科學的企業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂,，當前,，企業(yè)理念已成為企業(yè)深入人心的概念，已在悄悄地引起一場企業(yè)經(jīng)營管理觀念的**,。在這種情況下,，許多企業(yè)都制定了本企業(yè)的口號，反映企業(yè)的理念,，顯示企業(yè)的目標,、使命、經(jīng)營觀念和行動準則,，并通過口號鼓勵全體員工樹立企業(yè)良好形象,。"口號"通常所指企業(yè)理念的表現(xiàn)形式。海爾集團"日事日畢,、日清日高"和"有缺陷的產(chǎn)品就是廢品",、三洋制冷有限公司"創(chuàng)造無止境的改善"等，都說明精神理念在企業(yè)中的重要性,。實踐證明,，培育和弘揚企業(yè)精神，是塑造企業(yè)良好形象的一種很有效的形式,，對企業(yè)的發(fā)展能起到不可低估的作用,。當然，培育企業(yè)精神不能單一化,，要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設,、企業(yè)的經(jīng)營管理目標，過細的思想工作結合起來,，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神動力,。2 優(yōu)美的環(huán)境形象，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)這是每個企業(yè)都應具備的,，而且是非常重要的,。鹿泉區(qū)時尚企業(yè)形象設計系列

企業(yè)的標志。它是現(xiàn)代設計的一部分,，它包括商標和組織的徽標,。由于它具有容易識別、記憶,、欣賞和制作的特點,，因而在保證信譽，樹立形象，加強交流方面起著舉足輕重的作用,。它是企業(yè)良好形象的一部分,，是企業(yè)無形的財產(chǎn)，其價值是可估算的,。因而企業(yè)可以設計各具特色的標志作為自己的象征,，用獨到的藝術構思給人留下美好的印象，以達到加深公眾感知的目的,。④色,。心理學中曾指出，在感知上,，顏色起著重要作用,。一個企業(yè)可以選擇某種固定色調，用于企業(yè)與外界交流的各個方面,，如辦公室,、店鋪、包裝系統(tǒng),、廣告,、工作服裝等等，形成本企業(yè)特有的一種風格,，從而在心理上加深公眾的感知印象,。津南區(qū)綠色企業(yè)形象設計背景企業(yè)管理文化是有企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式,。

企業(yè)管理文化,，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個組織由其價值觀,、信念,、儀式、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象,。 廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說,，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度,。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的,，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命,、愿景,、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念,，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐,、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和,。它與文教,、科研、等組織的文化性質是不同的,。

現(xiàn)代科技下,，協(xié)同軟件對企業(yè)管理的幫助體現(xiàn)在三個方面:1、搭起戰(zhàn)略和執(zhí)行之間的橋梁:以的執(zhí)行力保證戰(zhàn)略目標得以快速實現(xiàn);2,、實現(xiàn)管理從藝術到科學的進化:以科學的管理體系而非個人能力來駕馭大型組織;3,、讓管理變得簡單而有效:以簡單制勝和中層制勝的思想來解決管理上的根本問題。對國內外眾多業(yè)績企業(yè)的調研分析認為,，競爭力強的企業(yè)在內部組織設置和管理杠桿運用方面都具有的特色,，他們的執(zhí)行力比競爭對手更快、更好?，F(xiàn)代科技將先進的管理理念和辦公方式,，通過軟件技術和網(wǎng)絡技術進行了工具化，以事務和項目為中心,，幫助組織建立通暢的信息交流體系,，有效的協(xié)作執(zhí)行體系，的決策支撐體系,，來提高組織內部的管理和辦公能力,，建立協(xié)調統(tǒng)一、反應敏捷的高水平執(zhí)行團隊,。層次結構,，即各管理層次的構成，也就是組織在縱向上需要設置幾個管理層級,。

積極的社會觀和價值觀,。企業(yè)應具有自己的社會哲學觀，不僅要在營銷活動中樹立一個良好的公民形象,，同時還要關心社會問題,，關心社會的公益事業(yè)，使企業(yè)在自身發(fā)展的同時也造福于民眾和社會?，F(xiàn)代企業(yè)不但要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,，獲取盈利，還需要承擔一定的社會責任和社會義務,，以表明企業(yè)是社會大家庭的一員,，要為社會的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。這樣做，不但有利于社會的進步與繁榮,，還能為企業(yè)贏得社會公眾的普遍好感,。因此，企業(yè)在開展外部公共關系工作時,，應當把搞好社會公益活動,，為社會提供更多服務作為重要內容。公眾關注的企業(yè)形象因水構成主導形象,，而其他一般因素構成輔助形象,。長安區(qū)實用企業(yè)形象設計方式

職權結構，即各層次,、各部門在權力和責任方面的分工及相互關系,。鹿泉區(qū)時尚企業(yè)形象設計系列

文化管理階段企業(yè)的邊界模糊，管理的前提是社會人假設,，認為人性本善,，人是有感情的，喜歡接受挑戰(zhàn),，愿意發(fā)揮主觀能動性,，積極向上。這時企業(yè)要建立效應的以人為本的文化,，通過人本管理來實現(xiàn)企業(yè)的目標,。文化管理階段時并不是沒有經(jīng)驗管理和科學管理，科學管理是實現(xiàn)文化管理的基礎,，經(jīng)驗仍然是必要的,，文化如同軟件，制度如同硬件,，二者是互補的,。只是由于到了知識經(jīng)濟時期，人更加重視實現(xiàn)個人價值的實現(xiàn),，所以,，對人性的尊重顯得尤為重要，因此企業(yè)管理要以人為本,。鹿泉區(qū)時尚企業(yè)形象設計系列

尼卡國際樂器（北京）有限公司是一家 尼卡國際是集專業(yè)音樂教育,、樂器研發(fā)制造、樂器代理銷售,、演繹策劃執(zhí)行,、大型文藝演出、錄音制作,、影視傳媒,、文化藝術交流等為一體的專業(yè)音樂藝術文化產(chǎn)業(yè)集團,。下設教育事業(yè)部、樂器事業(yè)部,、演繹事業(yè)部、網(wǎng)絡事業(yè)部等相關職能部門,。的公司,，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè),。尼卡國際樂器作為 尼卡國際是集專業(yè)音樂教育,、樂器研發(fā)制造、樂器代理銷售,、演繹策劃執(zhí)行,、大型文藝演出、錄音制作,、影視傳媒,、文化藝術交流等為一體的專業(yè)音樂藝術文化產(chǎn)業(yè)集團。下設教育事業(yè)部,、樂器事業(yè)部,、演繹事業(yè)部、網(wǎng)絡事業(yè)部等相關職能部門,。的企業(yè)之一,，為客戶提供良好的樂器，樂器代理銷售,。尼卡國際樂器不斷開拓創(chuàng)新,，追求出色，以技術為先導,，以產(chǎn)品為平臺,，以應用為重點，以服務為保證,，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值,，提供更優(yōu)服務。尼卡國際樂器始終關注運動,、休閑行業(yè),。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值,，是我們前行的力量,。