六,、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)：靈活性強(qiáng)：勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,，提供短期、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。成本效益高：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn),、管理等環(huán)節(jié),，降低了企業(yè)的用工成本。同時(shí),，通過批量派遣,，還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的成本優(yōu)勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和人事管理壓力,，減少了因勞動(dòng)爭議帶來的經(jīng)濟(jì)損失,。提高效率：勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，能提供高效的人力資源服務(wù),，讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù),。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣服務(wù)電話

（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體,。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離,，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者,，實(shí)際用工單位,。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù),。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議,。江陰綜合勞務(wù)派遣服務(wù)電話將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,。

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,，得到了廣泛的應(yīng)用,，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),，損害勞動(dòng)者的權(quán)益,。因此《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制,。為控制勞務(wù)派遣的濫用,，全國人大**會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行,。勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專注于業(yè)務(wù),。

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員,、會(huì)計(jì)、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工,、包裝工、保安,、汽車駕駛員,、炊事員、搬運(yùn)工,、清潔工,、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等）,，外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用,、勞動(dòng)合同管理,、績效管理、安全生產(chǎn)管理,、工資管理,、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等）,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。 [1]給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣服務(wù)電話

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣服務(wù)電話

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同,。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動(dòng)法的特別限制,，性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì),，但與商品買賣等普通民事合同不同,，涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動(dòng)法的諸多限制,。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣服務(wù)電話

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！