也是比較科學和客觀的一類分法,。

    拓展培訓這兩者形式，公司旅游更加突顯公司的福利,，增加員工的公司認同感,，而拓展培訓著重于團隊凝聚力的強化塑造；目前新的團建形式是深度體驗式主題團建,，按需定制,，滿足企業(yè)團建需求的同時，更加個性化,，娛樂綜藝化,，非常受90后的年輕群體歡迎。團建準備階段完全了解清楚了團建,，自然就比較清晰,，為什么很多的公司要大動干戈，組織一場又一場的團建活動,。所以如何才能組織一場好的公司團建活動呢,？首先要跟公司領導溝通，了解團建的目的,，也就是我們前面說的團建的初心,；其次跟公司各個部門主管，門經(jīng)理溝通,，大致了解團隊的日常情況,，男女比例、年齡階段等,。通過了解,，如果公司人多，團建去哪里,？什么時間,，多久，玩什么,？基本情況可以在同事之間小范圍調(diào)查評估,，如果人數(shù)少就民主表決，大多數(shù)的支持很重要,。團建策劃階段團建的形式是多種多樣,，是要做趣味游戲呢？還是要度的拓展訓練呢,？還是要好玩新穎的綜藝闖關,、大型情景式劇本殺等新型的團建呢？還是什么都不組織,，純吃喝游玩呢,？每一個人，每一個團隊對團建接受程度都是不一樣的,，只有大化的滿足團隊的需求,，結合公司的團建的目的，找到適合自己團隊的,。有針對性的策劃團建項目,。團建的組織團建是一項公司集體活動。 團建選拓展,，打破隔閡,，熔煉團隊，攜手邁向事業(yè)新奇跡,！

    每個企業(yè)的團建都各有特色,，帶有企業(yè)的文化基金,。做得好的團建員工會提前期待，甚至催促公司定期組建,，就在員工拍照發(fā)朋友圈時,，不知不覺地就開始融入了企業(yè)文化，并推廣企業(yè)文化,。然而,，一些企業(yè)過度發(fā)揮了團隊建設，讓員工苦不堪言,，更加堅定了離職的念頭,。當然，也有無法融入團隊的員工,，因為協(xié)作能力不佳,，自然被這種文化所淘汰。所以,，就有了“團隊是離職的助推器”這么一說,。并不是所有企業(yè)的團建都得人心，也有企業(yè)把團建做成了雞肋,，讓員工叫苦連天,。在眾多團建中，有五種形式令員工無法忍受,，來看看網(wǎng)友都是怎么說的,。第一種：需要員工花錢的團建A說：“你們聽說過入職不滿一年的人，團建需要交一半錢嗎,？”B說：“我之前那個公司,，員工AA參與團建，公司補貼一點,，結果整個團建下來都要聽叨叨,，真是花錢買罪受?！眴T工花錢就花錢了,，能夠輕輕松松地享受團建也是不錯的。怕就怕公司既讓員工出錢,，又要占據(jù)團建時間,，說一些讓人厭煩的話。如果公司要組建團建,，比較好完整地承擔這筆費用,，就算預算不是很充足，也可以用簡易的團建方法,，不建議讓員工花錢,。 告別千篇一律,，來寧夏、西安團建,，在自然與歷史中激發(fā)團隊活力,！西安靠譜的團建公司

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    主持人拿詞卡給表演者觀看,，表演者通過不說話只演動作的方式表達詞卡的內(nèi)容,，讓猜詞者猜,。在規(guī)定時間內(nèi)看哪一組猜對的詞語多,。玩法二：多人一組，背對主持人排列站,，個組員看完詞卡之后表演給下一位,，下一位再表演給后一位，依次傳遞,，后一位說出答案,，看哪一組答對的時間短。玩法三：參考對的形式也不錯哦,，每組1-2人表演,，其余組員猜詞，比拼哪個組猜對的多,。團建攻略：30人以內(nèi),，分組pk。誰是【游戲道具】詞卡或者APP好玩程度4顆星游戲規(guī)則：每個人拿到牌,，不知道自己身份,。平民們拿到相同的一個詞語，們拿到與平民相似的另一個詞語,。每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語（不能直接說出來那個詞語）,，而且不能讓發(fā)現(xiàn)，同時也要給同胞暗示,。每輪描述完畢,，所有人投票選出懷疑是的那個人，得票數(shù)多的人出局,。全部出局,，則平民獲勝；平民全部出局,，則獲勝,。游戲亮點：小伙伴們能切磋演技團建攻略：小部門10人左右狼人殺【狼人陣營】勝利條件：殺死所有好人即可勝利技能：每晚可以殺死一名玩家【好人陣營】勝利條件：殺死所有狼人即可勝利技能：村民：無技能?？客评砟芰︻A言家：每晚可以查驗一名玩家身份女巫：一瓶解藥可救人,。

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