（二）對用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。（3）支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。（4）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（5）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。另外,，《勞動(dòng)合同法》第60條第3款規(guī)定,，用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工,，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工,。宜興貿(mào)易勞務(wù)派遣熱線

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求，提供特定的勞動(dòng)力派遣,。鐘點(diǎn)派遣：按小時(shí)計(jì)費(fèi),，提供靈活的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。雙休日派遣：針對***或節(jié)假日的工作需求,，提供勞動(dòng)力派遣,。集體派遣：一次性派遣多名勞動(dòng)者，滿足企業(yè)的批量用工需求,。三,、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確派遣崗位,、人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。新吳區(qū)本地勞務(wù)派遣包括項(xiàng)目派遣：針對特定項(xiàng)目或工程,，提供短期的勞動(dòng)力派遣服務(wù),。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,，《全國人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,，不受臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制?！?/p>

第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式,。

第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人,。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告,。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離,。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位,。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。常州品牌勞務(wù)派遣好處

將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。宜興貿(mào)易勞務(wù)派遣熱線

（一）關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。宜興貿(mào)易勞務(wù)派遣熱線

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠,、勵(lì)精圖治,、展望未來、有夢想有目標(biāo),，有組織有體系的公司,，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**晟惠供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針,，員工精誠努力,，協(xié)同奮取，以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上,！