作為企業(yè)的負責人能擺脫了法律責任嗎?這種顯而易見的后果應如何對待?如何解決?是該認真考慮,、認真對待的。所以,，以人為本的觀念,，是任何組織和個人不可違背的原則,。2.片面追求經濟高增長,，有關部門責任心不強忽視了職工的安全健康先和保持經濟高的增長率導致對職工的安全健康不重視,。我們現(xiàn)在正處于一個市場經濟轉型時期，而我們相關的職能和制度也還沒有完全的轉變過來,。目前,，我們的對經濟的發(fā)展不是起宏觀調空、正確引導的作用,，而還停留在計劃經濟時期擔當大力發(fā)展經濟,，招商引資的職能。每年都要制定一個經濟發(fā)展的目標和招商引資的目標,，并層層下達經濟指標,，促進經濟的發(fā)展。而且地方建設的好壞友劣,、評定都先以經濟的發(fā)展作為首要的參考,。在這種情況下，我們的地方就會片面追求工業(yè)經濟的發(fā)展,，看重資本的增強,，實行“親商政策”，甚至有的時候會違犯法律規(guī)定,。在報紙上,，我們不斷能看到這樣的報道：某某地方為了招商引資，建一個大型工廠，強行砍伐掉農民栽種的果樹,。,。。等等有關的報道,。在這樣的“親商政策”下,，我們的相關部門就會對企業(yè)中存在的不利于職工安全健康的因素，睜一只眼和閉一只眼,。對勞動安全問題和工益受損問題聽之任之,。三體系認證需要怎么辦理。麗水ISO050430三體系認證咨詢

    欺下瞞上謊報事故的嚴重程度,，將事故的嚴重程度盡可能地減小,，從而逃避自己應該承擔的責任。3.社會保障制度不健全20世紀90年代以來,。各種為保障工人身心健康的法律法規(guī)和政策不斷出臺,，并形成了一個日趨完善的完備體系，但是社會保障在實施過程中卻遇到了很多的問題,，為職業(yè)病患者得到賠償和及時入院,，形成了障礙。(1)職業(yè)病鑒定期過長按照目前我國社會保障中之規(guī)定,，工人在意外傷害后要想得到賠償,，必須在病情相對穩(wěn)定后，在鑒定期內(我國是60天)經過鑒定委員會的鑒定后,，方可取得,。但是，職業(yè)病患者的病情穩(wěn)定一般都比較慢,，有的甚至要一到兩年,，這很明顯已經過了工傷鑒定期，不能及時得到企業(yè)的賠償,。職工們失去了工作能力,，理應由社會保障部門進行預先支付賠償金，先讓職業(yè)病患者入院,，但是現(xiàn)實中的情況是,，職業(yè)病患者往往沒有錢去先支付高額的費用，不能得到及早和及時的救治,，從而耽誤了佳的時機,。(2)社會保障涉及的范圍還很狹窄由于我國的社會保障跟戶籍掛鉤，城市中的勞動者一旦失業(yè),，能從有關部門領取低生活保障金,，而對從農村來到城市中打工的打工者來說，失業(yè)了什么都沒有了，不享受任何的保障措施,。他們雖然生活在城市中,，整天和粉塵、有毒有害氣體打交道,。杭州社會責任管理三體系認證資源三體系認證的重要意義是什么,。

    即使有時職工把安全健康問題反映到相關部門，我們的部門也會為了保護地方經濟,，把問題掩蓋或者不處理,。個別的執(zhí)法部門憑借自己手中的權利，不為人民**的生命財產保駕護航,，而是和企業(yè)之間搞錢權交易,，并從中獲得好處，或是中飽私囊或是為單位謀福利,，或是由于地方保護主義的驅動,，使自己的執(zhí)法能力喪失，我們從新聞媒體上可以關注,，幾乎每發(fā)生一起事故,，就有一批嚴重失職、瀆職的領導干部被依法追究責任,。作為安全執(zhí)法部門,，他們明知道企業(yè)存在嚴重的安全健康隱患，但是經受不住企業(yè)老板的“再三請求”,，在金錢,、餐桌和酒杯中，將國家的法制紀律拋于腦后,，徇私枉法。1993年轟動全國的“致麗”火災,，就是例子,。11月19日13時25分，廣東省深圳市葵涌鎮(zhèn)致麗玩具廠(來料加工企業(yè))發(fā)生火災,，死亡84人,，受傷40人，燒毀廠房1600平方米,，直接經濟損失約300萬元,。火災系倉庫內電線短路打火產生的熔珠引燃下方堆放的可燃物所致,。該企業(yè)在1993年3月就曾接到消防局火災檢查小組的消防整改通知,，但是該企業(yè)通過給該小組生活補貼費和旅游費等變形行賄的方式獲得了消防合格證，從而終釀成了大禍。一旦發(fā)生事故,，他們要么裝壟作啞裝出毫不知情的樣子,，要么在事故調查處理中，弄虛作假,。

