采用人力資源外包可以通過合理的運(yùn)用外部資源,，促使企業(yè)對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行**合理,、***的配置,，從而發(fā)揮企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源的協(xié)同作用，建立企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),。人力資源外包在中國可以追溯到**開放初期,，1980年***出臺(tái)了《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》，強(qiáng)制性規(guī)定了外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)委托**指定的外事服務(wù)單位辦理中方工作人員聘用手續(xù),，雖然這項(xiàng)被稱為“向外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)提供中方雇員”的服務(wù)是強(qiáng)制性政策催生出來的,，并且當(dāng)時(shí)它離實(shí)際上的人力資源派遣服務(wù)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟我們可以多多少少看到人力資源派遣的影子,。交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí),，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。常州一站式人事外包概況

“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯,，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，對(duì)他來說,，招聘員工是件***的事,。看簡歷,、確定初步人選,、面試、人才測(cè)評(píng)等一套程序,，不但要花不少時(shí)間,，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人。公司將招聘工作外包給了省人才中心,，他的工作輕松多了,。在上個(gè)世紀(jì)末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè),，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列,，業(yè)務(wù)范圍也越來越廣。*省對(duì)外服務(wù)公司已擁有700多家客戶,。常州品牌人事外包包括人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。

4,、易逝性：人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存,、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意,，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售,。從人力資源活動(dòng)角度來看通過對(duì)人力資源外包活動(dòng)的分析研究,，人力資源外包***人士gavin zhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,，即具有基礎(chǔ)性,，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。

萌芽期從80年代初期到80年代末,，大約十年期間,，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。1979年11月,，在北京成立了中國人力資源外包行業(yè)的***家企業(yè)——FESCO,，即現(xiàn)在的北京外企人力資源服務(wù)有限公司。此期,，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗(yàn),，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。現(xiàn)今中國人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務(wù)單位,。企業(yè)的戰(zhàn)略包括經(jīng)營范圍,、資源配置、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)和協(xié)同作用四個(gè)因素,。

第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的,。當(dāng)然,，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一,；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校,、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策,。當(dāng)然,，上述三類外包的方式不是各自孤立的,，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會(huì)召集各類人員，組成一個(gè)"智囊團(tuán)",，力求把工作做好,。外包的實(shí)施經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施,。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與,，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容,。從80年代初期到80年代末，大約十年期間,，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期,。新吳區(qū)如何人事外包優(yōu)勢(shì)

人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包,、人力資源管理職能外包,。常州一站式人事外包概況

對(duì)于企業(yè)來說，首先通常是安全性,，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)**發(fā)展能力的工作外包出去的原則,。對(duì)于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述,、員工招聘,、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬,、福利,、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的,。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn),，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去,。選擇服務(wù)商人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商,，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考慮,。首先，要考慮服務(wù)的價(jià)格。常州一站式人事外包概況

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