澤沃心理智能版SAS焦慮自評量表

焦慮自評量表(self-ratinganxietyscale,sas)是于1971年編制,用于評出有焦慮癥狀的個體的主觀感受,作為衡量焦慮狀態(tài)的輕重程度及其在診療中的變化的依據(jù),。而焦慮是心理咨詢門診常見的一種情緒障礙,近年來,SAS已作為咨詢門診中了解焦慮癥狀的一種自評工具,。SAS測量的是近一周內的癥狀水平,評分不受年齡、性別,、經濟狀況等因素的影響,但如果應試者文化程度較低或智力水平較差不能進行自評,。SAS測評結果用于焦慮癥狀的程度評估，對于焦慮癥狀的病理屬性,、誘因等無法做出判斷,。

計分原則：把20題的得分相加為粗分,粗分乘以1.25取整數(shù),即得到標準分。國內焦慮評定的分界值為50分,分數(shù)越高,焦慮傾向越明顯,。49以下為正常;50-59為輕度;60-69為中度;69分以上是重度,。本智能測試按焦慮癥狀的病理特征表現(xiàn)劃分為情緒、睡眠障礙,、運動性不安,、植物神經功能失調四大因子類別進行逐一分析，以更好便利于測試者或第三方咨詢服務人員了解,、辨別焦慮癥狀情況,。且為便利于理解，因子分值均轉化為1-10分標準分值（T分值）,，并按照無癥狀,、輕度癥狀、中度癥狀,、重度癥狀予以判定,，判定分值標準邏輯，與總分值判定邏輯相同,。 澤沃心理是智能型的心理測試服務平臺,！符合行業(yè)發(fā)展趨勢的澤沃心理智能版SDS抑郁自評測試

澤沃心理智能版MBTI指標類型測試

邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型,。該指標以瑞士心理學家卡爾·榮格劃分的8種心理類型為基礎,，從而將人格的心理類型理論付諸實踐，經過二十多年的研究后,，編制成了邁爾斯-布里格斯類型指標,。邁爾斯在榮格的優(yōu)勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念,，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序,，又提出了類型的發(fā)展理論，形成四個維度,。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣,、善長不同的工作、并且有時不能互相理解,。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間,，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習,、授課效率,，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關系,、團隊溝通,、組織建設、組織診斷等多個方面,。在跨國企業(yè)中,，有80%的企業(yè)有MBTI的應用經驗。 創(chuàng)新的澤沃心理澤沃心理專注于打造智能化的心理測評服務,。

澤沃心理智能版卡特爾16PF人格測試

Sixteen Personality Factor Questionnaire (卡特爾十六種人格因素測驗,，簡稱16PF)是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell) 經過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學實驗，以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗,。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征,，凡具有相當于初三以上文化程度的人都可以使用。本測驗在國際上頗有影響,，具有較高的效度和信度,，廣泛應用于人格測評、人才選拔,、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領域,。

該測試的主要功能是測試人的16項基本正性人格特征，并通過科學方法進一步了解其各項心理學指標,。這一測驗共187道題目,，能在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有影響,，并于1979年引入國內并由專業(yè)機構修訂為中文版,。本測驗具有較高的效度和信度，廣泛應用于人格測評,、人才選拔,、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領域,。測試中的十六種人格因素各自單獨，相互之間的相關度極小,，每一種因素的測量都能使被試者某一方面的人格特征有清晰而獨特的認識,，更能對被試人格的十六種不同因素的組合做出綜合性的了解，從而大范圍評價其整個人格,。

澤沃心理認為心理學量表在應用中具有以下優(yōu)點：1.客觀性高：心理量表是客觀測量工具,，消除了個人意見或情感的干擾，結果較為準確,。2.測試效率高：心理量表的測試通常較為簡單,，易于測試人員掌握，測試時間相對較短,。3.數(shù)據(jù)分析能力強：心理量表能夠將豐富的心理信息轉化為數(shù)據(jù)進行分析，便于分析者進行統(tǒng)計和比較,，為進一步的心理干預提供依據(jù),。4.應用范圍廣：心理量表適用于不同領域和人群，例如臨床醫(yī)學,、教育,、社會科學、市場調查和政策制定等,。5.可比性強：心理量表通常采用標準化的方式進行編制和評定,，使得不同個體和群體之間的比較更加可靠和有效。澤沃心理的測試是個性化的測試報告,。

澤沃心理智能版團隊合作精神測試問卷

團隊合作精神測試問卷（Team collaboration awareness test）,，旨在通過量表中的具體指標和層級，對團隊成員在合作過程中的表現(xiàn)和意識狀態(tài)進行量化評估,，從而更準確地了解團隊成員的合作狀態(tài)和合作意識,。為更好的反應團隊成員的合作狀態(tài)，該量表篩選團隊合作行為中的常見十個問題,，從溝通互動,、工作協(xié)助、關系維持三個因子（維度）,，對團隊成員在團隊合作中的深層認知進行評估,，以便于更準確的了解成員對于團隊合作的意識傾向及態(tài)度。

評分常模：問卷評分按照累計總分評估團隊合作精神的意識傾向程度,，實際總分為10-40分之間,，其中10-14分為合作意識很差；14-24分為合作意識較差,；25-34分為合作意識一般,；35-40分為合作意識良好,。而各個因子分值為各項因子所含問題的累計分值，為便于理解及產看,，因子分在報告中全部轉化為分值區(qū)間為：1-10分的T分值顯示,。因子分值狀態(tài)劃分為：3-4分意識差；4-6分意識較差,；6-8分意識一般,；8-10分意識良好四個標準。 澤沃心理的測評報告是千人千面的,。心理咨詢就要選澤沃心理個人化數(shù)據(jù)分析

澤沃心理提供智能版貝克抑郁自評量表,。符合行業(yè)發(fā)展趨勢的澤沃心理智能版SDS抑郁自評測試

澤沃心理根據(jù)應用情況，總結了心理學量表的應有不足的地方,。具體為：1.文化背景限制：心理量表通?；谔囟ǖ奈幕尘斑M行編制，可能存在文化適應性不足的問題,。2.受被試者影響較大：被試者的態(tài)度,、動機和情緒等因素可能影響心理量表的測量結果。3.標準化程度不夠：部分心理量表缺乏足夠的標準化和信度效度檢驗,，可能存在誤差較大,、可靠性不高的問題。4.缺乏長期追蹤驗證：部分心理量表缺乏長期追蹤驗證,，對于其穩(wěn)定性和可靠性存在質疑,。5.解釋難度大：心理量表的結果解釋需要一定的專業(yè)知識和經驗，否則容易出現(xiàn)誤判和誤解,。 符合行業(yè)發(fā)展趨勢的澤沃心理智能版SDS抑郁自評測試