倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比,，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資,，一年則少支出2000億元。大量勞務(wù)派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”,，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的**強反對者,。此外大型勞務(wù)派遣公司作為受益者,，也成為《條例》出臺的阻力,。勞務(wù)派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視,，包括人社部,、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門,，今年都圍繞勞務(wù)派遣,、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。勞務(wù)派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管,，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。南京綜合勞務(wù)派遣概況

勞動合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,。同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?？绲貐^(qū)派遣：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴重的，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。江陰如何勞務(wù)派遣聯(lián)系人而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個人才能,，實現(xiàn)個人價值。

新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司**干活，顯然不符“臨時性,、輔助性或者替代性”,，那么，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的,，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”,。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關(guān)事業(yè)單位,，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象,，只能說明勞動法成了擺設(shè)?！皠趧?wù)派遣”這種玩名稱的把戲,，是種嚴重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi),，顯然是因為相關(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力,。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉(zhuǎn)化，勞動者的**意識會進一步覺醒,。而那些漠視勞動者正當權(quán)益的用工單位,，也終將因短視而受到懲罰。

由此可見,，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同,。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項,，如勞動合同期限、勞動報酬,、社會保險,，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點,、工作時間和休息休假,、派遣期限,、工作崗位等。3,、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。

勞動合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,。同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。跨地區(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,，將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰,；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,，進行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動合同,。南京綜合勞務(wù)派遣概況

利用大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)手段，實現(xiàn)勞務(wù)派遣的匹配,、精細管理和精心服務(wù),，提高匹配效率和滿意度。南京綜合勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員,、會計,、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工,、包裝工,、保安、汽車駕駛員,、炊事員,、搬運工、清潔工,、醫(yī)院護士,、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生,、搬運等），外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用,、勞動合同管理,、績效管理、安全生產(chǎn)管理,、工資管理,、保險福利管理、計劃生育管理等）,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟賠償責(zé)任）。 [1]南京綜合勞務(wù)派遣概況

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