人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指候選人在招聘咨詢過程中逐步被企業(yè)接納,，而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰,，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門,。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,，對沒有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書”,。隨后，將所有面試資料存檔備案,，以備查詢,。至此招聘咨詢測試與面試工作全部完成，重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中,。簡單的說獵頭咨詢顧問就是獵頭咨詢公司里的業(yè)務(wù)人員,。山東中小微企業(yè)招聘咨詢價格表

新中國成立后，中國招聘咨詢職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的,，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則,，任何單位不得私自招聘咨詢職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》,，規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動合同，將工資,、待遇,、工時、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,，并向當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。招聘咨詢也叫“找人”,、“招人”,、“招新”。就字面含義而言,，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務(wù)，而進行的擇人活動,。上海小微企業(yè)招聘咨詢費用是多少獵頭咨詢公司運作模式：soho制度,，是現(xiàn)下較為新穎的一種模式。

對應(yīng)聘者信息的真實性較難辨別,，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力,。通過網(wǎng)上招聘咨詢是近幾年來新興的招聘咨詢方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢,。網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉,，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘咨詢會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機使用,、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時空限制,，受眾時效強,，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外。同時值得一提的是這種渠道對于招聘咨詢IT行業(yè)人才有著很好的效果,，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的特點密切相關(guān),。

招聘咨詢是指用人單位通過制訂計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動,。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責(zé),。應(yīng)根據(jù)單位崗位特點選擇招聘咨詢來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面,，對員工的要求也不相同,。因此，成功地招聘咨詢必須符合組織自身的要求,。此外,，由于崗位類型的不同，招聘咨詢的來源與方法也不相同,，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際,，決定采用什么樣的方式、方法,，招聘咨詢不同崗位的人員,，為單位及時地提供極優(yōu)人才。獵頭顧問門檻很高,，需要敏銳的眼光,，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗,，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò),。

招聘咨詢測試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘咨詢錄用工作的進一步展開,。這一階段共包括七個步驟：組織各種形式的考試和測驗,，考試和測驗內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進行設(shè)計和取舍。一般而言,，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1,、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試2,、能力測驗3,、個性品質(zhì)測驗4,、職業(yè)性向測驗5、動機和需求測驗6,、行為模擬7,、評價中心技術(shù)通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識,、能力,、個性品質(zhì)、職業(yè)性向,、動機和需求等方面加以評定,，從中選出優(yōu)良者，進入到面試候選人的范圍,。獵頭咨詢公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績,，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α８＝ㄎ⑵笳衅缸稍冑M用是多少

獵頭咨詢顧問大多閱歷豐富,，曾在多家企業(yè)從事過高管職位,，對人才和客戶能提供有參考價值的意見。山東中小微企業(yè)招聘咨詢價格表

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一,，在現(xiàn)實生活中也很常見,。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進入公司后離職率低,，工作滿意度較高,，工作績效較好。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識,，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉,，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn),。山東中小微企業(yè)招聘咨詢價格表

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