MBTF分析法是TPM推行的重要工具之一,。在于制定完整的預(yù)防保養(yǎng)計(jì)劃,，是達(dá)到零故障的基本分析方法之一,。其保養(yǎng)記錄可作為保養(yǎng)活動(dòng),、管理和技術(shù)活動(dòng)原始情報(bào)，具有很大的參考價(jià)值,。MTBF分析表的簡明制作步驟：①選擇重點(diǎn)設(shè)備,。②收集30以上或過去3-5年的故障資料。③繪出設(shè)備整體圖。標(biāo)示易出故障的部位,。④編制表時(shí)盡可能以圖形方式或顏色,，記號來分類，以增加可讀性,。⑤作出故障原因解析及對策,，對策方法應(yīng)易懂易做。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來電咨詢,。企業(yè)如何有效推進(jìn)精益5S現(xiàn)場管理？浙江管理咨詢電話多少

很多企業(yè)5S管理推行不成功,，究其原因是認(rèn)識上存在障礙,。開展“5S”管理改善活動(dòng)有哪些觀念方面的障礙？錯(cuò)誤的觀念可能包括：（1）環(huán)境整潔與否是是小事,，效益,、效率、質(zhì)量也是大事,。（2）“5S”是一些瑣碎的小事,，不是現(xiàn)代管理的內(nèi)容，用不著興師動(dòng)眾,。（3）工作很忙,，事情很多,，哪有什么時(shí)間支搞整理,。（4）清潔是清掃工的事，用有著其他人參與,。（5）現(xiàn)狀已經(jīng)很好了,，沒有必要安排經(jīng)常性的活動(dòng)。（6）要整潔,，就應(yīng)一下子全部搞好,。（7）搞“5S”可能對公司有好處，對個(gè)人沒有什么好處,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來電咨詢。奉賢區(qū)精益生產(chǎn)管理咨詢工廠如何有效推進(jìn)5S現(xiàn)場管理,？

企業(yè)5S管理比較難的是常態(tài)化堅(jiān)持,，要做到常態(tài)化就必須進(jìn)行制度化。因此,，要實(shí)行評比檢查制度,，并配套獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立標(biāo)準(zhǔn)化的考評與激勵(lì)體系，首先要把標(biāo)準(zhǔn)融入到考評指標(biāo)中,，其次同考評制度相結(jié)合,，激勵(lì)員工的競爭意識與增強(qiáng)崗位責(zé)任感，***是考評與激勵(lì)體系要適時(shí)調(diào)整,，以適應(yīng)企業(yè)職工思想意識,、生產(chǎn)過程要求及其它因素。5S與企業(yè)文化建設(shè)的融合5S管理**終目的是提升員工素質(zhì),、企業(yè)形象及工作質(zhì)量,，但放眼企業(yè)的整體建設(shè)，5S管理是企業(yè)發(fā)展的一部分,，這部分應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相融合,，以促進(jìn)與豐富企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提升產(chǎn)業(yè)人員文化,、管理及業(yè)務(wù)等素質(zhì),。把企業(yè)精神、制度及物質(zhì)三個(gè)層面的文化與5S管理融合,，讓企業(yè)文化真正融入企業(yè)管理,，走進(jìn)人的內(nèi)心，促進(jìn)企業(yè)管理水平,、企業(yè)形象和員工的素質(zhì)提高,，為提升裝備制造業(yè)**競爭力奠定基礎(chǔ)。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來電咨詢,。

企業(yè)開展5S管理活動(dòng)思想意識是關(guān)鍵，那么在現(xiàn)實(shí)中針對5S管理存在哪些觀念方面的障礙,？錯(cuò)誤的觀念可能包括：（1）環(huán)境整潔與否是是小事,，效益、效率,、質(zhì)量也是大事,。（2）“5S”是一些瑣碎的小事，不是現(xiàn)代管理的內(nèi)容,，用不著興師動(dòng)眾,。（3）工作很忙，事情很多,，哪有什么時(shí)間支搞整理,。（4）清潔是清掃工的事，用有著其他人參與,。（5）現(xiàn)狀已經(jīng)很好了,，沒有必要安排經(jīng)常性的活動(dòng)。（6）要整潔，就應(yīng)一下子全部搞好,。（7）搞“5S”可能對公司有好處,，對個(gè)人沒有什么好處。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來電咨詢,。推行5S現(xiàn)場管理前，需明確現(xiàn)場5S管理的目的和意義,。

人力資源是企業(yè)**寶貴的資產(chǎn),。管理咨詢**專注于幫助企業(yè)建立和完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效管理和員工發(fā)展等。我們通過深入分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀,，提供定制化的解決方案,，以滿足企業(yè)不同階段的人才需求。我們的服務(wù)還包括幫助企業(yè)建立競爭性的薪酬福利體系,，設(shè)計(jì)有效的員工激勵(lì)和保留策略,，以及提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)。通過這些措施,，我們幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)高效,、和諧且具有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的長期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持,。

中國中心企業(yè)管理的幾個(gè)典型問題有哪些,？6S 管理咨詢

培養(yǎng)公司內(nèi)部6S督導(dǎo)員，是確保將6S活動(dòng)持續(xù)深入地開展下去重要手段,。浙江管理咨詢電話多少

管理咨詢是指具有豐富的管理知識和經(jīng)驗(yàn),，并且掌握了咨詢技法的人所從事的高智能的服務(wù)事業(yè),，是咨詢?nèi)藛T在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè),，并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合，應(yīng)用科學(xué)的方法,，找出企業(yè)存在的主要問題,，進(jìn)行定量和確有論據(jù)的定性分析，查出存在問題的原因,，提出切實(shí)可行的改善方案,，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)施方案，使企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得到改善,，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,。我們思坡特“解決企業(yè)實(shí)際問題、提升競爭力”為己任，采用前所未有的商業(yè)模式整合市場較高競爭力資源力求為企業(yè)鑄造一個(gè)超前列的企業(yè)再教育實(shí)戰(zhàn)平臺!浙江管理咨詢電話多少