勞務派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員,、會計、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工,、包裝工、保安,、汽車駕駛員,、炊事員、搬運工,、清潔工,、醫(yī)院護士、護工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務公司,。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議,、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用,、勞動合同管理、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險福利管理、計劃生育管理等）,，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）,。 [1]這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置,，近年來在我國人才市場得到了廣泛應用。濱湖區(qū)創(chuàng)新勞務派遣供應

第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內,，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。宜興品牌勞務派遣便捷勞務派遣的本質在于勞動力的使用權與所有權的分離,。

技術驅動變革：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段,，實現(xiàn)勞務派遣的精細匹配、精細管理和精心服務,，提高匹配效率和滿意度,。行業(yè)規(guī)范化：**將加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管,，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權益,?？缃缛诤蟿?chuàng)新：勞務派遣公司將與相關產(chǎn)業(yè)進行跨界融合，創(chuàng)新服務模式和商業(yè)模式,，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務。綠色發(fā)展理念：勞務派遣公司將在服務過程中積極踐行綠色發(fā)展理念,，推動企業(yè)和員工共同實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標,。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割,，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同,。但事實上,，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同,。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質,，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題,，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動法的諸多限制。勞務派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正,；

醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術性要求較高,，通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才,。教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,，勞務派遣能夠根據(jù)學校需求提供合適的教師資源。五,、勞務派遣的法律規(guī)定勞務派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管,，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等,。以下是一些主要的法律規(guī)定：勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。情節(jié)嚴重的，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；宜興國際勞務派遣服務電話

勞務派遣涉及三方關系，管理起來相對復雜,，容易出現(xiàn)溝通不暢,、責任不清等問題。濱湖區(qū)創(chuàng)新勞務派遣供應

（二）對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定,，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,。（3）支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇,。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,。（5）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。另外,，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。濱湖區(qū)創(chuàng)新勞務派遣供應

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