生產車間管理者，應是安全生產的倡導者與實施者,。安全為了生產,，生產必須安全,。安全生產是企業(yè)、社會發(fā)展根本的保障,。不同的工種在不同的地點,、不同的時間，都要求有不同的安全措施,，生產車間安全生產措施,、法則，可歸納為對“人,、機,、料、境,、法”五大要素的管理和規(guī)范,。安全管理歸根結底是對人的管理。生產車間崗位的人員需求程序應是非常規(guī)范的,。車間新需求的員工,，根據公司所薦人員的詳細材料，先形成定崗的初步意向,，然后到輔助崗位進行一段時間的磨合,。在這段磨合期中，車間以責任感強弱為該員工基本的評價基準,，然后根據該員工的操作技能水平,、熟練程度等情況進行總評，形成書面資料,，反饋給公司,，以落實定崗。對初評不能擔當本崗位者,，車間通過以培訓,、再教育等途徑來提升該員工的綜合能力，以達到勝任的目的,。如再不能勝任的員工,，則謝絕錄用。在日常生產中,，車間管理者要注重與員工進行溝通,，通過表揚、鼓勵,、獎賞等激勵方法增加員工的工作信心和激情,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢。什么是好的現場改善措施,？濟南管理咨詢有哪些方法

考評激勵通過組織機構,，根據標準，要對5S管理的效果進行定期或階段性總結,、歸納,，以達到激勵員工推行5S的熱情。因此,，要實行評比檢查制度,，并配套獎懲機制。建立標準化的考評與激勵體系,，首先要把標準融入到考評指標中,，其次同考評制度相結合，激勵員工的競爭意識與增強崗位責任感,，***是考評與激勵體系要適時調整,，以適應企業(yè)職工思想意識、生產過程要求及其它因素,。5S與企業(yè)文化建設的融合5S管理**終目的是提升員工素質,、企業(yè)形象及工作質量，但放眼企業(yè)的整體建設,，5S管理是企業(yè)發(fā)展的一部分，這部分應與企業(yè)文化建設相融合,，以促進與豐富企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，提升產業(yè)人員文化、管理及業(yè)務等素質,。把企業(yè)精神,、制度及物質三個層面的文化與5S管理融合，讓企業(yè)文化真正融入企業(yè)管理,，走進人的內心,，促進企業(yè)管理水平、企業(yè)形象和員工的素質提高,，為提升裝備制造業(yè)**競爭力奠定基礎,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。青浦區(qū)管理咨詢培訓內容6S現場管理的推行帶來的不只是現場環(huán)境的變化,，更重要的是能提高工作效率，降低生產成本,。

質量管理原理概述：在“質量控制”（Quality Control）這一短語中,，“質量”一詞并不具有意義上的“比較好”的一般含義。質量是指“適合于一定顧客的要求”。這些要求是：a.產品的實際用途,；b.產品的售價,。在“質量控制”這一短語中，“控制”一詞表示一種管理手段,，包括四個步驟：a.制訂質量標準,；b.評價標準的執(zhí)行情況；c.偏離標準時采了糾正措施,；d.安排改善標準的計劃,。影響產品質量的因素可以劃分為兩大類：a.技術方面的，即機器,、材料和工藝,；b.人方面的，即操作者,、班組長和公司的其他人員,。在這兩類因素中，人的因素重要得多,。質量管理是提供質量產品所永遠需要的優(yōu)良的產品設計,，加工方法以及認真的產品維修服務等活動的一種重要手段。質量管理的基本原理適用于任何制造過程,，由于企業(yè)行業(yè),、規(guī)模的不同，方法的使用上略有不同,，但基本原理仍然是相同的,。方法上的差別可概括為：在大量生產中，質量管理的重點在產品,，在單件小批生產中,，重點在控制工序。質量管理貫穿在工業(yè)生產過程的所有階段,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,，歡迎來電咨詢。

