（一）關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式,。宜興國際勞務(wù)派遣選擇

劉軍勝認(rèn)為,，要進(jìn)一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款,，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時性,、替代性做解釋說明,。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì),，需要在實施細(xì)則上限制一下,，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性,；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性,。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》,，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位,。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。濱湖區(qū)品牌勞務(wù)派遣好處在制造業(yè)中,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。

倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比,，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資,，一年則少支出2000億元。大量勞務(wù)派遣工的使用,，給央企帶來了實實在在的“利潤”,，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的**強反對者。此外大型勞務(wù)派遣公司作為受益者,，也成為《條例》出臺的阻力,。勞務(wù)派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視,，包括人社部,、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門,，今年都圍繞勞務(wù)派遣,、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。

國企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù),，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬,。國有企業(yè)、事業(yè),、機關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工,，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示,，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求,，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用,，只好大量使用勞務(wù)派遣,，因為在用工成本上比直接用工要便宜。全國**委員,、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會**倪小庭也曾對媒體透露,，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)**的深化,，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人,。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務(wù)派遣工人,。建筑業(yè)因項目周期長,、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才,。

勞務(wù)派遣,，又稱人才派遣、勞動派遣,、人力派遣,、人才租賃,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式,。在這種模式下,，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，然后將其派向其他用工單位,，用工單位則向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位,，與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式,。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者,，與勞動者簽訂勞動合同,，負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn),、管理等人力資源管理事務(wù),。南京品牌勞務(wù)派遣包括

勞務(wù)派遣機構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期,、中期或長期派遣服務(wù),，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。宜興國際勞務(wù)派遣選擇

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止,。《勞動合同法》第67條規(guī)定,，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。《勞動合同法實施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！边@里的“所屬單位”,，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級、平級,、下級單位,，包括該用人單位獨資設(shè)立或者控股、參股的單位,，以及獨資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位,。宜興國際勞務(wù)派遣選擇

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