對主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同,，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式,。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同,，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償,。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別,，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播,，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%,，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償,?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。裝修合同勞動(dòng)訴訟回收價(jià)

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng),。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。綜合勞動(dòng)訴訟用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律文書生效首先,，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書,。這些法律文書包括民事判決書、裁定書,、調(diào)解書,，刑事附帶民事判決書、裁定書,、調(diào)解書,，以及行政判決書、裁定書等,。例如,，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書,，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了,，此時(shí)這份判決書就可以作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過去,，而對方當(dāng)事人仍未履行義務(wù),。比如，判決書規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款,，10 日過后被告沒有還錢,，那么債權(quán)人就可以考慮申請強(qiáng)制執(zhí)行。

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,，并按照其規(guī)定***地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù),。

幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考,。(一)一般舉證范圍1,、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,，聘用,、雇傭關(guān)系的證明,，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3,、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明,。 接單幫公司寫微信公眾號文章,，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同,，不能因其名稱不同就排除在勞動(dòng)法之外,。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療,、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)”

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調(diào)崗不具備合法性、合理性,、正當(dāng)性,，不視為kuang工。裝修合同勞動(dòng)訴訟回收價(jià)

勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序,，即“先裁后審”制,，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,，如對仲裁裁決不服的,，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,，人民法院不予受理,。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,，裁決發(fā)生法律效力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,，仲裁裁決不發(fā)生法律效力,，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動(dòng)爭議進(jìn)行***審理，不受已完成的仲裁的影響,。裝修合同勞動(dòng)訴訟回收價(jià)