    流程管理從對現(xiàn)狀流程進行描述開始,，發(fā)現(xiàn)問題點，找到改進的目標流程,，為企業(yè)業(yè)務流程的持續(xù)改進給出了方向和手段,，它同時關注如何通過崗位職責的合理設置、績效考核指標的切實應用,、管理制度的不斷規(guī)范來保證目標業(yè)務流程的真正實現(xiàn),。ISO9000需要持續(xù)改進，不斷增強顧客滿意程度,，但更需要流程管理,、其他許多管理理論實踐的推動，才能為租住帶來一個垂直的質量管理體系,。企業(yè)發(fā)展需要多種管理理論的綜合實踐,，在組織實施ISO9001標準，而未使用ISO9004指南標準時,，流程管理是組織確保質量體系得到持續(xù)改進和規(guī)范的一種管理理論和方法,，流程管理和其他管理理論在本質上是不矛盾的，流程管理與ISO9000質量管理體系的結合,，有利于不斷提升和規(guī)范企業(yè)管理,，增強企業(yè)綜合競爭力。3.從案例看BPM和ISO9000體系的結合個案例是福特汽車重建應付款流程,。美國三大汽車巨頭之一的福特汽車公司位于北美的預付款部門,，雇傭員工500余人，負責審核并簽發(fā)供應商供貨賬單的應付款項,。但日本馬自達汽車公司應付賬款工作的只有5個員工,。5：500，這個懸殊的比例讓福特公司的決策層再也無法泰然處之了,。福特公司傳統(tǒng)流程為：①采購部門向供貨商發(fā)出訂單,，并將訂單的福硬件送往應付款部門。質量管理體系需要加50430嗎,？

    了解誰是職業(yè)健康安全的員工和管理者,；關于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。文件本要素的主要目的在于建立和保持足夠的文件并及時更新,，以便起到溝通意圖,，統(tǒng)一行動的作用,，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。文件和資料控制文件和資料的控制主要目的是便于查找,，當文件發(fā)生變化時要及時傳達到員工,，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是新版本。運行控制在進行了（策劃）之后,，應當按照策劃的結果進行實施,。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的內容，也是不符合報告重點“光顧”的對象,。運行控制組織應確定那些與已辨識的,、需實施必要控制措施的危險源相關的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風險,。這應包括變更管理(參見),。對這些運行與活動，組織應實施和保持：a)適合組織及其活動的運行控制措施,；組織應把這些運行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中,；b)對采購的貨物、設備和服務相關的控制措施,；c)與進入工作場所的承包方和訪問者相關的控制措施,；d)形成文件的程序，以避免因其如缺乏而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標,；e)規(guī)定的運行準則,，以避免因其如缺乏而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標。三體系現(xiàn)在需要哪些資料才可以做,。麗水ISO050430三體系認證咨詢

質量管理體系建立的步驟,。麗水ISO050430三體系認證咨詢

    卡發(fā)行量大的IC卡網絡自動加油系統(tǒng)。2002年對原系統(tǒng)進行了稅控改造和部分設備升級,，使整個系統(tǒng)內的油機都成為了IC卡稅控一體化加油機,，提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。用戶可持IC卡到任意一座聯(lián)網加油站加油,，實現(xiàn)“一卡在手,，走偏油城”。該系統(tǒng)具有加油方便快捷,、結算準確、查詢方便,、計量精度高,、降低人工的勞動強度、提高了加油站的高峰時期的加油能力,。儲運銷售分公司對所屬加油站的IC卡加油過程控制程序進行了規(guī)范,，順利的通過了ISO9000質量體系的復審,。優(yōu)化的加油過程流程管理及規(guī)范的質量體系有效運作，使分公司成品油銷售在大慶所有加油站的業(yè)績名列榜首,，并不斷開拓國內其他成品油銷售市場,，提升了儲運銷售分公司市場競爭力。4.結束語流程管理與ISO9000無論經營觀念還是管理體系,，還是管理決策上,，二者都不矛盾。對于具體的企業(yè),，如何在二者中做出選擇,，“魚和熊掌兼得”呢?首先應該看到組織去的ISO9000認證是一種趨勢，但是通過ISO9000認證只能證明組織已經具備保證本組織生產或提供服務達到了國際基本標準的能力,，但能否長期保持下去,，還需要組織采用一些有效的管理理論和方法，可以說是二者互相補充的,。因此,，對于企業(yè)來說，應依據(jù)ISO9000標準建立管理體系,。麗水ISO050430三體系認證咨詢

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