澤沃心理所涉及的智能化心理測試服務(wù)屬于數(shù)字化心理健康服務(wù)系統(tǒng)范疇,。該心理健康服務(wù)通常指的是運(yùn)用心理學(xué)及醫(yī)學(xué)的理論和方法，通過心理測量,、心理科普、心理培訓(xùn),、心理咨詢,、心理拓展等手段和途徑，預(yù)防和減少各類心理行為問題,，從而促進(jìn)心理健康，提升心理能力,，提高生活質(zhì)量的服務(wù)行為,。

澤沃心理，定向心理健康服務(wù)開發(fā)的智能化心理測試服務(wù)系統(tǒng),。該系統(tǒng)依照心理測試的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)特征,，將測評信息處理模塊按照醫(yī)療級分析邏輯體系搭建，從而構(gòu)建全新的分析模型和算法,，在心理測試信息分析過程中,，率先實現(xiàn)數(shù)據(jù)提取、信息處理的定向化,，測試分析的獨(dú)自的性,、個體性，有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)心理測試作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化缺陷，使得心理測試報告具備更好的參考性以及分析價值,，很好地填補(bǔ)了國內(nèi)智能化心理測試的空白,。 澤沃心理做的心理測試特點(diǎn)就是很準(zhǔn)確。符合發(fā)展潮流的澤沃心理智能版SDS抑郁自評測試

澤沃心理：職業(yè)成熟度評估量表

一個人在職場是否成熟,，不能簡單地以年齡來劃分,，因為個人的年歲并不能與他們行為、感情全然相符,。相對于真實年齡,，每個人都有一個心理年齡，它是標(biāo)明你的心靈,、精神成熟的尺度。成熟的職業(yè)心理是事業(yè)成功的有力保障,。相比起你的生理年齡,，你的職場心理年齡多大了,？職業(yè)成熟評估測試量表通過對被測者職場人際關(guān)系處理、問題解決方式等心理反應(yīng)狀態(tài)的測評,，確定職場的所處的“年齡”段。

職業(yè)成熟評估測試量表主要通過你在職場之中的解決問題的態(tài)度,、處理人際關(guān)系時的行為態(tài)度以及內(nèi)心情緒的自我控制能力等幾個方面來檢測個體在工作中的心理表現(xiàn),。量表圍繞職場中常見問題進(jìn)行設(shè)計提問,，各問題答案均按照常見的反應(yīng)方式，以及反應(yīng)方式表現(xiàn)出的心理穩(wěn)定度劃分為不同成熟度,。計分原則：本測試每題計分為1,、3、5分,，累計計算總分,。總分區(qū)間為12-60分,，不同分值區(qū)間體現(xiàn)著不同的職業(yè)心理年齡,，分別對應(yīng)為：12-20分為兒童期；21-40分為青年期,；41-60分為成熟期三種類型,。 什么是澤沃心理主要特點(diǎn)澤沃心理的測評報告有著高效,、精細(xì)的分析能力。

心理學(xué)量表的一般分類：1.按目的和功能分類：心理量表可以分為描述性量表和診斷性量表,。描述性量表主要用于描述個體的心理特質(zhì)和行為特征，例如智力,、情緒穩(wěn)定性、自我概念等,。診斷性量表主要用于診斷心理問題和疾病,，例如焦慮癥、抑郁癥等,。2.按編制方法分類：心理量表可以分為自陳量表和投射量表,。自陳量表通常采用自我報告的方式進(jìn)行評定,，例如問卷調(diào)查、自我評估等,。投射量表則通過分析個體的無意識心理活動來評估其性格和情感特征,，例如自由聯(lián)想測驗、人格測驗等,。3.按標(biāo)準(zhǔn)化程度分類：心理量表可以分為標(biāo)準(zhǔn)化量表和非標(biāo)準(zhǔn)化量表。標(biāo)準(zhǔn)化量表通常由專業(yè)機(jī)構(gòu)或研究人員制定,，經(jīng)過嚴(yán)格的信度和效度檢驗,，具有較高的可靠性和準(zhǔn)確性。非標(biāo)準(zhǔn)化量表則通常由個人或組織自行編制,，信度和效度相對較低,。4.按適用范圍分類：心理量表可以分為團(tuán)體量表和個人量表。團(tuán)體量表適用于大規(guī)模的群體評估,，個人量表則適用于個別對象的評估,。5.按評估對象分類：心理量表可以分為成就測驗、智力測驗,、能力傾向測驗等,。成就測驗主要用于評估個體在某一階段的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練之后的知識和技能發(fā)展水平，智力測驗用于評估個體的智力水平,，能力傾向測驗用于評估個體從事某種職業(yè)或活動的潛在能力,。

