劉軍勝認(rèn)為,，要進(jìn)一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性,、臨時性,、替代性做解釋說明。例如,，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì),，需要在實施細(xì)則上限制一下，不能所有的用工都勞務(wù)派遣,；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性,；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性,。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》,，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接,。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘,、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié),，降低了企業(yè)的用工成本,。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣優(yōu)勢

二、勞務(wù)派遣的特點以派遣為目的的勞動服務(wù)：勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供勞動力,，以滿足其用工需求,。三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）,、用工單位和派遣員工,。勞動關(guān)系與用工分離：勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系,。靈活性：勞務(wù)派遣通常是短期,、臨時性的，用工單位可以根據(jù)實際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。職業(yè)多樣性：勞務(wù)派遣機構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工,，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工。徐州國際勞務(wù)派遣供應(yīng)勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,，提供短期,、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。

勞動合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,。同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?？绲貐^(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,，將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

由此可見，《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位,，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同,。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限,、勞動報酬,、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項,，如工作內(nèi)容和工作地點,、工作時間和休息休假、派遣期限,、工作崗位等,。3、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者,，與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)其招聘,、培訓(xùn),、管理等人力資源管理事務(wù)。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條 【勞務(wù)派遣單位,、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。在制造業(yè)中,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣優(yōu)勢

勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊,，能提供高效的人力資源服務(wù),，讓企業(yè)專注于業(yè)務(wù),。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣優(yōu)勢

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣優(yōu)勢

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