一個產品的質量是由三部分因素組成,，一因素叫原材料（含零部件）,，第二因素叫加工工藝，第三因素叫設備,。所以,，設備管理的好壞對一個公司的產品起著三分之一的作用。隨著市場競爭的日趨激烈,，公司的新產品不斷要推陳出新,，工藝要求不斷要改善,，質量要求不斷要提高，導致我們對生產設備的管理要日趨完善,。試想一下,，一個帶有故障的設備，怎么能生產出一個合格的產品,。本課程主要講述了設備管理中全套管理內容和管理過程之間的邏輯關系,，及設備管理中的執(zhí)行管理（Operation Management）和設備管理中的項目管理（Project Management）。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務,，歡迎來電咨詢,。建立6S運行自動機制，咨詢團隊撤離后6S管理活動同樣高效運行,，并形成一種文化與共識,。

精細化管理是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，是建立在常規(guī)管理的基礎上,，并將常規(guī)管理引向深入,，將精細化管理的思想和作風貫徹到企業(yè)每個環(huán)節(jié)的一種管理模式。企業(yè)實施實施精細化管理的意義：1）市場競爭日益激烈,；2）趨于成熟和復雜的消費群體誕生,；3）投資者和公司監(jiān)管機制趨于成熟；4）市場分工越來越細,；5）產品利潤趨向于零,；6）同質化—企業(yè)經營的全球性難題；7）追求精益,，追求完美,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務，歡迎來電咨詢,。5S現場管理咨詢推行主要包括哪些方面？紹興管理咨詢報價方案

企業(yè)實施精細化管理的意義有哪些,？濟南管理咨詢有哪些方法

企業(yè)如何選擇合適的管理咨詢公司管理咨詢行業(yè)早發(fā)起于歐美國家,，在我國管理咨詢行業(yè)也算是新行業(yè)，中國的企業(yè)發(fā)展速度比任何一個國家都要快,，但可惜基礎都不牢,，精明的企業(yè)家當然也想到了這些問題，借助“外腦”來給企業(yè)補強是許多老板的優(yōu)先,，就像是“醫(yī)者不能自醫(yī)”一樣,，企業(yè)出了問題，靠自己來解決不現實,！就像人生病要找醫(yī)生一樣,，企業(yè)遇到管理難題找“企業(yè)管理醫(yī)生”,，但目前我國的管理咨詢公司大都是“忽悠”，導致很多老板“傷透心”,，花了幾十萬甚至幾百萬來做一個管理咨詢項目,，到只相當于買了份報告，并沒有真正幫企業(yè)解決問題,，那么作為有“問題”的企業(yè)應該怎樣選擇有實力的咨詢公司呢,？選擇管理咨詢公司時需注意以下問題：1、不要被光鮮的品牌誤導,，很多品牌咨詢公司賣的都是方案,。2、注重管理咨詢顧問的實戰(zhàn)經驗,，在中國很多管理咨詢師都是沒有經歷真正的企業(yè)管理歷練,，有很多連工廠都沒下過，這種“顧問”慎用,。3,、管理咨詢師也像個醫(yī)生一樣有專門的特長，認清自己企業(yè)想解決的問題,，對號入座找相應的顧問,，如果說一個管理咨詢師什么總是都能解決，可能就不太專業(yè)了,。4,、生產（制造）業(yè)企業(yè)的管理咨詢，比較好找在工廠歷練過的實戰(zhàn)管理咨詢師,。濟南管理咨詢有哪些方法

上海思坡特企業(yè)管理顧問有限公司專注技術創(chuàng)新和產品研發(fā),，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主,，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊,。公司業(yè)務范圍主要包括：5S/6S管理咨詢，精益生產咨詢,，精益運營咨詢,，智能制造咨詢等。公司奉行顧客至上,、質量為本的經營宗旨,，深受客戶好評。公司深耕5S/6S管理咨詢,，精益生產咨詢,，精益運營咨詢，智能制造咨詢,，正積蓄著更大的能量,，向更廣闊的空間,、更寬泛的領域拓展。