澤沃心理：自我價值評估量表

自我價值是指在個人生活和社會活動中,，自我對社會做出貢獻(xiàn)，而后社會和他人對作為人的存在的一種肯定關(guān)系,。包括人的尊嚴(yán)和保證人的尊嚴(yán)的物質(zhì)精神條件,。自我價值的實現(xiàn)必然要以對社會的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ),，以社會肯定結(jié)果,。如何看待自己自我，是一個人構(gòu)建自我信心,，構(gòu)建生活價值觀體系的基礎(chǔ)評定。自我價值認(rèn)知測試量表（SVC）,，通過對自我的評價、能力,、事業(yè)等認(rèn)知結(jié)果的測試，評定被測者的自我價值存在感的程度,。

量表共10道測試題目,。測試題目從十個角度進(jìn)行自我價值的評定,，測試過程中，測試者根據(jù)自我的認(rèn)知,，在：非常符合、大致符合,、不符合三個答案中選擇接近個人狀態(tài)的判斷作為答案,。每道答題的對應(yīng)0分、1分分值,。評估標(biāo)準(zhǔn)：本測試采用累計計分原則,，測試完成后各題實際得分累計分即為總分?？偡謪^(qū)間為0分-10分。不同分值區(qū)間對應(yīng)不同的自我價值認(rèn)同的判斷,。其中：0-6分為低價值感,；7-8分為一般價值感；9-10分為自我價值感高,。 澤沃心理提供智能心理測評服務(wù),。

澤沃心理版九型人格測試

九型人格測試的歷史可以追溯到古代，它起源于一種有著2000多年歷史的古老學(xué)問,。初期,，這種學(xué)問在印度西部被研究出來，后來由蘇非學(xué)派所傳承,。然而,，九型人格測試真正的現(xiàn)代形式是在20世紀(jì)逐漸形成的。在20世紀(jì)初,，哥濟(jì)也夫（G..I.Guardjieff）首先將九型人格學(xué)說傳入西方,，并用它來闡釋人類的九種特質(zhì)。然而,，真正將這套學(xué)說發(fā)揚(yáng)光大的是艾瑞卡學(xué)院的創(chuàng)辦人奧斯卡伊察索（OscarIchazo）,。他宣稱九型人格學(xué)說是他在1950年代旅行于阿富汗，由蘇菲教派里所學(xué)得,。伊察索將人類的九種需求放進(jìn)九型人格學(xué)說中,，并將這套學(xué)說作為人類心理訓(xùn)練的教材。隨后,，在20世紀(jì)60年代,，奧斯丁·奧爾遜（DonRichardRiso）和羅恩·哈德（RussHudson）基于奧斯丁的研究和靈修實踐，進(jìn)一步發(fā)展了九型人格理論,。他們將九型人格系統(tǒng)與基督教修行相結(jié)合,，提出了九種基本人格類型的概念,，這些類型反映了人們對世界的不同感知方式,、動機(jī)和行為模式。 澤沃心理的智能測試提供個性化的評估報告,。適合專業(yè)咨詢使用的澤沃心理生成式報告

澤沃心理提供智能版貝克抑郁自評量表,。符合發(fā)展潮流的澤沃心理智能版SDS抑郁自評測試

澤沃心理：EQ測試

EQ是情緒的商數(shù)，或稱情緒智慧,；指人的樂觀與悲觀,，急躁與冷靜，大膽與恐懼,，沉思與直覺等情緒反應(yīng)的程度,。國際標(biāo)準(zhǔn)EQ測試是一種用于評估個人情商（Emotional Quotient）水平的測試工具，通過該測試可以幫助個人了解自己的情商水平,，包括自我認(rèn)知,、情緒管理,、自我激勵、社交意識和人際關(guān)系管理等方面的能力,。該測試也是國際流行的類型測試,，是可口可樂公司,、麥當(dāng)勞公司、諾基亞公司等世界500強(qiáng)企業(yè)員工EQ測試模版,。 符合發(fā)展潮流的澤沃心理智能版SDS抑郁自評測試

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